日本ＮＣＲの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
社員一人一人のスキルはかなり高いと感じる。特に客先からの信頼度は高く、個人の資質により、客先からオーダーをとってくる感じであった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
外資なので基本はドライな環境ですので、自分のことだけ考える方針の人にとってはやりやすいのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上司との壁は低く、気さくに話せる関係性だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです続きを読む(全56文字)

【良い点】
優しい方も数名いました
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん辞めていきます続きを読む(全51文字)

【良い点】
日本的であり社員間の仲は良い。休日も集まってバーベキューや飲み会のイベントを行ったりする。特に同期間の結束は強く、いくつになっても悩みを共有...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
魅力的な社員なんていませんね。いるとすれば全体の5%くらいでしょうか。素晴らしい優秀な人材は、どんどん辞めていき...続きを読む(全211文字)

【良い点】
生え抜きの社員は基本的にいい人が多い。後から入ってきた中途の管理職については人による。
手を挙げれば助けてくれる人は多いが、黙っていると気付...続きを読む(全165文字)

【良い点】
コールセンターの方皆さんいい人で、気兼ねなく話せるため、社員同士の関係は良好かと思います。別チームの方ともお話させていただいたことがあります...続きを読む(全178文字)

【良い点】
教育制度が整っており、うまく申請できれば３日～５日かけて外部研修を受けられる。
休日、夜間手当ががっつり出る。
保守の定期作業等は面倒くさい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
互いにさん付けで呼び合い尊重する文化があります。コミュニケーションは互いに丁寧語で交わされており、チーム単位の仲はよいほうだと思います。基本...続きを読む(全205文字)

■管理職について
ひとこで言うと、名ばかり管理職です。
部長クラスはみずからプログラムコードを書くこともあります。
■職場外での交流
ひとにより...続きを読む(全170文字)

社員同士のコミュニケーションは案件ベースで関わっている人間に関しては積極的に情報交換を行っており、その点は良いのではないか。
非常に明るい人柄の人間が...続きを読む(全208文字)

社員は管理職であっても、そうでなくてもいい人が多く、人間関係は問題なく過ごせる。意地悪をしたり、いじめたりということをする人がいない。わからないことがあ...続きを読む(全183文字)

良くも悪くも、ものすごくドメスティックな会社でした。社員同士の人間的な付き合いは濃く、よく一緒に飲みにいったりしていました。人間的な魅力がある方が多かっ...続きを読む(全157文字)

社員と管理職の関係では特に満足しているところはないです。ひとなので、相性もありますので、ここだけでなくほとんどの会社は満足かどうかはめぐりあいになるので...続きを読む(全155文字)

上下関係は気にせず、好きなことが言える。労務は機能しておらず、できる社員に仕事が集中する傾向がある。相次ぐリストラで管理職は若い人が多い。アメリカ本社の...続きを読む(全151文字)

全くないと断言できます。
海外から与えられた数字をクリアするために、平然と上司が部下の仕事成果を奪い、あたかも自分が全て苦労したかのように報告するのが...続きを読む(全186文字)

日本社会の縮図のような会社です。
*高齢者が多い
*役に立たないのに年齢と給与だけな高い人が多い
*過去の古きよきNCRを引きずったまま現実直視し...続きを読む(全168文字)

社員同士の中は良い。管理職との間は、スキルギャップがある場合は厳しい
関係となる。上司によって視点が異なり、人間性の部分も露わになる。
厳しいビジネ...続きを読む(全171文字)

SE部門の場合、各担当マネージャの下はほぼフラットな組織。
プロジェクトの編成によって、あるプロジェクトではA氏がプロマネ、B氏がメンバー、別のプロジ...続きを読む(全213文字)

外資系であるが、古き良き日本文化である部下の面倒見については非常に良い。
転勤も多く、知らない土地での生活にプライベートでのフォローもしてくれる
上...続きを読む(全154文字)

社員は、人柄良好の人が多い。管理職も、マネージメントにてっするというより、
プレイングマネージャーの側面が強い。
管理職もざっくばらんな人が多く、フ...続きを読む(全166文字)

社員と管理職の間であっても「～さん」と呼ぶ風潮があります。また、昔は今と比べ物にならない規模の会社であったため会社に残っている社員の方々の学歴は素晴らし...続きを読む(全165文字)

体育会系のノリが強い部署におりましたが、この会社では社員を呼び合うのに役員に対してもさん付けで呼び合う風土で、かつ日本の一般的な企業のように役職が縦に並...続きを読む(全155文字)

中途入社はあまり溶け込めないことがあります。社歴はどのぐらい、新卒なのか重視されています。管理職での評価は実力で判断するのは見えなく、英語能力が重要で有...続きを読む(全164文字)