ケーヒンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

転職者とプロパーでの給与の差が多い気がします。毎年、号級と呼ばれる数百円単位の昇給が必ずあります。これが転職組は初めの設定が少ないので、結果的にプロパー...

【良い点】評価制度が書面で明確化されている。
【気になること・改善した方がいい点】
現実はあってないようなもの。基本年功序列なので、人数が多い部署は...

・評価の頻度
年に二回、目標設定と成果確認が上司とあります。
・評価方法
建前では個人目標と成果を確認した上でとなっておりますが、実態は違いま...

仕事の評価は年2回、2wayという上司との面談で決定されます。
しかしどのような基準で決定されているかは不明確です。
上司に気に入られている人ほど昇...

昇給に関しては、2wayという管理職との面談にて、ダメ出しをされますが、パワハラにより、なあなあで評価されます。また、主任になるのも至難のワザで東北大、...

年間残業500hでやっと500万円に達するくらいで、残業がない部署ではもっと低いです。
評価制度は曖昧で、実績を残しても評価されないように感じる。
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今考えると、学歴で差別しない会社でした。
仕事に対して意欲があれば、どんどん挑戦をさせてくれます。
その代わり仕事の量は非常に多く残業は当たり前でし...

派遣で働いていたのですが、交代勤務のため給料は良かったと思いますが、派遣会社のピンハネで絶望しました。社員のクラスはかなりの給料をもらっていました。手取...

ボーリング、等社内のイベントが盛ん、部署によるが、お酒の席で親睦を深めたりしている。労働環境があわないと少しつらい。仕事は、結構大変で残業が多かったです...

賞与については、売り上げ(業績)が直結するので変動するのを見てきた。
ただ、自動車業界は労働組合が強いので業績に対しての最低ラインは確保する様に動いて...

賞与は5ケ月以上もらえることが多いため、賞与だけで100万以上は支給されます。
昇進は20代後半までは自動的に上がっていきます。それ以上になると管理職...

賞与について、会社業績に連動して劇的に下がるのはいたしかたないのだが、
会社業績が良くてもいろいろと理由をつけられあまり上がらない印象がある。
労働...

給与は同規模の会社と比較すると低い。
手当や、立地による家賃の安さ等を含めると同等かやや低いと思われる。
評価制度は、非常に曖昧であり、上司に気に入...

残業をかなりしているので、その分報酬はもらえます。
自動車業界は好調なので、前にいた電気業界よりはかなりもらえます。
ただ今年はみんなベースアップだ...

残業がないと基本給はかなり低いです。
40代以上の人はそれなりに年収あるようですが、20代、30代はなかなか昇格が難しく基本給は低い人が多いです。
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サービス残業はしないように、全社的に取り組んでいる。しかし部署によっては。。。
昇進昇級は、2wayと呼ばれる上司との面談で通知される。評価制度は、期...

残業なしでは給料はかなり低い。また、独身寮および転勤者の社宅以外は手当はほぼ無いといえる。
半期に一度、上長との面談があり、自分の業務に対するフィード...

賞与については組合が強いため、月数は多いほうで満足している。給与については新卒で入った場合は昇級しない限り30歳まであまりあがらない。30歳からはそれな...

給与は標準水準だが賞与はこの業界ならではでやや高水準です。
昇給、昇格は田舎企業らしくほぼ評価者の好き嫌いか、良し悪し関わらず目立ったかどうかで決まり...

賞与の月数が完成車メーカーと同等であるのは満足する点である。
評価制度は相対評価で、管理職との面談で成果を刈り取る仕組みとなっているが、
評価基準が...

仕事が多いがやりがいは結構あります。
有給はしっかりとることが出来るので、プライベートを重視する方はいいかも知れません。
評価については上司しだいで...

なぜこの人が1000万も給料を貰っているのだろう?という
仕事が出来ない役職者が多数いる企業です。業績も悪化の一途をたどっており、倒産することはないで...

完成車メーカの一次部品取引先としては標準的と思います。賞与は常にホ○ダに連動していますが、業界水準からは見れば高い方だと思います。福利厚生や諸手当(特に...

年に2回の評価が有り、評価結果等は面談にて落とし込まれる。しかし、各自の業務成績より、基本的には課長、部長からの評価で昇進は決まってしまい、余程優秀でな...

基本的に残業をしないと給料が低すぎて生活にこまる。
業務レベルは最低と考えています。
特に生産するまでに仕組みがまったく考えられていない
開発は手...