フルキャストホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

1年目はテレアポがメインという話を聞いたからです。それが一日中ずっと、一年中ずっとなのかは、聞くことができなかったのですが、自分から能動的に仕事をしていくイメージが持てませんでした。また、ガツガツしている社風に私は合わないと思ったからです。

自分が働く姿を想像することはできなかったものの、関わった人事部の方とは波長が合い、人としての明るさがあるのを感じた。ともに働く人や会社の雰囲気を重視しながらさまざまな企業を見ていた自分にとっては、「全く知らなかった企業」から「気になる企業」へと変わっていった。

インターンシップに参加したからこそ、社員の方々と関わる機会や業界、企業の理解ができると思うので、そこは本選考では強みになると思いました。その上でどのような仕事をしたいのかを話せればいいと思います。

企業に関する知識を深められるからです。インターンシップに参加するだけで会社や働く人に関する知識、実際の業務に関する知識も得られるため、この経験は本選考にも有利に働くと考えます。

このインターンシップには、夏や秋ごろからこの会社のインターンシップに参加している学生も数名参加していた。その学生の話によれば、秋ごろから面接練習などを個別にしてもらい、2月の時点ですでに2次選考まで終了している学生もいるとのことだった。早期からインターンシップに参加することで、フルキャストホールディングスの選考対策などをしてもらうことができるというのは、本当に志望度が高い学生にとっては非常に大きなことだと思う。

社員の方とは関わる機会はあまりありませんでした。グループワークの際も社員の方がたまにブレイクアウトルームに入り、アドバイスをいただく程度で、深い関わりはありませんでした。

御社で活躍されている方はどんな方が多いか質問したところ、言われたことをやるのではなく、能動的な人が多いとのことでした。ガツガツした意欲が求められると感じました。

社員の方は模擬面接を客観的な視点から見つめ、「終始表情が明るい」といったプラスな面はもちろん、「規模を表す数量表現を用いる際には身振り手振りを交えながら説明することでより伝わりやすくなる」といった改善点まで伝えてくださった。ペアの面接官役の学生は無意識のうちに話の内容に注目してしまい、表情や動作にはなかなか目を向けることが難しいため、そこを補う形でアドバイスをいただくことができたのは有意義であった。