ＨＯＹＡのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
売上高に対する利益配分と個人成績でボーナスで差がつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスで差がつくため、業績が悪いと0円になる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
外資系メーカーを目指している。組織全体の収益は高いが部署によるところが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対する利益、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
人事が有給休暇消化をアドバイスしている。優しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトドアの強制参加などプライベートを持ち込...続きを読む(全84文字)

【良い点】
上位の役員が3年位で変わるため、方針方策が首尾良く変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
猛烈社員以外は給与の基本給がほぼ上がらない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
教育制度は整っているが、グローバルでの一律的なもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育訓練記録を残すための目的が多く身にならない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
男性・女性の給与水準に最初は差がない。社内離婚もある程よい良さがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の昇給は抑えられ、結婚出産...続きを読む(全84文字)

【良い点】
通信教育制度が充実している。補助もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業禁止ではないが、上司が知ると圧がかかることからおすすめしない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
目標が適切に配分される。チャレンジ休暇制度など先進的な考えがある。入社前の実績を評価せず新人扱いが気になる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全94文字)

【良い点】
営業でしたので、売上さえ上げていれば何をしていても文句を言われないことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上の上がらない営業は肩...続きを読む(全215文字)

【良い点】
“ビジョンケアデビジョン”という事業部に在籍していましたが、一人でも、もくもくと仕事ができる人には向いているかもしれません。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
当時、私は“ビジョンケアデビジョン”という、メガネやコンタクトレンズの営業に携わりましたが、『仕事はあくまでも実力主義であり、自分一人のペース...続きを読む(全311文字)

【良い点】
親会社がHOYAということもあり、福利厚生は中小企業よりかは充実しているかと。
保養所等利用出来る施設が全国的にあるので◯。
年に一度社員本人...続きを読む(全189文字)

【良い点】
親会社の利潤により安定はしているかと。
この利潤により、早くなく、多くはないが新製品は出ている状況。
営業先に内需拡大に賛同頂けると仕事はしや...続きを読む(全203文字)

【良い点】
上長(特に本部長)に気に入られている担当は私的評価が得られるので、社内営業が得意な方は息長く在籍できるかと。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的に実力主義なので男女平等です。セクハラ等も特に見当たらず、そういう点での問題点はないです。事業部内なら風通しも悪くない。
【気になること...続きを読む(全189文字)

契約社員は半年毎の契約更新があるが、正社員登用には高いハードルがある。売上数字はもちろん、社内営業も通常以上に必要で、長く生き残れる可能性はごく一部の営業...続きを読む(全150文字)

眼鏡レンズ事業でした。毎年出荷数量は伸長、出荷きんがさは減少です。メガネ愛好者は増えているが、激安商品を購入している。今後は、高価格商品の遠近レンズの拡大...続きを読む(全159文字)

福利厚生は昨年の給与改定で完全になくなりました。それまであった、扶養手当、住宅手当、単身赴任手当、営業手当等全てなくなりました。残っているのは、通勤手当と...続きを読む(全164文字)

昇級は基本的になし。評価制度もあいまいです。基本給は高いと思うが、賞与が業績連動のため、大きく変化する。リーダーは若手投与が多くなってきた。反対に年配層が...続きを読む(全150文字)

眼鏡店へのルート営業なので楽です。数字の管理もそんなになく、売り上げ未達成でも、うるさくいわれない。しかし、毎年売り上げがマイナスして企業として大丈夫かは...続きを読む(全159文字)

成長が期待できるビジネスについては、資金投入が期待され人材も適材適所に集まります。人材は、「人財」として能力以上の実績が期待されます。また、部署間を越えた...続きを読む(全151文字)

給与水準は、業界内では中位ですが、事業部により大幅に年収が異なります。中長期のプランで実行されている事業での期待度はたかいです。上司と部下の評価は、MBO...続きを読む(全150文字)

既存事業はある程度利益の出る部門しかない。なぜなら、利益の出ない部門はすぐに売却、または閉鎖となるため。会社は部門に対する愛着など無く、得だと判断したら、...続きを読む(全161文字)

トップダウン方式で迅速に動く社風。成果主義的で人事異動も頻繁に行われる。良いポジションに付いた場合、成果のみ問われるので得。良くも悪くも外資系に近い雰囲気...続きを読む(全173文字)

外資系の様なスマートなイメージで入社した。真逆の体育系の会社だった。最近はましになったが基本的に根性主義。成果主義が浸透している。働くことがなにより大好き...続きを読む(全232文字)