ＭＳ－Ｊａｐａｎのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

コンサルティング営業職の仕事内容自体は面白く、業界に対する志望度は上がったのですが、MS-Japan自体の志望度は下がりました。その理由としては、社風や社員の雰囲気が自分にはあまりマッチしないかなと感じたからです。 私は20代から即戦力として働くために、多少制約がある中で自己成長をしていきたいと考えていたのですが、MS-Japanは、いい意味でも悪い意味でも自由すぎてサークルのような社風だったので、求めているものとは違うと感じました。

インターンシップ参加後には紙が配布され、今後の選考を希望するか選択する欄がありました。 参加希望者は、後日インターンシップ参加学生のみ早期選考会への案内メールが届きました。また、案内された選考フローが本エントリーの学生よりも短いものでした。

求職者にヒアリングを行う時には、家族構成について聞いておくこともかなり重要だということです。実際ワーク内では配偶者や子供の有無により、実は転勤が不可能である、といった履歴書に記載されていない重要な情報が隠されている人物もおり、単に志望動機や転職を決めた背景を聞くだけではいけないんだと印象に残りました。