ソフトバンクグループのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）

【学生の人数】4人【テーマ】ソフトバンクは今後どうなっていくか【評価されていると感じたことや注意したこと】他の企業と大きくは変わらず、主体性と論理的思考ができているかどうかは見られていると思う。相手の話を聞く力もみられているはず。

【学生の人数】5人【テーマ】週休3日制は導入すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の考えを持っているか。他人の考えを聞いた上でそれを否定することなく建設的な議論をすることができているか。最後に一人ずつまとめを話す機会があったが、その中での簡潔に要素をまとめて話す力も評価されていたと感じた。

【学生の人数】4人【テーマ】理想の会社とはなにか【評価されていると感じたことや注意したこと】すでに知られているとおりソフトバンクのGDはグループワークの色が強くディスカッションを求められていない．最後の結論も一つまとめるのではなくひとりひとり自分の最終意見を述べる．私の班はあるていど抽象的な結論まで落とし込んで，最後に具体的な答えをそれぞれ述べる形式にした．コンサルに比べるととても甘いGDなので正直しゃべれるだけで評価されると思った．

【学生の人数】5人【テーマ】仕事とは何か。【評価されていると感じたことや注意したこと】私が評価されたと思うポイントは、話し合いの方向性を作ったことです。（こういう風に話し合いを進めようと提案した）

【学生の人数】4人【テーマ】男性の育児休暇を法律として定めるか。【評価されていると感じたことや注意したこと】結論は出さなくていいと言われました。ですので、コミュニケーションを取れるかどうかが見られている印象がありました。リーダーシップを取る必要はなく、しっかりした発言と傾聴を心がけられるかどうかという、当たり前のことが見られていると感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】義務教育の科目を増やすとしたらなにか【評価されていると感じたことや注意したこと】必要最低限の元気、話し方、他人の意見の聞き方、チームにおいての振る舞い方のみが見られていると感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】週休3日制の是非について【評価されていると感じたことや注意したこと】普通のGDとは違い、最初に賛成か反対か決めて１人ずつ軽く意見を言った後、討論し、最後に1人ずつ1分間で意見を発表する形式でした。なので、討論の時間で他の人の意見を参考にしながらどれだけ意見をブラッシュアップするか、そして他の人からブラッシュアップの参考としてもらえるような鋭い意見を言えるかが重要だと感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】週休3日制導入に賛成か反対か【評価されていると感じたことや注意したこと】相手の意見をどのように噛み砕いて自分の意見として発信できるか。そして他人のことを否定することのないコミュニケーション能力。

【学生の人数】6人【テーマ】週休三日制を導入するか否か。【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかりと自分の意見を持った上で、その意見を抱いた理由などをしっかりと全員に発信できているかどうか。最後に一人ひとり発表する機会があるので、限られた時間内である程度まとめておく必要がある。

【学生の人数】4人【テーマ】週休３日の是非【評価されていると感じたことや注意したこと】集団の中でのコミュニケーション能力はもちろんそうだが、最後結論を出すのはグループとしてではなく、個人個人で発表するので、短時間で答えを出す力が全員に求められる。

【学生の人数】6人【テーマ】男性の育児休暇について意見をまとめてください【評価されていると感じたことや注意したこと】初めに自分の意見をまとめる時間が少しあり、その後話し合いでした。賛成・反対あるにせよ、考える時間があるため、ちゃんと建設的に自分の意見を述べることは前提で、議論をまとめられるかをみているという感じでしょう。