イートアンドホールディングスの評判・口コミ一覧（全178件） 6ページ目

途中入社の場合は上司との人間関係が非常に重要になるため、上司との関係を築けない人材は一年ともたずに退社するケースが大半。休暇に関しても取りにくい。
特に...続きを読む(全157文字)

以前テレビに出ていたこともあるくらいオシャレ。センスがあるのは間違いない。社長室はとてもいいにおいがする。他の経営層も同じようになればいいのになあと思って...続きを読む(全153文字)

やりがいや面白みはほとんどない会社。経営陣も中途採用者が多く、退職も激しい。論理的というよりかは気合だけで乗り切る会社。とにかく会社は暗く、汚いイメージ。...続きを読む(全158文字)

人事制度としての個人評価について、曖昧な設定による曖昧な評価が目立つ。上司による評価についてフィードバックは皆無。但し、部署により異なる傾向になっています...続きを読む(全152文字)

管理職の方がたまにお店に来るので、従業員の士気があがりました。仕事内容は大変なこともありますが、すごく責任感があり、わたしはよかったと思います。また、店長...続きを読む(全150文字)

今は新しい方向性のお店を色々と出そうとしておりますが
優秀な社員やそうじゃない社員がいる店があり、マニュアルは同じですが、良いお店になるかは社員次第とい...続きを読む(全174文字)

私の仕事は主に接客をしていました。
ですのでお客様に対して料理を運んだり会話をするのはとても楽しかったです。
しかし主なマニュアルというのはないので自...続きを読む(全169文字)

飲食ならではのしんどさに耐えれないため。
業務は楽しいので飲食好きな人や将来何かしたい人はオススメする
一緒に働く人もいい人ばかりでした。
ただ飲食の給...続きを読む(全150文字)

外食は堅調だか、要の物販事業に陰りが出てきている。
さらに、社長はこの事業には直接係わらず、担当の役員が実質的には経営判断しているが、叩き上げでは無い為...続きを読む(全167文字)

会社自体は成長しています。店舗での仕事は基本的に調理・接客サービスに分かれます。ただ、基本的に店舗での仕事は一般の中華料理店と変わらないです。時間的には拘...続きを読む(全161文字)

休暇は年間115日くらいあると聞き入社しましたが、実際は休日出勤も多く、部署や時期によりますが、休みは月に4、5日くらいでした。労働時間もかなり多く、ほぼ...続きを読む(全156文字)

中途入社者の教育体制は全く整っていません。商品知識を身に付けるための工場研修さえありませんので、自ら休みの日に行くかないです。また、全ての社員がかなり忙し...続きを読む(全154文字)

プライベートとのバランスは取れません。どの部署もだいたい22時くらいまでは残業しています。営業部はほぼ毎日終電帰りです。また、休日出勤も多々あります。代休...続きを読む(全186文字)

営業部に在籍しておりましたが、ほぼ毎日終電帰りで休日出勤も多く、家族との時間が作れなかったり、常に眠気に襲われるくらい体力面に負担がかかり続けた為退職しま...続きを読む(全169文字)

バイトからの昇格なので入社まえからのギャップ等はない。入社を決めた理由は就職活動でどこからも内定をもらえなかったため。(逆に言うと貰えてたら入社なんてしな...続きを読む(全157文字)

満足感はなし。典型的なフードサービス系のブラック企業。バイトから社員へ昇進したがバイト時代の方がシフトの融通がきくぶんやりやすかった。また店舗に出る時間が...続きを読む(全158文字)

社長のカリスマ性は実際に話してみて大きく感じますが、役員・管理職の体育会系体質は否めず、表向きは上場も果たし、業績好調に見えますが、新規出店による売上高増...続きを読む(全367文字)

入社時の給与に関しては、残業代も発生し満足していた。
が、役職がつくとサービス残業の状態になる。
それぞれの受け持ち場の数字を追わされるため、売り上げ...続きを読む(全174文字)

当時女性の労働環境を向上させるための取り組みは一切ありませんでした。
男性社員でも体力が相当いる職場で女性の方はものすごく大変だと思います。
ちょうど...続きを読む(全170文字)

社風は基本的に体育会系であり、ビジョンの唱和などは全員大声でする。とにかく気合でなんとか乗り切るという風土が根付いており、論理的に施策を展開できない。また...続きを読む(全158文字)

管理系スタッフにより人事制度や教育制度が検討されているが、基本的に素人ばかりなので中身がない。それを評価する上層部も他人事の様に振る舞い、組織としてはかな...続きを読む(全165文字)

福利厚生については一般的で、これといって目立って
良いような制度はありませんでした。
本社の事務部門の女性社員の中には、産休・育休を
取得していた社...続きを読む(全209文字)

上場において会社の風土は高くなっている。ただ女性の店舗活躍率は難しい。もっと女性が活躍できる環境を評価していただける会社風土をつくってほしい。また、有給休...続きを読む(全223文字)

管理職は体育会系が多く、マーケティングなどの知識がない。会議などでも論理的な結論を出すことはできず、結局気持ちで何とかするなどの傾向がある。比較的若手も多...続きを読む(全160文字)

建前は高尚な理念だが、実態は時代遅れの根性論で、社員は疲弊しきっている。経営陣はコロコロと意見が変わってブレブレ。よくここまでもったなあっと。餃子という商...続きを読む(全168文字)