ＭＳ－Ｊａｐａｎの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
ランチを食べる際に、フロア内のテーブルなどに集まって食べたりしていました。その場にいる人同士でコミュニケーションを撮ったりしていたので、楽しく...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自分のいた部署は社員同士の仲が良かったため、居心地は比較的良かったように思う。親身になってくれたので、人はいい職場だったと思います。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
オフィス内も綺麗で穏やかな人が多かったように思う。実際に入社したあとも、その点ではギャップは感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
体育会系の売上主義。在籍年数は考慮少なく営業なら売れば売るほど、ランキング上位なほど賞与に反映。
トップセールスで200万円ほど。
会社に利益...続きを読む(全239文字)

【良い点】
女性は働きやすいと思う。全員ではないが、売上を上げていたり社内営業が上手ければ、さらに良い顧客企業を振ってもらえたり、昇進や昇格も優遇されたり...続きを読む(全277文字)

【良い点】
基本的に残業はあまり多くないが人による。夜遅くまで働いている社員もいるがごくわずか。残業しても一日1～2時間くらいの残業で退勤している。コロナ...続きを読む(全762文字)

【良い点】
営業会社なので当たり前だが売上が基本的に評価の基準になっているので、売上を上げれば昇格、昇給できる可能性が高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全250文字)

【良い点】
異業種・他職種からも転職が可能な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の基礎研修以外で教育を受ける機会がないため、何年務めてもビ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
中途社員が多く、様々な業種・職種からの転職者がいる点は面白いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業社長のため、社長に絶対的な...続きを読む(全185文字)

【良い点】
休日出勤した分は代休が取れる。面談が遅く始まる分、朝も10時もしくは11時の時差出勤が認められている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署や立場にかかわらずフレックス制度や有給が使用しやすくプライベートの時間はきちんと取れる。家庭の状況等によっては在宅ワークも可能で、働き方は...続きを読む(全162文字)

【良い点】
法令遵守しているのはもちろん、評価制度もきちんとしている。営業は数値目標が明確にあり、営業成績は正当に評価されるため、給与明細を見て驚くことも...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特段男性と変わった待遇等はなく同じ土俵で働ける点は良いと感じております。役職（ランク）×売上で賞与が決まるので、売れていると賞与も結構もらえる...続きを読む(全247文字)

【良い点】
若い女性が多い環境のため、若い女性、友達感覚で仕事したい方には楽しめると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も若い人が多く...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人材紹介会社は残業の多い業界といわれる中、ここ数年20：00には3分の2の人が帰っており、ワークライフバランスも改善されている。
ある一定時間...続きを読む(全224文字)

【良い点】
若手でも昇格のチャンスがある。売上さえ上がれば昇格できる。（売上が上がらなければ昇格はできない。）
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全215文字)

【良い点】
社員は、いわゆる「人が良い」性格の人が集まっている（そうでないとやっていけない？）。
新卒でうちの会社に入り、外の会社を知らないという人が多い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職以外の人達は、とても良い人がそろっていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、以下の理由で退職を検討している（仕事は好...続きを読む(全238文字)

温和な雰囲気ですが、完全成果主義の会社です。
中途入社の場合は、試用期間内に採用決定しないと試用期間延長になります。逆に3ヶ月でベースアップのチャンスが...続きを読む(全277文字)

産休育休制度の実績はあるが、まだ手探りの状態で復帰後のポジションが曖昧。
女性の管理職はこれから実績を作る段階。管理部門は定着率が良いが、これまでに女性...続きを読む(全160文字)

求人サイトから情報仕入れて
登録者へ報告する。紹介業って求人者の
代わりに求人広告を当てはめる仕事と気づいた。
その企業しか取り扱っていない情報って...続きを読む(全168文字)

ベンチャーで実力を試したく入社。
入社すると、実力(実績)と社長にいかに気に入られるかが鍵と判明。言う事がコロコロ変わる社長に意見を合わせるのは大変だし...続きを読む(全216文字)

スキルアップは人材業界で今後も生きて生きたいのであれば、有効。
ただし、入社1年目の人間も、5年目の人間も基本的にやる業務は同じ。
テレアポをして、人...続きを読む(全184文字)

ワンマン経営者の気分で組織や戦略等が決まる。人材業界の中でも離職率は高い方。
社員の資質はかなり高い人が多く、それを基準に採用をしているが、単純な業務の...続きを読む(全170文字)

当時はキャリアパス等はありませんでしたが、年に2度ほど上司と面談があり
努力した事や希望を伝える場があります。
事務職は残業もほとんどありませんでした...続きを読む(全224文字)