この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社を決める際魅力を感じたポイントは水事業を展開しているため、安定していて将来性を感じた所である。また全国に支店があるが地域密着型であるため、転勤はなく地...続きを読む(全152文字)
株式会社フソウ 報酬UP
株式会社フソウの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社を決める際魅力を感じたポイントは水事業を展開しているため、安定していて将来性を感じた所である。また全国に支店があるが地域密着型であるため、転勤はなく地...続きを読む(全152文字)
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女性のキャリアアップはほとんど無理だと思います。ごく稀に管理職になる人もいますが、ほとんど一般職としての採用なので、あまり責任を感じずに仕事をしたい人には...続きを読む(全154文字)
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研修は入社してからある、新入社員研修があり、そこで社会人としてのマナーを教わる。その後は各就業場所においてのOJTとなる。その他の研修制度は皆無である。あ...続きを読む(全164文字)
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休暇制度ですが、会社としては完全週休二日としているが、それは内勤の社員のみで、現場施工管理職種になると土曜、祝日は当然のように出勤し、忙しい時期は日曜も出...続きを読む(全152文字)
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事業の方向性としては、今後被災地の東北地方、オリンピックのある東京で主に業務を行っていくことになる。しかし、そちらに転勤することに抵抗がある人がほとんどな...続きを読む(全152文字)
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以前までは安定した額の給与、賞与の額だったが、社内の制度が変わってからは残業代もかなり制限されてほとんどサービス残業であった。昇給制度はあるが、ほとんど給...続きを読む(全152文字)
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やはり現場が完成した際はなんともいえない充実感を得られる。また、現場内では他会社の方と話すことも多々あるのでコミュニケーションスキルは磨くことができるし、...続きを読む(全157文字)
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女性については出産育児しての復帰はほぼ不可能でした。
寿退社率も非常に高く、結婚をしたら退職。あたらしい若いメンバーが補充という流れでした。
男性につ...続きを読む(全165文字)
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出産育児支援は薄かった印象です。
子供手当て等はありましたが数逆円といったところでした。
その代わり、独身者には寮や寮母さんの食事といった福利厚生が多...続きを読む(全161文字)
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昔ながらの企業風土で仕事は部署によって千差万別。
何となく働くことに楽しみがある人には最適かもしれません。
給与・昇給に関しては年功序列といっても、な...続きを読む(全165文字)
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社員と管理職との間でのコミュニケーションはあまり感じられません。ノーコメントです。営業が基本なので、物腰が柔らかい人、人あたりが良い人、上司に気に入られる...続きを読む(全151文字)
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・出産・育児に関する理解はない。それどころか、会社規定にはないが「結婚後一年以内に退職すること」が暗黙のルールとなっている。
・営業職での女性採用実績は...続きを読む(全185文字)
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・公共事業向け案件がほぼ100%となるため、秋口から年度末に向けては忙しくなるが、春から秋頃までは自分のペースで公私のバランスを取ることができる。
た...続きを読む(全157文字)
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・休暇制度は法定休暇+αが基本。名目上有給休暇取得制度はあるが、許可されない文化が蔓延っているため取得率はほぼ0に等しい。
・定時以外の拘束はほぼないた...続きを読む(全159文字)
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・その気になれば、自分のキャラクターを前面に押し出し人間性を磨いていける。
・アンダーグラウンドな世界も垣間見えるので、生きていくための知恵が身につくこ...続きを読む(全206文字)
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【社風】
突拍子もない事をしない限りは、基本的には個人のやり方を尊重してくれる自由な社風。
【待遇】
想定通り、中小企業にありがちな必要最低限の...続きを読む(全183文字)
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・社員は一担当者として顧客周りがメインとなるが、管理職は基本的にマネジメントのみ。
→年功序列にて管理職ポストが与えられるため、実績や管理能力が問われ...続きを読む(全156文字)
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・給与・賞与で満足できる部分は皆無。
→建設業界であるため、接待交際についてはある一定の理解があり、無制限ではないがある程度は負担してくれる。
・基...続きを読む(全160文字)
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・既存取引先との関係(しがらみ)が強いため、他社からの切り替えは極希。
→ローカル問屋のテリトリーなど、暗黙の了解で立ち入りできない面が多い。
・イ...続きを読む(全195文字)
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・業界を牽引する最大手メーカーの専売代理店のため、新製品教育への参加が可能。
→希望者参加型ではなく、社内で一定の評価を得て推薦された人が参加可能。
...続きを読む(全186文字)
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【社風】
ノルマなどはなく、担当地域により売上金額が左右される。
→前年比や新規取引顧客数などで評価されることはなく、単純に売上額で優劣が付く
...続きを読む(全417文字)
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比較的若い時期より現場の責任者として仕事をさせて貰えるので、他の企業さんより成長度は速いように感じていました。
ただし、会社のバックアップも一応あります...続きを読む(全155文字)
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地方の役所仕事と管材の代理店がメインです。工事の動向しか分かりませんが、上の方たちの考え方、方向性がいまいちよくわかっていなかったです。現場へいっている方...続きを読む(全198文字)
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現場による。この一言に尽きると思います。忙しい現場は、精神的・肉体的に追い詰められます。会社では、ワークライフバランスを意識した取り組みはしていませんので...続きを読む(全156文字)
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施工管理の業務であったため、上司の近くでいつも仕事ができるため多くを学べた。仕事の進め方、現場を勧めていくポイント、会話のやり取りなども細かく見ることが出...続きを読む(全193文字)
会社名 | 株式会社フソウ |
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フリガナ | フソウ |
設立日 | 1946年8月 |
資本金 | 30億円 |
従業員数 | 600人 |
売上高 | 470億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 角尚宣 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号 |
電話番号 | 087-881-0210 |
URL | https://www.fuso-inc.co.jp/ |
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