ＨＯＹＡのMR・MSの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
制度や仕組みは本当にこれからという段階で、みんなでやっていこうという文化が部署内にあった事はとても良かった。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
戦略は見えなかった。製品力営業力を上げないとこのままでは淘汰されるのではないかと感じる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
自身でスキルアップを積むことは自身から発信すればいくらでもできると思う。そのリソースが社内にあるか無いかは別として。続きを読む(全64文字)

【良い点】
自部署や事務系総合職の方々には良い人しかいなかった。周りの方々にはとても恵まれた。続きを読む(全47文字)

【良い点】
顧客の成長に繋がる提案を製品を通して行えることは良かった。続きを読む(全35文字)

【良い点】
当時の取り扱い製品は業界TOP3くらいでしたの営業しやすかったと記憶しています。国産でもあり改良や新製品の開発は割と早かったと思います。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与は転職組で業界未経験であったが最初から高水準であった。数字を上げると評価も上がり、その分給与もあがる。わかりやすい。ただ、仕事はハード。数...続きを読む(全160文字)

まず私の在籍中に女性の営業が存在しなかったのでわかりませんが、過去には存在していたらしいですがすぐ退職されたそうです。事務員は営業所に数名おりますが、営業...続きを読む(全153文字)

休暇制度については有給休暇はあまり取得する人はいなかったように思います。労働時間については医師相手なので遅い時間の面談はありますし、開業医さんとの関係性で...続きを読む(全182文字)

年2回の賞与もそれなりにいただけましたし、出張日当も当時は良かったと記憶しております。必死に毎月予算を達成さえしておけば、上司(特に本部)から気にかけても...続きを読む(全158文字)

当時は同年代の営業が多く、実績を残しかつ部長に気に入られた方が昇進、管理職へなっているイメージはあるものの、売上に対しては当然厳しく月末間近になればなるほ...続きを読む(全181文字)

当時は製品が数種類しかなく、他メーカーには機械や薬もあり営業的には不利な状況の中、製品的には非常に良いものだったと思う。不具合も少なく、製品改良の対応も早...続きを読む(全172文字)

・求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップは 特になかった
・入社を決める際に、魅力を感じた点は たった一つの製品で営業することが初めての経...続きを読む(全162文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点
基本的に土曜日・日曜日・祝日は休みなので問題はないと思います。
ただし医師との個人的なお付き合い...続きを読む(全153文字)

・仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのはどんな時でしたか?:担当エリアに自分一人しかおらず、全ての施設を任せられるので、その中でどのように拡販し...続きを読む(全160文字)

入社を決める前に魅力を感じた点:当時は扱う製品が限られており、当然訪問診療科も限られている為、専門的な知識を学ぶことが出来、かつやり甲斐があると思ったとこ...続きを読む(全151文字)

在職中は地方への出張がメインでしたので移動、宿泊、移動・・・で一週間が終わりました。
月曜出社、金曜の夜遅くに帰社、直帰することが多かったです。
エリ...続きを読む(全159文字)

社員研修は全くない。通信教育はある。自力でやるしかない。昇格は好き嫌いで決まる。実績出しても嫌われれば上がらない。福利厚生もほとんどない。健康診断の内容は...続きを読む(全152文字)

社員が比較的くらい。何かに終われている感じがする。他セクションとの連絡は全くなし。どちらが悪いという争いはよく見かける。上司が責任をとることはない。下へ落...続きを読む(全172文字)

一部上場にしては基本給は少ない。年齢より7を引いたくらい。賞与は8ヶ月出る時がある。但し、変動か激しい。手当は通勤手当のみ。家族手当や住居手当や子供手当な...続きを読む(全163文字)

拘束時間が長い時期もあったが、業績がよくなってきている最近では、残業する人も少なく、内勤は定時帰宅する人も多い。有休、代休などの休みも取りやすい。(直属の...続きを読む(全159文字)

若手のうちから様々な業務を与えられ、他企業に勤務する同年代ではできないであろう経験を積むことができる。しかし、捉え方によってはしっかりとした研修・OJTも...続きを読む(全158文字)

大企業であるが、男性社員が圧倒的に多く、
この時代でもセクハラ発言も散見され、風土は大変古いと言える。
社員の体質も体育会系なところも多く女性が働きや...続きを読む(全150文字)

成果次第で収入は大きくアップダウンがある。
評価基準も、コロコロと変わるため、どのように給与が算出されているのか評価基準を理解する必要がある。
インセ...続きを読む(全157文字)

事業部制度を取っており、ボーナスも各事業部で大きく差がある。
結果重視。離職率は低い。
有休の消化する人は低く休みがとりづらい。
食事補助あり。住宅...続きを読む(全171文字)