東証コンピュータシステムの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
本社勤務の人間については、有給休暇が取りやすいように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始の休業日が12/31〜1/3のため...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職がいないためキャリアを考えていく中でのロールモデルがいない。そもそも30-40代の中間層がほぼいない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、会長をはじめとする経営層や管理職はほとんどが親会社である富士ソフト出身の人間である。昭和気質が残っているので...続きを読む(全113文字)

【良い点】
一応フレックスタイム制なので時間の融通が効きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が一切ないので、都内で一人暮らしを考えて...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社が定めている資格を取得することにより、資格奨励金をいただける。(資格のレベルに応じて金額が変わります。)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全104文字)

【良い点】
一般的な労働者層には気さくな人が多く、日常的な業務はやりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は全体的に体質が古く、大...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格取得の奨励金制度がある。
有給は取りやすい。
残業代が100%支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残業時間が大...続きを読む(全189文字)

【良い点】
どの会社も同じだと思いますが、部署によって大きく異なると思います。
総務は月末以外は比較的自由度が高いです。
営業も残業が30時間後半のときも...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性は多くはないが逆に言えば男性が多いので1人休んでも仕事に多きな支障はない雰囲気。3年前だが実際に産休を取っている人はいた。セクハラなども特...続きを読む(全187文字)

【良い点】
休みも自由に取れるし残業も（人によっては）多くはないので、働きやすい。
ただ、結局任されるクライアントや業務によって激務になる。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点を深く考えた結果、この会社の福利厚生はごく一般的な水準であるという答えにいったんたどりつきました。しかしながら主観的にみると、入社時の健...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若いうちから裁量権を持って仕事できる。東証のカンムリがあり、特に新規向けの営業がやりやすい。本社所在地が良い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ワークライフバランスはかなりよいと思います。
休みもとりやすく、仕事にもよりますが予定があれば早く帰れます。
若い人はいいかと思います。
残業...続きを読む(全181文字)

【良い点】
圧倒的に男性が多いので、そういった環境のほうが働きやすい方には良いかもしれません。
またユーザーも証券会社がメインになるので、中年の男性が先方...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若い間は周りの同年代と比較すると、悪い方ではないです。
親会社である富士ソフトの業績がよければ、賞与はまあまあである。
【気になること・改善し...続きを読む(全174文字)

【良い点】
人生の墓場を体験できた。
現在、残っている社員は精神疾患を抱えた人か
地頭が極端に悪い人しかいません。
普通の人はいません。
若年層は人間的に...続きを読む(全266文字)

【良い点】
良く言えば一人一人に裁量権があるが、実質は仕事と責任の丸投げ
です。当然、個人レベルに責任を押し付ける組織なので仕事の質は非常に低い。一応残業...続きを読む(全296文字)

・休暇制度
フレックス休暇、という休日出勤や、残業時間が36協定を超過した分について
取得できる休暇がある、その仕組みはよかった
ただし業務が忙しい...続きを読む(全180文字)

面接時は、「人はいい人が揃っている」と聞きました。
実際入社してみると、確かに人柄がいい人ばかりだと思いました。
ただし、それは「地位が低い一般の方々...続きを読む(全171文字)

既存顧客との打ち合わせの過程で、小さな要望を聞き出スことでその要望に沿った追加機能の拡充していく。上記の過程が、お客のためにサービスを追加することで非常に...続きを読む(全162文字)

証券会社を中心としたシステム開発、保守・運用を行っているのですがシェアはNO.1を誇っています。しかし、金融業会は景気に左右されやすいので、今後の見込みと...続きを読む(全265文字)

若年層のキャリア・評価はされずらい会社。営業成績を残してもインセンティブはない。賞与も年間1ヶ月行けばいいほう。営業手当若年層の形成を強化したほうがよい会...続きを読む(全159文字)