フルキャストホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は、短期型派遣という強みを持った人材派遣ビジネスを行っているためです。人材業界のビジネスモデルはあまり大きな違いがなく、ネームバリューや価格優位での競走になることが多いのではないかと考えています。そういった中で貴社は短期型に特化したビジネスを展開しており、差別化されたビジネスモデルを持つ点に非常に魅力を感じました。この短期型派遣は、日本の労働力不足に対しても大変有効なものであると考えています。働きたいけど体力的に長く働けない人、子育てや介護のために短期間、短時間だけ働きたい人が働ける環境を整えることで、労働力不足を少しは解消できるのではないかと考えたためです。貴社の強みである短期型派遣をより多くの人たちに利用してもらえるよう、営業職として頑張っていきたいです。

A. 私が御社を魅力に感じた点は2つあります。1つ目は、多種多様な業界と関わりを持ち、幅広いサービスを提供しているという点です。様々な業界と関わりを持っている御社であるからこそ、求職者の方と企業の方、双方のニーズを満たした提案ができると考えます。2つ目は、信頼関係の構築からやりがいを得られらという点です。私は高校での挫折経験を信頼ある友人の支えを得て乗り越えた経験があります。その経験から、信頼をもとに課題を解決したいという思いが強く、信頼関係を築くことが成果につながる御社の仕事に魅力を感じました。「あなただから任せたい」と求職者の方にも、取引先の方にも、共に働く社員の方にも思っていただけるような信頼される人材として御社に貢献していきたいです。

A. 私が御社を志望する一番の理由は、御社の「人」に魅力を感じたためです。私は就職活動の軸として、「同じくらいのモチベーションをもって、仕事に前向きな人とメリハリを持って働けるかどうか」「協調性・信頼感をもって働くことが出来るか」等、企業の「人」を重要視しています。 その点御社は、会社説明会や人事の方とお話しした際に、社員の方がモチベーションを高く持ち、メリハリをもって働いているという印象を受けました。 また、フランクな社風という説明がありましたが、フランクということは先輩・後輩関係なく気軽に相談ができると解釈し、協力して仕事に取り組めるのだなと魅力に感じました。会社説明会で拝見した営業所の動画でも同様の印象を受け、人の良さというものを感じました。

A. 私の強みは積極性です。サークルではコロナ禍であまり交流ができていなかったのですが、有志がオンライン上で活動していると聞いて飛び入りで参加し、多くの先輩や後輩と仲を深めることができました。今は新たに後輩のために交流の場を設けようと、オンライン上で楽しめる ような企画を立てています。 また、以前から興味があったグッズの制作販売を始めました。何通りものデザインを描き、制作会社を比較検討し、ニーズのリサーチも積極的に行った結果、多くの人に手に取って頂けるようなグッズを作ることが出来ました。今までに約200件も のご注文を受け、440個の商品を販売しています。買ってくださった方から嬉しいお言葉を頂くこともあり、グッズの制作販売を始めてよかったと心から思います。 そんな「やりたい」と思ったことは積極的に取り組み、「良い」と感じたことは積極的に取り入れていく姿勢が 私の強みだと考えます。（OpenES）

A. 人生における大きな出来事を示しながら、モチベーションの高低をグラフに記す。

A. グラフ

A. Q「仕事に対してどんなイメージを持ってますか？」 →基本的には、どの業種でもきついものなんじゃないか考えています。 Q「じゃあ、どんなにきつい仕事でも、良い仲間たちとなら頑張れると思う？」 (※この前に「どんな人と一緒に働けるのかを1番重要視している」という話をした) →はい、思います。 Q「なんでそう思います？やっぱり過去のバイト経験とかでしょうか？」 →いえ、実はアルバイトは半年ほどしか経験してません。私が一緒に働く人たちを重要視しているのは、良い仲間とならばどんなにきつい仕事でも協力して助け合えるのではないかと考えるためです。仲間たちと助け合い、高め合いながら働くのが私の理想なので、辛い仕事でも協力して頑張れると考えています。

A. 私が一番頑張ったことは、オープンキャンパススタッフとしての活動です。私は高校から大学まで合わせて5年ほどオープンキャンパススタッフを務めました。主に自分の経験談をプレゼン形式で発表したり、学生さんと直接お話をして相談や質問に答えるような仕事を担当していました。その活動の中でも、私が特に力を入れて取り組んだことは情報収集です。なぜなら、自分が実際に体験したことでないと具体的な話ができないなと感じたためです。例えば、私はマーケティング学科なので、マーケティング学科については実体験を踏まえた具体的な話ができますが、経営学科についてはパンフレットにのっているような情報しか伝えられません。それではわざわざ在校生に話を聞きに来てくれているメリットを与えられないなと考え、実体験ベースの話を友人やスタッフの先輩・後輩から聞くようにしました。そうした結果、自分の経験したことがないことを聞かれたときにも具体的で信憑性のある話ができるようになりました。

A. 私の長所は積極性の高さです。オープンキャンパススタッフを務めているのですが、初出勤時、近くに先輩がおらず一人で業務に当たらなくてはならなくなり動揺してうまくいかなかったことがありました。そのとき、私は無意識のうちに「はじめのうちは先輩にフォローしてもらって当然だ」と思っていたことに気が付きました。そこで、「今自分は何をするべきか、何を求められているのか」ということを常に考えて動くようにしたところ、テキパキと業務に当たれるようになり、周囲をフォローする余裕も生まれ、結果的にチームに貢献できるようになりました。こうした、どうすれば改善できるのかということを考え、積極的に行動に移せるところが長所だと思います。

A. 貴社の強みである短期型派遣をより多くの人たちに利用して貰えるよう、その選択肢を増やすために多種多様な会社に対して積極的に営業していきたいと考えています。私は数ある職種の中で、営業職をしたいと考えております。営業職は、会社の顔として様々な会社の人とお話することが出来るだけでなく、色々な人とお話していく中で自分自身の世界も広げることができると考えているためです。その他に、将来的に日本人の方だけでなく、日本で働きたい外国に住んでいる方や日本に住んでいる外国人の方の働くを支援していきたいという気持ちもあります。こういったお仕事につくためにも、まずは営業職として日本の企業の方々にアプローチし、短期型派遣の良さを知ってもらうように頑張りたいです。

A. 私が学生時代に力を入れたのは、大学祭実行委員会の活動です。特に3年生の時に、委員長として史上初となるオンライン大学祭の成功に向けて頑張りました。初めての試みということもあり、大変なことが沢山あったのですが、特に大変だったのが、メンバーのモチベーションの維持です。オンラインということもあり、大学祭に向けてのモチベーションが下がってしまうメンバーが多く、全員で行うミーティングに3分の1のメンバーが欠席したこともありました。そういった中で私が行ったことは、ゴールをより明確にするということです。これまでの大学祭でどういったことをしてきたのかについて説明し、またこれから私たちが目指すべき大学祭の姿についてより明確に伝えました。その結果、全員でのミーティングに欠席する人がいなくなり、最終的にはみんなで大学祭を作っていくことが出来ました。