この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時の李堅社長は中国人です。1980年代、中国の国費留学生として日本の東京大学にコンピュータサイエンスを学びに来ていた。
満足している点は、特にないです...続きを読む(全167文字)
株式会社CAICA DIGITAL 報酬UP
株式会社CAICA DIGITALの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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当時の李堅社長は中国人です。1980年代、中国の国費留学生として日本の東京大学にコンピュータサイエンスを学びに来ていた。
満足している点は、特にないです...続きを読む(全167文字)
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当時は中国風の企業のため、中国の文化の影響で差別なく女性も男性と同じように働いています。この点は日本企業と違います。
ですが、現在のSJIはもう日本企業...続きを読む(全155文字)
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面接はなかった。そのとき、中国国内子会社からの親会社への転職だったからです。
魅力は開発PJは短期でキャリアアップにつながります。
不満は仕事はきつか...続きを読む(全154文字)
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やる気のある人とない人で差があります。やる気があればやりたい現場やポジションは進んで提供してもらえる場がありますし、逆にやる気がない人は辞めさせられるわけ...続きを読む(全167文字)
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現場にもよりますが、体調不良などで当日のお休みなどできます。(調整次第)
また、土日出勤が合った場合は、きちんと別日に代休を取れる権利があるためワークラ...続きを読む(全182文字)
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【給与、賞与について満足している点】
賞与は低いが、給与はものすごく低いというわけではない。残業代、交通費は100%支給される。かつては、資格取得に対す...続きを読む(全194文字)
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福利厚生で特記できる点はありません。TJKかベネフィットの冊子をみて自分で利用できるサービスを探すだけです。
住宅補助、配偶者補助など家族持ちに対する福...続きを読む(全183文字)
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当時のトップは非常に意欲的で新しいことにも積極的にトライをしていたが
現在はトップも中国の方に代わってしまったので社風がだいぶ変わり、将来に不安を感じて...続きを読む(全171文字)
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・経営の不透明さや業績回復の兆しがみえず、非常に不安を感じる
・過去に2回の希望退職を実施している中、間接部門の人員整理には至っていないため、販管費が利...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスについては非常に良い会社だと思います。男性でも育児休暇を取得することが出来ますし、女性も出産後の復帰も問題ありません。でも、どこの企業...続きを読む(全153文字)
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基本給与はまま低いです。
そのとしの業績より、ボーナスはままでます。
実績に応じた程度まではでない。
がんばる分より低く支払われます。
社員クラスで...続きを読む(全158文字)
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派遣業とほぼ同じなので、派遣された現場によって仕事のやりがいは大きく変わると言わざるを得ない。本人の気持ち次第となってしまう。私自身は金融系システムに関わ...続きを読む(全217文字)
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結局中国人社長・中国株主なので、中国主流の考え方になる。合併された日本企業に昔からいる人にとっては待遇も頭打ちだろうし、日本国内での将来性も見えない。派遣...続きを読む(全195文字)
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ベネフィットステーションに加盟しており、結構良い条件のクーポンがあります。
余暇を楽しみたいという人にとって、利用価値は高いと思います。
健保、厚生年金...続きを読む(全234文字)
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とても親しみがあり、社員ひとりひとりの名前やお顔をよく覚えていらっしゃったと思う
廊下や玄関ですれ違っても社長のほうから声をかけてくれることもしばしばあ...続きを読む(全154文字)
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プロジェクト次第だが、基本的に残業はそこまで多くない。開発のプロジェクトで忙しくなければ、平均30時間程度。
運用や保守であれば問題が起きなければ定時に基...続きを読む(全176文字)
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キャリアは自分で考えていくしかない。キャリア相談者等の機会はない。
スキルアップについてはプロジェクト次第です。
開発のプロジェクトであれば、スキルは...続きを読む(全159文字)
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中国人の社員は優秀な人材が多い。
逆に日本人社員はレベルがひくいひとが多い気がする。
上司との関係は非常にフラットで、困ったことがあれば
親身になって相談...続きを読む(全153文字)
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年収は同じ業界よりもやや低め
賞与は大体一年で2ヶ月分もらえる
評価についてはあまり、差がつかない。
残業代でかせぐといったスタイル
社内の風通しはよく、...続きを読む(全169文字)
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部署によるが、中国にオフショア開発をしているため、中国のグループ会社と密に交流し、仕事を進める。
そのため、中国出張もあり、グローバルに仕事ができる。
基...続きを読む(全167文字)
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福利厚生は良いとは言えない。
退職金は確定拠出年金か前払い退職金と選べるが微々たるもの。前払い退職金だと一月一万くらい。
家賃補助等もなし。
残業代は...続きを読む(全151文字)
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入社を決める際に、魅力を感じた点は風通しがよさそうであるかと思ったが、一度勤務先が決まってしまうとなかなか出られないです。体を壊すか、精神的に追い込まれた...続きを読む(全150文字)
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研修においてはJAVAの勉強をしました。
現在はシステム基盤の業務に携わっているためサーバ系(Windows、Linux)の構築や保守運用を担当しており...続きを読む(全177文字)
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給与や評価制度は全く満足していません。半期ごとに目標設定と達成度を上司と人事に出しますが、賞与は全員ほぼ一律で昇給も一定です。半期ごとに目標と達成度やPR...続きを読む(全273文字)
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(事業所にもよるが)客先常駐で作業支援が主な事業内容になるので仕事内容は常駐先によりかなり異なる。
常駐先によってはある程度の責任と仕事を任せていただく...続きを読む(全304文字)
会社名 | 株式会社CAICA DIGITAL |
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フリガナ | カイカデジタル |
設立日 | 1989年7月 |
資本金 | 9億9700万円 |
従業員数 | 398人 |
売上高 | 54億800万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 鈴木伸 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目11番9号 |
平均年齢 | 45.8歳 |
平均給与 | 585万円 |
電話番号 | 03-5657-3000 |
URL | https://www.caica.jp/ |
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