ギャップジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全125件） 5ページ目

基本的に繁忙期はたくさん働かされて、閑散期は時間数の問題から労働時間を削られる。
契約社員は時給制のため、閑散期は10万円程の給料しか貰えない。
キャ...続きを読む(全158文字)

・一番の大きな理由はまずはプロモート(昇進機会)に恵まれないことであった。
これは会社(本社)の売上や状況にもよるものであるとも思われるが、何が出来てい...続きを読む(全195文字)

これは何処の企業でも言えることですが、上司に常識がない場合、大抵が不幸な結果になります。私の場合は店長からのサービス残業の強制、契約書にあった長期休暇の取...続きを読む(全298文字)

キャリアパスに時間がかかることや、身につけられるスキルとして汎用性のあるものが少なかったため。20代前半でマネージャーになれた場合はかなり強いスキルになる...続きを読む(全154文字)

待遇は問題ない。休みもあるし、給料も一般企業と比べていても多くもらっていた。しかし近年のファストファッションの波で成績があまり良くなく、昔に比べてキャリア...続きを読む(全162文字)

にんげんかんけいが一番難しかったです。仕事中はみなさん意識が高くモチベーションもあげることができたと思います。新卒で入る人は、アルバイトをやっていると有利...続きを読む(全150文字)

社風
非常に大手の企業イメージが強いと思うが、現在はギャップジャパンの中でも勢いのあるブランドはold nanyである。ひとつブランドが変われば目指すと...続きを読む(全209文字)

人間関係も大変良く労働環境、仕事内容や待遇、社風色々な点で良い部分が多かったと思うのだが、私は子供服を販売するよりも女性を接客することのほうが楽しくなって...続きを読む(全162文字)

社内の人間関係がとても良いです。新米でも色々とチャレンジさせてくれ、意見も反映していただけ、楽しく仕事ができました。リーダーは、ボスというよりかアメリカ企...続きを読む(全178文字)

上の人間にもよるが当時アルバイトだったのでシフトを減らしてほしいと頼むと嫌な顔をされ「どうしても無理か」と言われ交渉が長続きに渡った。最終的に学業もあった...続きを読む(全154文字)

感覚的に物事を捉える事しか出来ない上司が多い。
何かと上に対していい顔をしよう、という姿勢が多い。
名ばかりの上司で実際は何もしない。
社員の教育制...続きを読む(全256文字)

完全に個人的な理由でやめました。
社風は自分にとてもよくあってましたし、人間関係も比較的良好でした。
スタッフが多いのでもちろん気が合わない人もいます...続きを読む(全176文字)

非常に多くのことが学べた環境でしたが、やはり外資であり、US本社の意向がすべてであり、限られた権限の中でアイディアを出していく環境であったことで、より自由...続きを読む(全153文字)

不規則な生活習慣でなかなか予定がたてにくく、限界を感じた。残業ばかりして社員を見ていて、キャリアを目指す気になれなかった。社員の中の悪さが伝わり、店の雰囲...続きを読む(全156文字)

家庭の事情で週二日程の勤務となってしまったため、給料はすべて制服(店で販売している商品)を買うお金に消えていってしまった。結局マイナスになることもあり、働...続きを読む(全158文字)

店舗の雰囲気は和気あいあいとしており楽しかったのですが、アルバイトといえども売上目標達成のための個人目標は厳しく、販売業なので当然の範囲だったと感じていま...続きを読む(全211文字)

キャリアアップが見込めない。
フルタイムは契約社員。契約社員は産休・育休制度を使えない。
出産後復帰は可能だが、降格を余儀なくされる。
正社員になる...続きを読む(全173文字)

社風が風通しが良いようで良くなく、トップダウン方式であったこと。そして、上司のお気に入りばかりが昇格し、気に入らない者は左遷されていくのを見ていて、将来性...続きを読む(全153文字)

若い職場で活気があり楽しく仕事は出来ていたが、月一回はディスプレイ替えのために夜間から早朝の勤務があった。また入荷の商品量も多く、体育会系の仕事内容であっ...続きを読む(全150文字)

社長が変わり、互いのリスペクトが薄れ、目的が薄らいできている。ブランドを大事にしない企業に将来はあるのだろうか。ファッションを知らない人が実権を握るように...続きを読む(全153文字)

キャリアパス。「正当に評価する」と会社は言うものの、結局はGM(ジェネラルマネージャー)が在籍している一部の環境の恵まれた店舗からでなければ、正社員になる...続きを読む(全234文字)

たくさんの学生や20代の若い世代のパートタイム従業員と一緒に仕事をしていくことにどうしてもなるので、正社員として働こうという気持ちになれなかった。(店舗で...続きを読む(全174文字)

労働環境の悪化
以前と比較しても売上状況も厳しくなり、利益確保の為の人件費抑制に力を入れておりました。しかしながら、工夫も無く人件費の削減を行いますので...続きを読む(全254文字)

キャリアパス。 近年の部署編成により、めざしていたキャリアがなくなった。
ギャップは他のファストファッションとか一線をなすという話だったが、なぜかサービ...続きを読む(全316文字)

特に本社はダラダラと仕事をしたい人には良い環境だと思いますが、一定の年齢を過ぎるとそれに対する不安を感じると思います。辞めていく人の大半はその自分の将来像...続きを読む(全155文字)