ペイロールの評判・口コミ一覧（全416件） 11ページ目

きちんと研修をして、無理がないように育てていくと約束してくれましたが、実際は仕事量の増加でほぼ野放しの状態が続きました。 事務職としては給料も良いし、とい...続きを読む(全185文字)

女性の管理職も多いし、威厳もあるので女性が出世できるチャンスは多いにある職場だと思います。育児休暇もしっかり取れますし、時短勤務で働くことももちろん可能。...続きを読む(全154文字)

基本的に割りと休日は多く、年間120近くあります。夏期は5日間休みがもらえクライアントとの折り合いが付けば連休もとれます。
育児休暇を終えて戻ってくる社...続きを読む(全162文字)

社員に対して管理職の人数が圧倒的に少ないのでは?と感じていました。
そこで一般社員を管理職にランクアップさせていましたがなんだか頼りない人材が多く、管理...続きを読む(全174文字)

上が言うには給与計算のアウトソーシングは市場規模が大きいのでまだまだ成長する可能性を秘めているかと思います。そう社長も豪語してました。
また、一度契約を...続きを読む(全162文字)

勤務は1か月単位のフレックス。
僕の時は20時間までの残業はみなしでした。
そういった契約を蒸すんでいたので。
ただ、最近では遅く帰ることはあっても...続きを読む(全187文字)

僕の入社当時は1か月程の研修を受けることが出来ました…が、全くの土素人だったので覚えることがたくさん、ペースも早いので大変でした。
現在は入社後はほぼ大...続きを読む(全162文字)

給与については毎年6月だかに昇給があり、よっぽどでなければ徐々にランクアップします。
とは言っても微々たるものですが…。
更に年2回の賞与があります。...続きを読む(全172文字)

新人でも構わず様々な業務に手を付けていかなければならないので、成長はできる。
また、北海道プロセスにクライアントが移管され続けている関係でかなり業務量は...続きを読む(全154文字)

給与計算、人事全般業務のアウトソーシングの業界自体は日本ではまだ伸びていく業界ではある。
他社でも同程度のサービスを提供している会社も存在しており、差別...続きを読む(全158文字)

36協定を意識しているので、休日は基本的にきちんと取れている。
産前産後休暇、育児休暇の制度はあるが、充実しているとは言えない。
残業は恒常的に発生し...続きを読む(全152文字)

毎月の給与は、個人的には満足していない。独り身には良いが、手当等が充実していないため、苦しんでいる人も多い。
昇級は上がる人は上がるが、上がらない人はず...続きを読む(全152文字)

女性の管理職が、他社に比べると多く感じました。
結婚している女性の管理職も多く、男性と女性のキャリアにおいての差別は少なく感じますので、
バリバリ仕事...続きを読む(全214文字)

アイデアが素晴らしいと思います。
さすが創業者、という感じです。
ただ、最近は言いっぱなしといいますが、実行されたことの結果にはあまり興味がないのでは...続きを読む(全158文字)

給与計算の代行だけあり、社会保険等の制度は当然権利として取得できます。
育児休業から復帰している女性社員もほとんどで、短時間勤務も復帰後に取られている方...続きを読む(全158文字)

新卒入社者の研修はある程度充実していると思われます。
基本的な給与計算に関わる知識や、社会保険手続きに関わる知識を詰め込み式ですが座学研修を行います。
...続きを読む(全176文字)

業界自体がまだ出来上がっていないので、運用構築を始めから担当出来るのはやりがいを感じられる部分である。逆に責任も大きい。どう捉えるかはそれそれ。
また、...続きを読む(全157文字)

仕事自体は楽しい。大変なプロジェクト、時期はあるが、基本的には和気あいあいとしている。
課長以上の役職者に尊敬出来る人は少ない。
システム面での課題が多...続きを読む(全150文字)

未経験でも採用していたため入社しました。
なかなか人事系の職種で未経験の採用は少ないため、大変助かりました。
入社後すぐは仕事を覚えることにいっぱいい...続きを読む(全159文字)

給与計算業務のフルアウトソーシングサービスを提供するという方向性には全くブレはなく、このビジネスを一から築き上げ、理想となるシステム・サービスの構築へ向け...続きを読む(全221文字)

プレイングマネージャーが多く、平均年齢も若いということもあり、中年の管理職という一般的なイメージではありません。新卒で入社し、数年で管理職となるメンバーも...続きを読む(全176文字)

システムがひどい作りのため、スキルのある人は歓迎するそぶりを見せますし、いろんな改善をどんどんやって欲しいと言われます。でも、それは入社前までです。社長か...続きを読む(全178文字)

公私混同が目立ち、社会人としてのマナーを身につけていない人材が多い。
「おはようございます」や「お疲れ様です」などの基本挨拶も出来なく、女性社員はひざ上...続きを読む(全282文字)

管理職と言っても、実際に管理スキルがある人はいませんでした。オペレーター8割の会社ですので、残業をたくさんやって、不平不満を言わない人間が上に行きます。よ...続きを読む(全270文字)

【給与について】
満足している点は無い。
【賞与について】
7月と12月に支給され、合計して3ヶ月程度。
社格を考えれば妥当であると感じる。
【...続きを読む(全197文字)