フルキャストホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

他の人材派遣の会社とフルキャストは何が違うのかということについて明確にしておく、自分がその会社に入りたい理由だけでなく入社後にこういった活躍をできるということをできる限り事業に即して明確に話せるようにしておく、拠点が沢山あるため自分が働きたい拠点とその理由をしっかり考えておく、会社が出しているIR資料を読み込むなどを行いました。人材派遣のビジネスモデルをしっかり理解していないと面接でバレてしまうので、しっかりビジネスモデルは説明できるようにしておくといいと思います。可能であれば、OB訪問やOG訪問を行い、実際に働いていて大変だったこと、やりがいなどを聞いておくと自分が働いた時の想像をしやすいかと思います。 続きを読む

しっかり企業研究をして、数多くある人材会社の中での、フルキャストホールディングスの社会的役割や、何に力を入れて取り組んでいるのかを理解する必要がある。また、他の人材会社とは何が違って、なぜフルキャストホールディングスに入りたいのかといった志望理由はもちろん、入社後何をしたいのかを明確に話せるよう事業理解を深めておくとよかったと思う。事業理解をするには、インターンシップに参加することが最も有効な手段であったように思う。フルキャストホールディングスは、1dayの選考なしで参加できるインターンを様々なテーマで行なっているので、積極的にインターンに参加しておくべきである。インターンの中で、実際に営業を行う社員の方に質問ができる時間もあり、入社してからの仕事のイメージや、事業内容もよく理解できる。ただ、インターンではプラス面について話されることが多いので、この会社のマイナス面についてもオープンワークなどの就活アプリを利用して理解しておく必要がある。また、この会社の選考が進む中で、ワンキャリアの選考体験談は有効に利用すると良い。 続きを読む

志望度が高いことを示すために、会社のホームページを隅から隅まで見て「こんなところまで調べていますよ」というアピールができるようにしておいた。また、グループ会社について聞かれても困らないように興味のある会社に目星をつけておいた。私は特に聞かれませんでしたが、一次面接で一緒に受けた人が聞かれていたので調べておくに越したことは無いと思います。 また、数ある人材業界のうちなぜフルキャストホールディングスを志望しているのかということが言える比較材料を用意しておいた。私は御社の社員に魅力を感じたという話をしたのですが、「どこを見て人の良さを判断しますか？」と深堀りされたので、どこを深堀されても根拠のある返しができるように準備しておいたほうが良いと思います。 続きを読む