佐々木総研のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の希望を聞かずに別の部署へ飛ばされる点
総務部長の独断と偏見で評価される点
中途でも年収が低い点
前職での経...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総務部長からの直接的なパワハラ行為

男性社員だから何を言ってもいいと思っているのかと思われるほどの非人道的な発...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の考え方、行動に対しての研修機会が少なく、間違った行動をしている人が多いため、将来性は見えない続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある一定の社員以上は年俸制なので、残業ばかりしている点
また、年俸制の社員はフレックスが使えるので、会社にいない...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできない
学べることが何一つなく、下関方面担当となると、総務部長と2人きりの時間が長くメンタルがし...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のハラスメントに対しての注意の欠如していること
業務でLINEを使用しないにも関わらず、頻繁にLINEを送る...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあっても無断で別の部署に飛ばされるので、やりがいがなくなってしまう点
総務は雑務であるにも関わらず、総...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
50人越えの規模の割には、社長の力に頼りすぎている。決算に社長がついてくるせいで、他の社員がお客様からの信頼を社...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。同業他社と比べても最低額。社長のお気に入りは評価される。社長のお気に入りは上司のお気に入りでもある。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が低すぎる。資格ハラスメントをかけてくる。また、業務で直接使用しない資格を取得した際に、会社からお金がで...続きを読む(全110文字)

【良い点】
リモートワークやフレックス制度が進んでおり、成果重視の評価文化が根付いている。また、研修制度が非常に充実しており、若手でも大規模案件に関われ...続きを読む(全282文字)

【良い点】
フルフレックス、在宅勤務、夏季、年末年始休暇連続10日以上とワークライフバランスはこれ以上ない環境です
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間をとるのは中々難しい。
土日でも未就園児の体験や運動会があるため、年間休日はかなりすくない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
上場企業でもあるためしっかりと稼働管理をされ、残業時間も制限される（パソコンのログをとるくらいしっかりしている）なので、土日働くことはほとん...続きを読む(全178文字)

【良い点】
予定は全て自己管理のため、調整次第で有休は取りたいときに取れる。
上長からも月に1回は有休を取るように言われていた。
前日に申請しても却下さ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は比較的取得しやすいものの、複数案件に関与することが多く、残業や土日働くことも多々あった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
休みのメリハリがあり、土日祝は基本的に休み。
残業も自身の佐治加権で決められる
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によってかなり過...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の人に仕事が偏る傾向がある。ブルシットジョブ多め。
勤怠管理の徹底により、数字上の労働環境は整ったかのように...続きを読む(全210文字)

【良い点】
有給などは基本的に申請すれば通ります。男女関係なくお休みは非常にとりやすいため、女性社員も多く活躍しているのだと思います。
【気になること・...続きを読む(全160文字)

【良い点】
比較的休みは取りやすい環境ではあったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては２３時まで仕事と、案件で苦労している人もいた。続きを読む(全77文字)