プラザホールディングスの評判・口コミ一覧（全625件） 18ページ目

研修はある程度期間をもって実施される.入社時研修役20日、店長研修2週間、新規事業担当研修役20日。しかし内容は乏しく、もともと知識のある人間であれば必要...続きを読む(全150文字)

キャリアパスはあってないようなもの.給与水準は低い.衰退業界の為、上がる気配もない.賞与はあるだけましであるが、年二回1ヶ月という低い水準.寸志と言った方...続きを読む(全158文字)

写真のプリントショップと携帯電話販売を両輪とする会社である.
写真業界は衰退の一歩だが、写真を関してお客様と接する機会が多い為、お客様と会話が好きな人物...続きを読む(全163文字)

休日は決して少なくはない.新店舗担当の直後は残業がかさむが、残業代をつける事は出来ない.評価が下がるだけだから残業をつけるなと上長に言われた。しかし、通常...続きを読む(全158文字)

給与水準がかなり低いです。社員の立ち位置は、7段階のポジションというもので区切られていて、上・下半期に面談があり、B評価以上を2回もらうと1つ上がると聞い...続きを読む(全224文字)

当時アルバイトで某店舗に入社していましたが、給与が研修時から辞める月まで上がらず、辞める月のみキャリアパス試験の結果が反映されていました。そこからくるのか...続きを読む(全156文字)

新卒の新入社員研修は入社後1週間と数日くらいです。内容は社会人として身につけるべき基礎的なマナー、社内PCの使用方法、店舗での接客マナーなどでした。また、...続きを読む(全159文字)

お客様の思い出に貢献出来るところだと思います。例えば、古い写真を修復出来るサービスがあります。ボロボロになってしまった箇所をキレイに直したり、色あせた箇所...続きを読む(全204文字)

この会社は、写真プリントショップに主婦層のアルバイトさんが数多くいらっしゃいます。ほとんどが主婦と言っても良いでしょう。家事や子育てと両立して元気に働いて...続きを読む(全203文字)

DPE市場の先はないと思います。毎週月曜の朝、本社では社長から売上動向等が発表されるのですが、DPE事業は下がりっぱなしです。モバイル事業は比較的好調です...続きを読む(全161文字)

年中無休のサービス業のため、内勤者以外の店舗勤務者は基本的に土日祝日は休めません。夏季休暇も大型連休もありません。年末～年明けにかけて行われる年賀状商戦が...続きを読む(全174文字)

モバイル事業部におりましたが最初は楽しく仕事が出来、やりがいを感じることが出来ました。しかし内部事情を知るにつれ、ある上司に嫌われるととても仕事がやりずら...続きを読む(全259文字)

営業所での店舗開発としての勤務でした。営業所の雰囲気はとてもよく、良好な人間関係ではありました。店舗開発として仕事をしていましたが、業界的に先細りがみえて...続きを読む(全152文字)

研修はしっかりしていてわざわざ遠方まで研修にアルバイトでも行きます。カメラ研修もあります。ただ、業界的に写真をプリントする人が減っていることから人件費の削...続きを読む(全167文字)

各店舗の店長は女性が多いように見えました。
ただ、社員やアルバイトの中でも上にたつ人は、
なにか問題が起きた時に朝夜休日いつでもかけつけられる
よう...続きを読む(全196文字)

社員は休みはシフト制なので、人がいなければ休みを返上しないといけないのでその点はきついと思う。結婚して続けるのは大変だと思います。
マネジメントが好きな...続きを読む(全163文字)

アルバイトだったので、厳しくはなく楽しく働けた。入社を決めたきっかけは最初は楽そうだからという不純な動機ではあったが入ってみて思ったより楽しくモチベーショ...続きを読む(全195文字)

社員に与えられる仕事のボリュームは多いが、責任ある仕事も、入社が浅くてもさせてもらえる風土はある。社内もそれぞれの揚げ足取りみたいな醜い争いはなく、目標に...続きを読む(全164文字)

販売スタッフはやりがいを感じることができると思います。
自分が受付し、自分で商品を渡し、お客様の反応を直接目にすることができるからです。
人と話したり...続きを読む(全154文字)

スキルアップ制度があり、定期的にテストを行っていましたが、
最近は店長による判断だけのようで、成績表はあてになりません。
長く勤めれば勤めるほど時給は...続きを読む(全177文字)

みなさんお察しの通り、
写真の現像販売だけではこの業界に将来性はゼロです。
何度か希望対象者を募り転職者多いです。
アプリや携帯、スマホ販売など、別...続きを読む(全157文字)

ある程度の管理職(部長級)まで行けば、任された事業が失敗しても責任を追及されないのは魅力的である。(現場レベルの人材にその責任を擦り付ける為。)現に大幅出...続きを読む(全162文字)

いきなり現場に投げ込むスタイル。新卒に関してはある程度の形で研修制度があるが、それも最低限の形であり基本はOJTスタイル。ただしOJTと言っても現場の責任...続きを読む(全159文字)

形ばかりの評価面談があり、半期毎業務に対するフィードバックやこれから先のキャリア形成に関して等の話は特に無し。また疑問を感じざるを得ない人事評価も多く、暗...続きを読む(全162文字)

携帯電話販売業においては併売店については下火、閉店ラッシュ。
キャリアショップにおいては攻勢が続いている。
本人のキャリア形成についての考慮は特に無く...続きを読む(全189文字)