ケーヒンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

・評価の頻度
年に二回、目標設定と成果確認が上司とあります。
・評価方法
建前では個人目標と成果を確認した上でとなっておりますが、実態は違います...続きを読む(全191文字)

仕事の評価は年2回、2wayという上司との面談で決定されます。
しかしどのような基準で決定されているかは不明確です。
上司に気に入られている人ほど昇格...続きを読む(全206文字)

昇給に関しては、2wayという管理職との面談にて、ダメ出しをされますが、パワハラにより、なあなあで評価されます。また、主任になるのも至難のワザで東北大、山...続きを読む(全165文字)

年間残業500hでやっと500万円に達するくらいで、残業がない部署ではもっと低いです。
評価制度は曖昧で、実績を残しても評価されないように感じる。
基...続きを読む(全164文字)

今考えると、学歴で差別しない会社でした。
仕事に対して意欲があれば、どんどん挑戦をさせてくれます。
その代わり仕事の量は非常に多く残業は当たり前でした...続きを読む(全191文字)

派遣で働いていたのですが、交代勤務のため給料は良かったと思いますが、派遣会社のピンハネで絶望しました。社員のクラスはかなりの給料をもらっていました。手取り...続きを読む(全153文字)

ボーリング、等社内のイベントが盛ん、部署によるが、お酒の席で親睦を深めたりしている。労働環境があわないと少しつらい。仕事は、結構大変で残業が多かったです。...続きを読む(全164文字)

賞与については、売り上げ(業績)が直結するので変動するのを見てきた。
ただ、自動車業界は労働組合が強いので業績に対しての最低ラインは確保する様に動いてく...続きを読む(全202文字)

賞与は5ケ月以上もらえることが多いため、賞与だけで100万以上は支給されます。
昇進は20代後半までは自動的に上がっていきます。それ以上になると管理職の...続きを読む(全204文字)

賞与について、会社業績に連動して劇的に下がるのはいたしかたないのだが、
会社業績が良くてもいろいろと理由をつけられあまり上がらない印象がある。
労働組...続きを読む(全177文字)

給与は同規模の会社と比較すると低い。
手当や、立地による家賃の安さ等を含めると同等かやや低いと思われる。
評価制度は、非常に曖昧であり、上司に気に入ら...続きを読む(全172文字)

残業をかなりしているので、その分報酬はもらえます。
自動車業界は好調なので、前にいた電気業界よりはかなりもらえます。
ただ今年はみんなベースアップだっ...続きを読む(全159文字)

残業がないと基本給はかなり低いです。
40代以上の人はそれなりに年収あるようですが、20代、30代はなかなか昇格が難しく基本給は低い人が多いです。
た...続きを読む(全163文字)

サービス残業はしないように、全社的に取り組んでいる。しかし部署によっては。。。
昇進昇級は、2wayと呼ばれる上司との面談で通知される。評価制度は、期初...続きを読む(全154文字)

残業なしでは給料はかなり低い。また、独身寮および転勤者の社宅以外は手当はほぼ無いといえる。
半期に一度、上長との面談があり、自分の業務に対するフィードバ...続きを読む(全154文字)

賞与については組合が強いため、月数は多いほうで満足している。給与については新卒で入った場合は昇級しない限り30歳まであまりあがらない。30歳からはそれなり...続きを読む(全193文字)

給与は標準水準だが賞与はこの業界ならではでやや高水準です。
昇給、昇格は田舎企業らしくほぼ評価者の好き嫌いか、良し悪し関わらず目立ったかどうかで決まりま...続きを読む(全295文字)

賞与の月数が完成車メーカーと同等であるのは満足する点である。
評価制度は相対評価で、管理職との面談で成果を刈り取る仕組みとなっているが、
評価基準があ...続きを読む(全153文字)

仕事が多いがやりがいは結構あります。
有給はしっかりとることが出来るので、プライベートを重視する方はいいかも知れません。
評価については上司しだいで決...続きを読む(全154文字)

なぜこの人が1000万も給料を貰っているのだろう?という
仕事が出来ない役職者が多数いる企業です。業績も悪化の一途をたどっており、倒産することはないです...続きを読む(全161文字)

完成車メーカの一次部品取引先としては標準的と思います。賞与は常にホ○ダに連動していますが、業界水準からは見れば高い方だと思います。福利厚生や諸手当(特に転...続きを読む(全167文字)

年に2回の評価が有り、評価結果等は面談にて落とし込まれる。しかし、各自の業務成績より、基本的には課長、部長からの評価で昇進は決まってしまい、余程優秀でない...続きを読む(全151文字)

基本的に残業をしないと給料が低すぎて生活にこまる。
業務レベルは最低と考えています。
特に生産するまでに仕組みがまったく考えられていない
開発は手探...続きを読む(全156文字)

昇級が早い人
量産開発をしている
イエスマン
上司から気に入られる努力を怠らない
昇級が遅い人
上司に反発する人
自分の意見を曲げない人
人前...続きを読む(全209文字)

給与は高卒だろうと大学院卒だろうと、昇給スピードが同じ。
結局上司に好かれるかどうかが評価に大きく左右されるため、派閥のような関係ができやすい。
また...続きを読む(全173文字)