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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若いうちから支店長になれるところは最大のメリット
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ大した経験のないままやる気だけで支店長になって...続きを読む(全111文字)
株式会社キャリア
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャリアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャリアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
若いうちから支店長になれるところは最大のメリット
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ大した経験のないままやる気だけで支店長になって...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
派遣法に関する勉強会が設定されていて、参加することになる。教えていただく機会があることはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
人材紹介の仕事のやりがいは、求職者と企業の双方にとって「最適な出会い」をつくることができる点にあります。求職者の人生に深く関わり、キャリアや...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
まず正社員として採用されるために渡されたカリキュラムを終わらせる必要があります。
とりあえず理解できたら進めるという感じでどんどんと自分で手...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
コールセンターをしていたのですが、スキルアップになることはあまりありませんでした。私はパソコンが触れるようになりたいのもあり、業務内で触るこ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
若いうちに支店長という役職のある仕事につくことが出来る為次の就職に有利です。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気さえあれば誰でも...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店長やマネージャーには手を挙げればすぐなれます。おかげで学もなければ教養もない上司が多く苦戦する部下が多くいま...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
経験年数や年齢に関係なく管理職を任せてもらえる環境のため、成果をあげれば支店長のポジションにも就くことが出来ると思いますし、早いタイミングで...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
コールセンターという職種については熟知されているので、
その面についてはサポートしてくれそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
新人研修やフォローアップなど精度が整いつつあり、困ったことなど相談がしやすい様になっている。
メンターと呼ばれる制度があり、他支店の支店長か...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ある程度裁量を持って業務に当たれるため、営業をしたことがない方等は営業の方法等を実践的に体験できる点。
それ以外は特になし。
【気になること...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新卒入社だったので、基本的なビジネス教育からしてもらった。
研修や面談などもこまめにあり、徐々に成長できる職場環境でした。
メンター制度があ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
中途研修が月一開催されており、充実していた。
普段名前しかわからない人と顔を合わせる場があり、楽しかった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
サポート体制は手厚かった。他部署の先輩がペアになってサポートしてくれるメンター制度が月1である。直属の上司ではないのでなんでも相談できた。教...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
質問すれば基本的には教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には「やって覚える」というスタンスなので丁寧な研修等は一...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アルバイトだけで、正社員が外勤に行くことがよくあるため、トラブルは自分で解決していた。判断力が養われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
当日は、平均年齢が20代後半という点もあり、2年目以降なら新規出店の支店長となれる可能性もありました。そのため、誰にでもチャンスがある環境が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
待遇は良いと感じました。他の派遣会社と比べても遜色ない程だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当の方からの連絡が遅く派遣...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社後、与えられた業務に真摯に取り組んできましたが、業務内容が限定的で、成長や達成感を実感できる場面が少ないと感じるようになりました。また、...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
評価基準や昇給・昇格の仕組みが明確でなく、何を目標に努力すればよいのか分かりにくい点に不安を感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生制度がほとんど整備されておらず、他社と比較しても社員の生活や働きやすさを支援する仕組みが不足していると感...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
毎月5000円かい社内の人とご飯に行ける
【気になること・改善したほうがいい点】
他の部署の人と使おうとしたら断られた
社内規定では問題ない...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性はないと思います。
既に監査に注意をされており、毎年監査の為のグレーゾーンのも...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
環境改善を訴えていても改善せずにいる。
1年以上前から相談している内容が解決しないので、マネージャーによっては下...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年収は良いです
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも支店長になれる環境はクレームの原因です。
評価制度はしっかり作ってほしいです。...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
スタッフさんやクライアントからお礼を言われることは最大のやりがいを感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフとクライアントの板...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
ベンチャー気質な上場企業という印象で入社したのでイメージ通りの社風だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の頃はテレアポ業務が...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
良くも悪くも忍耐力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の引継ぎマニュアルがあまり整備されておらず、属人的である。資格の奨励...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育に関してはいろいろ聞ける人も多く、学べることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶ時間は勤務時間外なので、おのずと帰る時...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
営業スキルというより社会人としてのマナーや上手くやっていけるようなコミュニケーション力が身につくと感じます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新卒1年目から経営層の方々と対等にお話しする機会があり、求められる基準は非常に高いです。
その分、他社では味わえないようなスピード感で成長を...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は特になく、人によってやり方が違う。マニュアルなどもないくせに、上長のさじ加減で...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
配属先が良ければスキルアップやキャリアアップはあるかもしれません。配属先の教育なども受けられることやあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
いろいろなコースをまわれば知識もついてきて社内ではキャリアアップになるが、廃棄物の知識などは自分自身で覚えたりすることは必要になる
身近にゴ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
eラーニングや研修等は一定ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でのみ使えるスキルや知見は身につくが、一般社会で通用するような...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修施設に通わされていたが、何かスキルを身につけるわけでもなく、ただ時間だけが過ぎていく。スキルのない者は配属先...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は資格取得支援のような制度があったようだが現在はなくなっている。最低限の資格は会社負担で取れるが、一般的に役...続きを読む(全95文字)
| 会社名 | 株式会社キャリア |
|---|---|
| フリガナ | キャリア |
| 設立日 | 2009年4月 |
| 資本金 | 1億5759万円 |
| 従業員数 | 367人 |
| 売上高 | 149億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 川嶋 一郎 |
| 本社所在地 | 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4丁目1番1号キャロットタワー |
| 平均年齢 | 30.4歳 |
| 平均給与 | 418万円 |
| 電話番号 | 03-6453-2717 |
| URL | https://careergift.co.jp/ |
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