ペイロールの評判・口コミ一覧（全416件） 13ページ目

管理職とは名ばかりで管理が出来ていない人が管理職として沢山います。気分にムラがあり尊敬できる管理職は自分が見る限りいませんでした。業務量が多いため、会社の...続きを読む(全180文字)

入社初日に上司から、中途入社者に教えるつもりはありませんと宣言され、かつ業務を丸投げされました。過去の資料を検証しながら自分なりに読み解き何とか業務を回し...続きを読む(全161文字)

ある程度の育休産休実績はある会社です・・・・。
そのため、女性の方で、育休明けで復帰する方も数多く存在します。
しかしながら、まだまだ会社としての仕事の配...続きを読む(全172文字)

給与計算のアウトソーサーで、人事部相手ということで業務のサイクルは比較的長期かとおもっていましたが、営業が取得した仕事をとりあえずこなしていくといった業務...続きを読む(全164文字)

労働時間が長いこと、業務の負担が大きいことが退職理由です。
深夜まで業務をすることが当たり前の環境でした。
また、一人に任される量が多いだけではなく、...続きを読む(全167文字)

当時パート勤務していましたが、長期入院していた為契約を打ち切られました。
本人的には退院後は普通に働けると申し出ましたが、とてもじゃないが信用できないと...続きを読む(全229文字)

入社理由:未経験で給与計算に携わりたかった。業界ナンバーワンの実績。
入社後のギャップ:トップの意見で方針がすぐに二転三転する。組織改正もやたら多い。
...続きを読む(全152文字)

エルダーという先輩社員がつき。マンツーマンでOJTを実施するが、教える先輩も既に潰れる位の業務量を抱えているため、一人前に教育する時間もなく仕事を任されて...続きを読む(全167文字)

大きな競合会社がいないためそれなりに潤ってはいます。中途採用メンバーについてははまればその恩恵を受けられるかもしれません。また、給与計算という事務仕事でよ...続きを読む(全232文字)

社長にはビジョンがあるようですが、それが管理者層に伝わっていません。そのためもっと良いものをという意識が全体に少なく、向上心に欠けている状況です。挨拶など...続きを読む(全443文字)

過去はパソナとADP社の冠系ジョイントベンチャーという事で入社をきめました。
どちらも、知名度抜群の企業でしたが、入社を決めたあとにマネジメントバイアウ...続きを読む(全156文字)

女性がやく半分を占め、女性が働きやすい環境だと思う。
女性のマネージャーもおり、キャリアプランは立てやすい。
育休等の福利厚生も充実している。
ただ...続きを読む(全179文字)

給与計算業務の企業担当。
給与計算だけでなく、コミュニケーションを取りながらクライアントと社内組織、外部組織とやり取りを行うので、単純な事務作業ではない...続きを読む(全154文字)

自分で仕事を回す形なので、スキルは身に付く。
その分責任は大きいので、事務作業として考えて入社をすると、ギャップを感じることがあると思う。
社員同士は...続きを読む(全165文字)

一人における業務量が多すぎる。それでも上司は自分の仕事に精一杯なのでマネジメントや管理もできずその結果、辛い環境を放置された人たちがどんどんやめていってし...続きを読む(全151文字)

残念ながら、あまり取り組みはされていないです。
在籍当時に実施されていた制度は、以下の2制度。
月に一度の全社NO残業DAY。こちらは、一年分のスケジ...続きを読む(全261文字)

労働環境の悪さ。
部署にもよるが、基本残業は非常に多区、定時で上がれることなんてほとんど無い。
みんながみんな忙しい会社だからマネジメントもなっていな...続きを読む(全165文字)

自由な社風の為、有給休暇は非常に申請しやすかった。
但し、一人にかかる業務負荷が非常に大きいため、そもそも申請した有給が取れなくなるなんてことはしょっち...続きを読む(全167文字)

評価制度(人事制度)が毎年もしくは2年に一度あわっていった。しかも、急に次回はこんな感じになりますとの案内の為、次年度の目標をあわてて考えなくてはならず評...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスの取組みに関して、毎週水曜ノー残業推進、月末金曜をノー残業デーと設定しているが、実際は水曜ノー残業の人はほとんどいない。(給与計算部門...続きを読む(全150文字)

部署にもよりますが残業はかなり多いです。有休もほとんど消化出来ず、土日出勤も日常茶飯事のため仕事だけが生き甲斐というタイプの方にはいいかもしれません。離職...続きを読む(全219文字)

給与、賞与ともに業務量に比べたら安いと感じざるおえません。残業代がないとちょっと足りないですね。。。また、昇進昇給については役職クラスでの入社者がここ最近...続きを読む(全153文字)

顧客との折衝や、課題解決の手順を任せてもらえるため、自分で考え判断して動け、かつ成長を求める人には適した環境である。反面、できる人材には過度の業務が割り振...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスの考え方は(現在はわかりませんが、2006年当時は)ありませんでした。
会社の成長が第一、以外の何物でもありません。
退職金もあり...続きを読む(全152文字)

給与関係のアウトソーシングということで、事業的には新しい部類。
この会社が割りと潤っているのはそのせいもあるでしょう。
ですが、年末調整で目にしたあま...続きを読む(全166文字)