藤田観光のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

【良い点】
有休もとれることはとれます
残業もあまりしないようにはたらきかけてきています
仕事も助け合う風潮があるので
何とかなっているのではないでしょ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
法令遵守の意識が高いため、サービス残業や休日出勤はありません。
配属される事業所によって雰囲気はかなり変わると思います。
人間関係は比較的良...続きを読む(全196文字)

【良い点】
所属する事業所、部署によって大きく異なりますが、月に3日程度の休み希望がだせ、土日に希望を出しても問題ない。1年に1度、3日間連続で有給を取...続きを読む(全238文字)

【良い点】
社員の方は和やかな人が多く
人間関係は良好に築ける方が多いと思います。

派遣から常駐に切り替わることもそう難しくもなく、
サービス課から他...続きを読む(全348文字)

スタッフは幹部以外はシフト制なのでサラリーマンみたく土日休みではありませんが、月に2度ある希望シフト調整で休みたい日が休める。バランスが調整しにくいと感...続きを読む(全175文字)

現場のスタッフは、シフト制で、早朝・深夜の勤務や、祝祭日の勤務もあるので、ワークライフバランスは難しいです。逆に、平日に休めるので、出かける時には多少有...続きを読む(全155文字)

社風は大企業なので風通しは良い。もちろん事業所にもよるが・・・ 私がいた中ではリゾート事業部の方が意見を言いやすい感じ。ワシントン系列は中々上司に進言で...続きを読む(全150文字)

まず、勤務時間はバラバラで(つまり、シフト制)研修期間を終えると16:30～9:30(仮眠4時間)というシフトがあるので体力的に極めて過酷である。毎回引...続きを読む(全163文字)

制度で3日間連続する有給休暇を取得しなければならい。
それに休日をつけて1週間近い連休を取得することができ、旅行にいったり帰省したりとリフレッシュでき...続きを読む(全193文字)

残業代はしっかりでる。月に9回の休みがしっかり確保できていた。有給休暇は年に5日ぐらいしか取れない。しかし、労働組合がしっかりしている為働きやす職場でし...続きを読む(全234文字)

シフト制で、残業はほとんどなく定時で上がれるのでワークライフバランスは満足しています。しかし、給与が安いため、時間があっても満足なアフター5を送れないの...続きを読む(全177文字)

時間内に終わることも多々あり、割とワークライフバランスはとれているのではないかと思います。結婚、退職後も引き続き働いている社員もおり、時短勤務も可能です...続きを読む(全157文字)

基本的には個人で受け持ったお客様のお手伝いをしていくため、自分自身でスケジュールを調整、管理することが可能です。しかしながら、繁忙期やお客様からのお問い...続きを読む(全189文字)

残業代は100%保障されます。
定時退社を推奨しているため、プライベートの時間はつくりやすい。
休日出勤はなく、会社、労働組合でしっかり管理されてい...続きを読む(全153文字)

ホテルという仕事柄、海外志向が強い方が多く、閑散期などでは有給、公休を組み合わせて、長期休暇を取り、海外旅行をする方が非常に多いため、休暇の取り方には冷...続きを読む(全176文字)

サービス業としては珍しいのではないかと思うくらい福祉厚生などはしっかりしている。
部署によって変わってくるかもしれないが残業代などもでて繁忙期を除けば...続きを読む(全164文字)

仕事が時間でくぎられているため、残業がなく働きやすい。 シフト制になっており、
出勤時間がずれているため、満員電車にのらなくていい。 育児、出産、介護...続きを読む(全150文字)

月9回の休みですが、年間休日は108回と他の会社に比べて少ないです。家族を大事にするという社風はあります。震災以降は社員数がかなり減らされたので、休みも...続きを読む(全168文字)

勤務日の残業はとても多いです。パーティーの終了時間がおしてしまうと勤務終了時間がきても人手不足の為、なかなか帰ることができず、後片付けと次の日のパーティ...続きを読む(全186文字)