ペイロールの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
部署によって残業がすくなかったり、メリハリがあったりしてよい場合もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や時期によっては残業...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の知るかぎり退職の理由は他の業務がしたいという理由が多いようです。入社時にどういう業務なのかうまくイメージできな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
裁量があり、業務を任せてもらえます。通常の会社では部長級がやっているようなことを一般社員がやっているケースもあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
私の同期はもうほとんど転職してしまったが、やめてからも情報交換できるほど仲が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与計算を生業とし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
一流企業の生の給与水準を知ることができるが、自分自身の給料は安いので、下請け会社であることを実感した。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全204文字)

【良い点】
全体的に女性の多い会社のため、女性の働きやすさについては前向きに検討している印象
女性役員も長く勤められており、風通しは良いと思います。
時短...続きを読む(全180文字)

業界の中で新しいサービスを手掛けており、営業側も売りやすいと言っていた。実際コンペでも勝率は良かった様子。ライバルは同業というよりも、パッケージソフトのベ...続きを読む(全173文字)

営業部に所属し、ルート営業を行っておりました。やりがいは、お客様から頼られていると感じることです。アウトソーシングというまさに信頼でなりたっている仕事であ...続きを読む(全152文字)

プライベートは殆どありませんでした。
夜は終電orタクシーがほぼ毎日で、タクシー代が出ない部署では泊まりの人もしょっちゅういました。
当時は人件費に非...続きを読む(全338文字)

採用面接で風通しの良い会社と伺いましたが、実際のところは社員同士のコミュニケーションが希薄で、皆自分の担当する仕事に手一杯という感じでした。
社会人とし...続きを読む(全185文字)

アウトソーシング事業については、安定的に伸びているようだが
ライバル企業との価格競争がかなり厳しくなってきている。
他社との差別化を明確に行って、価格...続きを読む(全186文字)

退職率が非常に高く
一部の人に、仕事が集中しているため、残業は平均して60時間 ～ 80時間は覚悟を
したほうがいい
また、大規模なクライアントを担...続きを読む(全176文字)

アウトソーシングの中でも給与計算という性質のため、一旦受託してしまえば、そうそう辞めないこともあり、クライアント数は増え続けると思われる。
(クライアン...続きを読む(全178文字)

社員の女性比率は高いです。
ただ、女性の中には経験を積んでキャリアアップしたいと思う意識の人はかなり少なく、給料は安くとも安定した雇用であるので続けてい...続きを読む(全337文字)

サービスの質の低さと、マネジメント層のレベルの低さが退職理由のひとつ。
サービス業であることの意識が低く、自分ならこの会社にサービスを委託したくないとい...続きを読む(全427文字)

当時はパソナとアメリカのADP社の資本も入ったジョイントベンチャー企業だった。
ADPは、アメリカの給与計算の会社としては知らない人がいないと言われるほ...続きを読む(全494文字)

一人に任される裁量が多いため、そこに遣り甲斐を感じる人もいたと思うが、管理できていないので、良くも悪くも「適当」なイメージだった。
クライアントに満足し...続きを読む(全236文字)

専門知識を必要とする仕事にもかかわらず、未経験者が非常に多いことに驚いた。
私自身も人事の仕事は経験も知識もないまま入社でした。
当時は、入社時に給与...続きを読む(全270文字)

未だ若い会社なので、入社して数年でマネージャー等の管理職になる人も少なくない。
社会経験も未熟な若い人が名前だけの「マネジメント」をしているのを見ると、...続きを読む(全155文字)

新しい社屋に引越し、綺麗なオフィスだが、場所が遠く通勤に不便だった。
また、お台場臨海地域なので、台風等の悪天候の場合は交通がストップし足止めを食らうこ...続きを読む(全191文字)

毎年のように評価基準が変更になり、前年からの評価が正しく出来ているのかが疑問だった。
収入は他企業と比べて少ないと思う。
主に膨大な時間の残業代で稼い...続きを読む(全151文字)