メイテックグループホールディングスの評判・口コミ一覧（全2134件） 78ページ目

退職したのは、景気の影響で、派遣先が見つからない人の数が多くなり
自分もその中の一人になり、研修所通いになり、先行きに不安を覚えたからです。
腕に自...続きを読む(全183文字)

入社時に魅力を感じた理由は、いろいろな職場でいろいろな経験が積めると感じた
からです。入社後のギャップとしては、最初の派遣先によってその後のキャリアが...続きを読む(全193文字)

多くの企業からの多様な案件がありますので選択肢の多さとスキルチェンジの容易さに魅力がありました。また、他社と比べて契約単価が高いことに伴って業務における...続きを読む(全156文字)

派遣業の割に収入が多いことには満足していました。中堅メーカーと同等、もしくはそれ以上の収入を得ることができます。
従業員ごとに収益率と資格等の自己啓発...続きを読む(全161文字)

プライベートの計画しやすく、計画さえ立てていれば自分の都合通りにお休みも取れ、上司のかたも承認してくれます。
年1回の社員旅行があります。他社で就業し...続きを読む(全165文字)

風通しのよい会社です。
部署、営業所間のコミュニケーションもあるし、とても居心地のよい会社です。
業績には厳しいですが、言われたことをしっかりをして...続きを読む(全166文字)

バブル時は左うちわで仕事があったが、バブル崩壊後は取引先の業務量減少に伴い、どんどん仕事がなくない、社内待機者がものすごい人数になった。
この状況を打...続きを読む(全174文字)

基本、有給消化率は非常に高い。
住宅補助は自宅(自分名義)、賃貸、共に有り。地域により金額異なる。
福利厚生としては、自社保有の物件は全く無し。契約...続きを読む(全156文字)

正直、土日を会社に捧げることは多々あります。
研修や発表会、会議に社員旅行など、、、
それに一生懸命になれる人は、楽しいのかもしれません。
それぞれ...続きを読む(全280文字)

支店によって大きく処遇が異なります。
支店長(センター長)の性格次第で良くも悪くも左右されます。
営業は、人材を人として見ていないところが多々見られま...続きを読む(全229文字)

基本は、派遣先の業務を通じてスキルアップする、ことになるのですが、研修センターも
あり、ネットを通じてのE-ラーニングもある程度は充実しています。全く...続きを読む(全167文字)

仕事のやりがいとしては、完全に個人のスキルが売りになるので、純粋に技術屋として
生きていくという明確な目標があれば、面白いと思います。最初にどこに派遣...続きを読む(全193文字)

労働時間については、派遣先によります。残業が多いほうが給料は多いです。
会社としての保養所などはありませんが年に5回ほどのペースで、
格安で宿泊施設...続きを読む(全163文字)

評価はエンジニアに対しては非常に明快な評価制度があるが、本社機能、特に非営業部門は、どうやって評価されているのか、疑問に思うことも多い。上司の評価も、い...続きを読む(全159文字)

非常に有能な経営者であり、話を聞く機会があれば、自分のスキルアップそのものにも、また、啓発にも非常に有効である。ただし、一時より派遣費用自体の相場が低迷...続きを読む(全165文字)

多くの大手企業の開発や設計にたずさわれるのはかなり良い。信頼も得られるとかなり、上流工程が経験できる。会社ごとの社風というか違いを楽しむ事ができるのも魅...続きを読む(全184文字)

有給休暇の取得のしやすさはかなり高い。派遣先があまり気にしない部署だとすごく取得しやすい。家族と旅行など計画しやすい。また沢山の人と交流したい人にとって...続きを読む(全155文字)

研修は個人の好きな方法を選択できるから良いとおもう。
しかし講師から教えてもらいたい場合は学びたい研修が近場で実施されなかったり、
土・日に実施する...続きを読む(全177文字)

特定派遣の中でも一目おかれた会社であるが、されど派遣で派遣先の会社が不景気に弱いと
自己能力に関わらず復帰となってしまう事がある。不景気に復帰すると若...続きを読む(全171文字)

技術系派遣会社なので、様々な会社の(主に技術的な)社風や特徴に触れられる事があるのが面白いと感じた。また仕事を通して技術系の必要スキルだけでなく、コミュ...続きを読む(全154文字)

昇給には2つの条件があります。
①研修や通信教育などで貯めるポイント
②派遣単価(客先評価)
上記の2つがランクごとの規定値を満たすとランクアップ...続きを読む(全179文字)

ー流の会社で働けるのスキルは身に付く。
やりがいを感じるのは自分の作製した物が世の中に出回る時である。
企業は社員のモチベーションを上げる為に技術セ...続きを読む(全172文字)

そもそも女性社員自体がほとんどいないです。社員全体の3パーセント以下だと思います。
そういう状況ですので、女性の社員数が増えない限りは、企業が女性の労...続きを読む(全162文字)

給与・賞与については、メーカー並みにもらえる。メーカー子会社よりいい。
昇進昇級・キャリアパスについては、能力による実力主義とある意味年功序列の要素も...続きを読む(全188文字)

つねにあたらしいテーマに取り組めるのでやりがいはあります。
CADの研修設備や、電気回路の研修など、技術を身に付ける為の設備や制度は、各教育センターに...続きを読む(全153文字)