フルキャストホールディングスの評判・口コミ一覧（全277件） 11ページ目

半期毎の目標を自分で設定する事が出来ますのでそれに合わせて仕事を進めていく事が可能です。第1段階の評価もまずは自分で付けてその後上司が判断し最終評価決まる...続きを読む(全183文字)

職種が営業でしたのでやはり案件が決まった時には面白みを感じました。対象顧客の範囲がかなり幅広いので今まで知らなかった業界を知る事が出来ます。特に物流関係に...続きを読む(全180文字)

毎日100名近くのスタッフを派遣しますので、人を管理する若しくは動かすスキルは身に付けられるのでは思います。スタッフが派遣される現場も決して誰もが進んで行...続きを読む(全167文字)

評価がわかりやすい
半期ごとに自分の取り組んだ仕事に対する目標を立て、自分で評価した後、上司が評価を行い、さらにマネージャーが評価するという点数形式で、...続きを読む(全157文字)

会社全体が、派遣法違反で厚生労働省から業務停止命令を受けたこともあり、労働者派遣法については勉強する時間が多くとることができた
自分のやっている業務が法...続きを読む(全150文字)

初めて仕事を任されたとき
1000万単位の仕事を受注したとき
顧客から初めて、「ありがとう」と言ってもらえた時は涙が出た
人と企業を繋げることによっ...続きを読む(全151文字)

・単純作業が多いので、その場しのぎでできるような内容が多かった。しかし。スタッフさんが丁寧で細やかに声をかけてくださったのがよかった。また、一つの派遣先を...続きを読む(全150文字)

・女性は働きやすい。なぜなら、女性が多く、時間も自由に選べる。月ごとのシフト制でもあるため、仕事のほかに力を入れて取り組んでいる事項があるなら両立が可能な...続きを読む(全160文字)

・PC研修などもあり、バックアップをしていただけた。派遣先では、時間がある時にはブラインドタッチをしてよいことになっていたので、ありがたく有効活用させてい...続きを読む(全154文字)

2度の業務停止を向かえた為、約300名ほどの早期退職者を募る。
日雇い派遣の為、ネットカフェ難民など二極化を招いてしまっていた。
今後は派遣法の改正に...続きを読む(全164文字)

女性の営業は殆どいませんでした。
支店での女性は殆どがアルバイトでしたね。
女性の社員は殆どが本社勤務の方で、仮に支店勤務のかたがいたとすればとても厳...続きを読む(全197文字)

上期と下期の2回に分けて人事査定がありました。
基本的にがんばって数字に反映された人はそれなりにボーナスに反映されました。
昇格、昇給にも反映されます...続きを読む(全157文字)

女性のキャリアパスは、なかなか考えられる環境ではないと思います。
なぜなら、長く続けて管理職として活躍している女性はかなり少ないと思うからです。
男性...続きを読む(全171文字)

新卒が多く入社してきて、研修制度やモチベーションを高める為の施策など充実してきていると思います。
個人のアイデアや意見を発信しやすいと思います。やりたい...続きを読む(全165文字)

昇進昇級・評価制度はあります。
管理職になるまでは、残業の程度によりかなり給与は変わってくると思います。
個人的には、給与よりも残業をもっと減らしたい...続きを読む(全152文字)

求職者への仕事紹介等を通じて、企業とのマッチングがしっかり出来た時。就業中のフォローなども営業から内勤へ、内勤から担当営業へと支店全体で取り組んでいたので...続きを読む(全350文字)

労働派遣法などの法律や業界の知識を身につけていくことが大変かと思いますが、仕事をする上で欠かせない部分なので会社も研修などを通じてバックアップをしてくれて...続きを読む(全154文字)

人材派遣業界が飽和する中で、それでもリーディングカンパニーとしての存在を実感しながら、だけれども常に新しいことへ挑戦し続けられるベンチャースピリットを感じ...続きを読む(全273文字)

本部系は自分で仕事の調整ができるので、バランスの調整は比較的容易です。
ですが、支店勤務では難しくなるでしょう。ただし、昨今は異なるようです。出勤日は早...続きを読む(全180文字)

スタッフさんへ仕事を主に電話で紹介する「コーディネーター」としての就業でした。
仕事場の雰囲気は所属する支店によって異なると思いますが、私のいたところは...続きを読む(全159文字)

スタッフさんへ仕事を電話で紹介するコーディネータ(内勤)としての就業でした。
かつては行く人が決まっていない派遣先があれば、深夜まで登録スタッフへ仕事紹...続きを読む(全163文字)

私はスタッフさんへ電話で仕事を紹介するコーディネータとしての就業でした。
配属される地域や部署によって昇給の仕方は違ってくると思われますが、私のところは...続きを読む(全160文字)

現場は20代の若い社員が中心に構成されており、採用拠点のマネジャーは20代後半から30代前半が中心です。会社全体に若い社員の成長をじっくり見守る雰囲気があ...続きを読む(全163文字)

営業活動、採用活動それぞれにおいて、より多くの人と接し、良好な関係を結ぶことが求められるため、業務全般を通じて高いコミュニケーションのスキルが身につきます...続きを読む(全168文字)

人材派遣業界への風当たりはここ数年強いものでしたが、派遣法改正に向けた動きが緩やかになり、景気が上向く中で、核となる短期人材派遣サービスに、企業の期待が強...続きを読む(全205文字)