ＨＯＹＡのその他の医薬・医療機器関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員個人が考えるキャリアに対して、それを開発する一助となるような目標を設定することは基本的にはありません。何かし...続きを読む(全176文字)

【良い点】
日本初の医療機器である内視鏡を全世界に広く届ける事業を通して、世界中の人々のQOL工場に貢献できる点にやりがいを感じる。
【気になること・改...続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部の方で細かいところまでルールが決まっていないため、グレーゾーンな部分はそれぞれの店舗の店長の判断に委ねられる...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
準社員(パート、アルバイト)は時給の割に担う仕事と責任が大きすぎる。
社員以上がやるべき仕事も、店舗によってはや...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性でも上に上がろうとすれば割と上がりやすい。
女性店長を増やそうとする動きがあるようで、バリバリ働きたいと言う人ならオススメの会社だと思う...続きを読む(全236文字)

【良い点】
入社時に規定上の最大額の賞与を示されるが、近年最大額支給されたことは内容です。私の想定よりも少なかったので、入社時には貯金数年の支給月数を聞...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性管理職もいて、性別によって何か困難や差別が生じることはなかった印象。ただ、男性が多くハラスメントに対する意識は高くないので不愉快な思いを...続きを読む(全90文字)

【良い点】
昇給の制度が変わり、部門内から昇給候補者を年数名選出し、評価チームと協議するようになった。実質昇給の機会は減ることになる。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育の積極的な受講を啓蒙しており、会社が費用を負担してくれる。面倒な申請はなく、何を受講してもよいというスタ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非常に悪い。医療関連の事業部に所属していたが、部署によってはサービス残業が常態化していた。残業が認められる部署は...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特になし。慰留はされなったが、転職先での不安をあおるようなことをさんざん言われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に提示され...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時、まだ要素開発に投資をして将来性があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業開発において、他社との差別化がはかれていなかった...続きを読む(全188文字)

給与、賞与について満足している点はありません。
昇進昇給についても同様に満足している点はありません。
今年から導入された評価制度の改定で、一般職の給...続きを読む(全167文字)

少なくとも私のいる事業部ではあまり残業はなく、ライフワークバランスはいいです。他の事業部のかたの話を聞くと事業部間で大きな差があるようです。残業も20〜...続きを読む(全151文字)

基本的に教育というものはありません。以前は通信教育のようなものがあり、無料で受講できました。内容はあまり業務の役にたたないものばかりで、評価にも影響はあ...続きを読む(全198文字)

管理職は、特別階級。経費は使いたい放題。成田空港から自宅までタクシーで帰れる(タクシー代は2万円以上)。社員とは大違いの待遇ですから、まさに戦国時代のよ...続きを読む(全204文字)

有給を事前に申請しても却下されるので、当日仮病で休まないと休暇が取れない状況でした。病気だけは休めたので、そういう意味では緩い会社だったかもしれませんが...続きを読む(全204文字)

大卒なのに、いきなり工場製造ラインに2年間も配属させられた。その製造ラインは、ほとんどが高卒でしたが、大卒が10人近くおり、やはり年功序列でその先輩方々...続きを読む(全193文字)

とある製品の設計をするために、外部の講習会に参加させてくれたのは、とても勉強になった。学会発表もすることができた。しかしながら、能力経験不足の1年先輩の...続きを読む(全159文字)

昇給しなくなった。上司の気分で業務を左右される。同僚が次々と地方営業へ強制的に転勤させられた。このまま会社にしがみついていても昇給はおろか、給与を削減さ...続きを読む(全188文字)

育児休暇は、取りやすいようであった。ただし、出産後、同じ職場への復帰は、不可能に近かった。よほど、コネがある女性は別であるが。女性の上司は、ほとんどいな...続きを読む(全154文字)

・休暇は、まず取れない。せいぜい親兄弟等が亡くなった喪中のみ。残業手当など付かない、無報酬で長時間労働。住宅補助は、一応はあるが、そんな費用で人間がまと...続きを読む(全172文字)

・給与と賞与は最悪ですね。仕事ではなく、上司の気分で判定される。
・昇進は、上司が定年退職でいなくなるまで、無理。永遠に平社員であることもある。
・...続きを読む(全183文字)

社内での研修は、形骸化していている。自費をかけてでもとの意欲があれば、社外のセミナーや講座を利用するしかない。
まれに、業務とマッチしていれば社外の有...続きを読む(全194文字)

◆評価制度について
MBOという形で、上司からの評価をされていた。
半期ごとに個々の立てる目標自体に難易度が設定され、その達成度によって職位や給与に...続きを読む(全202文字)