ＨＯＹＡの生産技術(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
会社として法令違反にならないように管理監督者への注意喚起や社内ルールはしっかりしているので会社としてのワークライフバランスはいいと思う。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
キャリアアップに関しては役に立つ勉強を自由にさせてくれるのでやる気のある人にはむいていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
事業の目標が利益であり、数字目標も明確であり、事業部門内が共有されているので業務優先がつけやすいことはいいと思います。人事考課も360度評価で...続きを読む(全188文字)

【良い点】
事業部制を強く推進して事業価値向上、収益向上を第一目標に事業展開を図ることで社員の行動にブレがでないと思います。社員一人ひとりが、今何をするの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性はあまり多くないために大事にされているとは思う。時短勤務も可能であるし、女性特有の休暇の設定もあり、人事制度は整っていると思われる。ただ、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
中堅社員の一部の管理者は、部下や関係者に対して教育をする気があり、その点は非常にありがたいと思う点であった。ただ、それでも、人の入れ替わりが激...続きを読む(全227文字)

【良い点】
以前は、働いてなんぼ、という風潮があり、夜中までの残業や、長期休暇中の出勤要請などがあった。しかし、上層部がガラリと入れ替わり、ここ最近は、残...続きを読む(全267文字)

【良い点】
特に無し。先駆者や前任者が退職済で教育体制は無く、帰宅後に自己で調べて学ぶ以外に知見を広める方法が無かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全218文字)

【良い点】
本社は利益率の高い事業を常に模索していてM&Aを考えている為に会社としては将来性は悪くないとは思う。ただし利益率の低い事業部やレガシー産業の事...続きを読む(全266文字)

【良い点】
裁量権はある程度だが有る方だと思う。ただ予算や方針が不明慮な場合が多かった為に進行してよいものか迷うことが多かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全294文字)

【良い点】
自分のやる気次第では様々なチャレンジを出来るし、責任も持たしてくれる。判断はすごく早い企業という印象。教育体制を整っていると言うより自分で勉強...続きを読む(全187文字)

【良い点】
順法に対する意識はかなり強い、退職勧告に近い面接はするが法律は守り　早期退職に応募すると1年分の給与を支払い有給についてもお金で処理してくれる...続きを読む(全227文字)

【良い点】
実力があり、バリバリやっていれば上への道は開かれる。海外現法に出向している場合、完全結果主義であり　成果が出れば賞与はかなり多い。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
安定すればよく休める　　工場の管理次第だが、連続定時で週末の出勤もなくゴルフに毎週行くことも可能。　連休も普通に取れて環境は悪くない。
【気に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
海外赴任であったが、全て英語での会議であり嫌でも英語に慣れる
賞与は確実にもらえ、退職する際は早期退職対象にしてくれた。
【気になること・改善...続きを読む(全210文字)

【良い点】
やりたいと思ったことをきちんと提案できればやらせてくれる社風だとは思う。周りを見ても結構面白そうな開発をしている人も居て興味を持った。
【気に...続きを読む(全148文字)

【良い点】
システム的な評価制度になっているため頑張った分が報われる制度になっていると思います。多面評価や上司評価でランクが決められ、ランクに沿った給料に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
この会社の良いところは完全実力主義であることにつきるということです。実力（成果）を発揮すればその分の見返りは十分に大きいのがやりがいにつながり...続きを読む(全192文字)

社内教育は充実していない。一般的な市販のWEB・通信教育(費用は満了で全額会社負担)が年に定期で2回ほど受講可能。それぞれの事業部でOJT形式で業務を進め...続きを読む(全169文字)

情報通信分野においては、新規分野に進出して事業を拡大することは考えていない。社内に研究開発を行う組織がない(数年前になくした)上に各事業部に新しい製品を開...続きを読む(全150文字)

2012年2月から新たな人事制度になりました。直属の上司が評価チームのインタビューを受けて仕事の評価を行います。その結果を元に全社の社員の順位を決めます。...続きを読む(全153文字)

毎年のように人員のリストラがあります。世間では大きな利益率を出しているように見えますが、実態は悲惨なものです。社員のモチベーションは上がらず、
特に情報...続きを読む(全173文字)

良くも悪くも個人の裁量や能力に任せることが多く、自由な雰囲気で仕事に取り組める。利益に対する執着が激しく、大幅な利益を確保していながら人員的なリストラを定...続きを読む(全158文字)

新人事制度として社外に社員評価を丸投げし、基本給が原則下がるようにしています。事業部採算制ですが、オプティクスのように買収した会社の負債を背負わされ、黒字...続きを読む(全175文字)

色々と学んだ事もあるが、仕事内容は買ってきたものをそのまま使うだけなので、それ以上のスキルアップは見込めないと感じたところ。またそれ以上に今までと違う仕事...続きを読む(全171文字)