日本ＮＣＲの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワーク中心の勤務形態ですが、部署間での連携がかなり不足していることが懸念です。業務が属人化しており.煩雑な...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
米国親会社の言いなりになっている風潮が強くなってきた。
親会社の方針が日本の風土に合っているのであればともかく、米...続きを読む(全223文字)

【良い点】
心地の良い環境すぎて手放すのが勿体無いと思うくらい迷いました。
周りの人たちもみんな優しいです。
疑問点やわからないことはなんでも質問できる環...続きを読む(全189文字)

【良い点】
現状テレワークを続けられていること。現在のチームの上司にはわかりやすくご指導いただいていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年...続きを読む(全181文字)

【良い点】
パワハラに耐えれる、パワハラがしたい人はいいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラで退職するように強く勧めら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
会社の規模が大きく、歴史も長いため、特に変化を求めず、とりあえず腰を落ち着けて仕事をしたい人には向いていると思います。
また、なかなか革新的な...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社の選考基準が低いので、下請け企業からステップアップしていく分にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務作業が多す...続きを読む(全225文字)

【良い点】
外資系企業でありながら、日本最古の外資系企業であることから、会社の文化、仕事の進め方は日本的であり、その点では国内企業で勤務されてきた方にとっ...続きを読む(全276文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業という概念がそもそもなく常に朝早くから夜遅くまで働くのが当たり前。正月から会議に召集されるのも当たり前です。経...続きを読む(全155文字)

【良い点】
早期退職を推奨している時期にうまく交渉しできれば退職金大幅アップ。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系のため社長によって方針が変わ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
上司は面倒見がよい。
社内行事があり、別の部署同士も仲良くできる環境です。
研修などもしっかりしていて、新人にはとても働きやすいと思います。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
組織がフラットで上司や仲間と良い関係を築くことができる。仕事は厳しい場面があるかもしれないが、仲間と助け合って仕事を進めることができる。
【気...続きを読む(全219文字)

【良い点】
今後、ずっと同じことを繰り返していくことが想像付いてしまったため。

自身の担当客先に対する裁量は大きく、社内の承認さえ取れれば大体のものは提...続きを読む(全184文字)

最近盛んに中途社員を採用しているそうですが、よく会社と労働組合関係などリストラ問題・賃上げせずなど理不尽な事で揉めていたのを覚えております。給料体系は実力...続きを読む(全205文字)

部内のマネジメントに問題がありました。
できる、とあてにされると毎晩タクシー帰りでも終わらないくらいでした。
逆のパターンで時間を持て余している同僚も...続きを読む(全166文字)

元から転職するつもりで入りました。社風は、ゆるいと思います。年配の方が多く、若い子に甘かったのかもしれません。ただ、そのゆるさが働く上で、飽きをもたらしま...続きを読む(全153文字)

外資系なのに日本に於いては慣習に縛られていたり部署間に連携が無く、社外のサービスベンダーとのビジネスを進めるに当たってかなり苦労しました。一番苦労したのは...続きを読む(全164文字)

所属していた部署が業績不振により、解体されることに。生き残りをかけて新製品の開発など力を注いだが結果実らず、最後の年のボーナスは雀の涙だった。社内の別部署...続きを読む(全200文字)

特定の業務知識は付いたと思いますが、その分野でしか通用しない知識だったので将来的な観点から退職しました。その分野に精通することで長年生きていけるのであれば...続きを読む(全169文字)

超優良企業で待遇も良かったが、利益源であったレジスターが機械式から電子式に移る過程で乗り遅れ、東芝やオムロンといった後発メーカーに市場を奪われはじめていた...続きを読む(全179文字)

近しい年齢の人(20代)は皆、この会社で働くことを同業他社や異業種へのステップアップの機会とでしか価値を置いていない人が多かったと思う。そのため、私が会社...続きを読む(全264文字)

■年俸に関して
若手の給料が上がらない。実力主義を謳っているにも関わらず、PMレベルの40代の方が30代のマネージャーより年俸が高いという現実。なんだか...続きを読む(全236文字)

新卒入社以来同じ製品の開発エンジニアをしていましたが、該当製品の開発の中止が決定してしまいました。しばらくは他の製品の研究開発をしていましたが、仕事量は大...続きを読む(全161文字)

とにかく人手不足で、激務を強いられ、平日は終電帰り、休日出勤も頻繁にあり、プライベートな時間をほとんど確保できず、転職を決意しました。
1人のPMがプロ...続きを読む(全224文字)

残業時間が長く、人としての生活ができなくなった為。
残業代はでないので、22時までは、ただ働きと同じになる。
ただ、人間関係は比較的、良好な方なので、人...続きを読む(全164文字)