ＭＳ－Ｊａｐａｎの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
自身の定量の目標で判断され、給与に反映される。求人によってなどあるかと思うが属人的な営業ではないので自身で創意工夫でどうにかなることかなとも思...続きを読む(全189文字)

【良い点】
実力主義。売った人が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
がんばっても売れないと賞与はかなり低い。続きを読む(全63文字)

【良い点】
在籍年数や年齢に関係なく、売り上げに連動して評価や年収が決まるため、業績の良いメンバーは20代でもかなり高い年収を獲得することが可能です。
売...続きを読む(全519文字)

【良い点】
残業が少なくワークライフバランスが維持できるのに年収水準はそれなりに高い。少し前と違って良客を引き継いだ人が楽して得をする制度ではなくなり担当...続きを読む(全246文字)

【良い点】
体育会系の売上主義。在籍年数は考慮少なく営業なら売れば売るほど、ランキング上位なほど賞与に反映。
トップセールスで200万円ほど。
会社に利益...続きを読む(全239文字)

【良い点】
営業会社なので当たり前だが売上が基本的に評価の基準になっているので、売上を上げれば昇格、昇給できる可能性が高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全250文字)

【良い点】
成果に応じた報酬が支払われるの、一般的な年齢に対する給与と比べ高給が得られる。20代でも1000万円に行く可能性があり、仕事の難易度に対しての...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人材業界の中では給与水準は高いほうだと思う。
営業の場合、業績次第で大きく年収が変わる給与体系となっていたが、割り振られる顧客によって成果の出...続きを読む(全259文字)

【良い点】
賞与が年収に反映されるのでやったらやった分だけもらえます。ただ、逆にやらなければ賞与は全くもらえず1か月分を切ることもあります。評価シートはか...続きを読む(全420文字)

【良い点】
ある程度、営業で成績が上げられると良い年収は確保できると思いますが、それには社内の根回しや賢く動いたりする必要があると思いました。

私はこの...続きを読む(全496文字)

【良い点】
年収については特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
只でさえ昇格しにくい環境なのに、昇格しても月1万も上がらない為全く年収に変化...続きを読む(全244文字)

新卒で入社した時は、月給が23万円だった(45時間分の残業手当を含んでいたと思う)。
それに加えて、目標達成をするとインセンティブがつく形で、私はわりと...続きを読む(全271文字)

全体的なところは良くわからないけど、自分はお金には苦労しなかった。
新卒で入社してすぐに年収は500万円を越えたし、リーマンショック後のきつい時期でも5...続きを読む(全157文字)

給与・賞与は個人別の営業業績に基づく査定で決められているためにある意味、非常に単純でわかりやすい。
昇進昇給についても上記の営業業績+社内アピールによっ...続きを読む(全180文字)

人材業界の中では社風は落ち着いているが、その割に離職率が高い。平日は遅くとも21時にはオフィスを出ることができ、土日出社も営業はほとんどない。ただし、年収...続きを読む(全279文字)

営業は結果主義でわかりやすい。
インセンティブや賞与も業績によって人それぞれ。
売れば年次に関わらずたくさんもらえるし、売らなければもらえない。
だ...続きを読む(全231文字)

当時はキャリアパス等はありませんでしたが、年に2度ほど上司と面談があり
努力した事や希望を伝える場があります。
事務職は残業もほとんどありませんでした...続きを読む(全224文字)