ソフトバンクグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全145件） 6ページ目

給与は比較的高くて、満足していました。賞与についてはグループ賞与が大変大きくて、とてもよかったです。毎月、研修があり、任意性の研修、強制的な研修と大きく...続きを読む(全158文字)

成長意識のない人は大変だと思う。ボーナスはインセンティブ制。一回で最大100万円以上もらっていた人もいたと聞いている。社員は全体的にいい人が多く、チーム...続きを読む(全158文字)

360度評価は、あまり一緒にしたことのないメンバーも選出されるため、心象や派閥的にイメージした内容に偏る。人材育成に長けていても、評価されない仕組みは管...続きを読む(全186文字)

・賞与の金額が大きい!
評価にもよりますが一般職(管理職以外)でMAX175%増でボーナスがもらえます。
・昇進は社内営業、基本評価は人事ではなく、直...続きを読む(全182文字)

非正社員だったため、賞与はなかったが、サービス残業はなく残業代は15分単位できっちりとついた。
正社員は月の給与に満足している人は少なかったようだが、...続きを読む(全157文字)

数字を追わなければいけない仕事なので営業に向かない人はまず無理だと思います。数字をキチンと出していればきちんと評価してくれますが、他のスタッフに迷惑をか...続きを読む(全201文字)

給料は働いてる割りに少なくも感じました。営業とゆうので、やりがいがあると感じていたのですが、いまい歩合がめちゃくちゃいいわけでもないので、やりがいや自分...続きを読む(全152文字)

・成果主義であり、年齢に関係なく成長でき評価される体系が整っていること。。
・フラットな関係で、上司にもさん付けで呼ぶなどが浸透していること。
・同...続きを読む(全160文字)

給与、賞与については、特に問題はありませんでした。
ただ、役職が上がるにつれて、休日出勤や休みの日でも仕事の連絡がきたりするので、休んだ気がしないと思...続きを読む(全160文字)

全責任をもって子会社経営を行いました。非常にやりがいのある企業である事は間違えありません。但し、最終的には良くも悪くも孫さんの会社であり、たとえ孫さんと...続きを読む(全166文字)

米GE社の評価制度を採用しており、360度評価という優れた評価制度があった。意味を理解して使いこなせる人にとっては大変やりやすい会社であった。実力主義で...続きを読む(全166文字)

ソフトバンクショップでのカウンター営業業務です。新規の受付や修理受付業務、プランの見直しなど。
給料がに関しては、ソフトバンクショップを経営する代理店...続きを読む(全178文字)

そんなにかわらな。毎年なだらかに昇給する感じだった。評価もそんなにシビアではなかったと思う。目標と達成事項を記入するが、結構評価は難しく、よほどヘマをし...続きを読む(全154文字)

給与について、30代前半でうまく行っている人は600万台に乗っていました。私はそんな先輩をみていたので、がんばろうと思っていました。文系男子にとって30...続きを読む(全161文字)

きちんとした、人材育成ができている。社員は活躍できるばめんがおおい。有給のしょうかもちゃんとできる。外資系っぽい雰囲気で、福利厚生がきちんとしています。...続きを読む(全153文字)

基本的に上司からの指示は絶対で、言われたらすぐに仕事を開始する人が、評価がよかったですね。上司の言っていることに疑問があっても、いちいち意見している人は...続きを読む(全175文字)

当時他業界と比較したとき、同年代では給与はいいほうであったように思う。
上司による支社、課内の相対比較によりボーナスが決まり、同期との比較で2年目当時...続きを読む(全184文字)

職種にもよりますが、基本給は平均、ボーナスはわりと良いほうだと思います。また、残業も多いので必然的に残業手当で月収も増えます。
評価に関しては、MBO...続きを読む(全163文字)

さして社員が多い会社ではないですが、女性管理職が複数人いました。
技術部署、事務部署、営業部署全てに女性管理職が1人以上いらっしゃいました。
基本的...続きを読む(全169文字)

年収に関しましてはインセンティブもやればやるだけ着いてくるので、モチベーションは保てます。ただ、ひとによっては全くインセンティブが入らない方もいるんでは...続きを読む(全155文字)