フソウのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
現場からの帰省旅費が月に２回まで支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
自宅から比較的近い(2時間以内)現場の人は毎週帰省旅費...続きを読む(全91文字)

【良い点】
有給休暇は毎年10日以上取るように言われ、4月に一気に申請します。部署によりますが、長期休みも取りやすいほうだと思います。残業はだいぶ厳しく...続きを読む(全319文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、２０２４年問題で残業が制限されているので、管理職にしわ寄せがい...続きを読む(全81文字)

【良い点】
現場が止まると実質仕事がなくなるため楽である。あまりそのようなことはなかったが…
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は土曜日も動く...続きを読む(全143文字)

【良い点】
定時に帰ることが可能なので良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は全国転勤なので、家庭がある人は大型の休みでしか帰ることが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
現場責任者になれば、ある程度のことを自由に決めれるので、土曜祝日を休めるように工夫したりはできます。能力があり、多少のストレスに我慢できるな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
土日祝は休みである。
GWや年末年始なども大型連休になる場合がある（ただし会社指定有給となることもある）
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場主義なので、実力は付く。現場を仕切れるようになる。
ただし、最初は、何もわからないので、所長の下で、様々な業務を行う。
例えば、天気予報...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給料水準は問題ない。非常に財務内容も良い。素直で良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランス。部署によって仕...続きを読む(全202文字)

【良い点】
現場の人間は、派手に飲んだり遊びに付き合わせる人も少なく、大手ゼネコンに比べれば、割と慎ましい人が多いと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
土日祝休みで年間休日１２５日ほどあるのでワークライフバランスは取りやすいと思います。
冬場は繁忙期なので残業は増えますが春夏はそこまで残業も...続きを読む(全186文字)

上司がかえらないと帰れない風潮がある。
36協定にて、残業が20時間迄基本給に含まれているがそれ以降の残業は何時間しようが全てサービス残業である。
...続きを読む(全163文字)

上司や先輩が帰るまでは仕事が終わっていても帰れない雰囲気があります。その為、残業については当たり前のようにあり22時、23時頃に帰れたら早い方で日付変わ...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスは皆無である。一人当たりの仕事量が膨大なため、休日出勤・残業をしなければ仕事が追い付かない状況に追い込まれる。仕事を終えても早く帰っ...続きを読む(全152文字)

所属部署及び支店による。事務職員は非効率的な事務作業に追われ夜中までという印象。現場職員に関しては、土日祝日といった感覚はうすい。年度末には書類整理も重...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスは所属部署にもよるが、現場施工管理職に配属になれば、皆無である。基本土曜、祝日は現場が動いているので出勤し、忙しい時期は日曜も当然出...続きを読む(全152文字)

女性については出産育児しての復帰はほぼ不可能でした。
寿退社率も非常に高く、結婚をしたら退職。あたらしい若いメンバーが補充という流れでした。
男性に...続きを読む(全165文字)

・公共事業向け案件がほぼ100%となるため、秋口から年度末に向けては忙しくなるが、春から秋頃までは自分のペースで公私のバランスを取ることができる。
...続きを読む(全157文字)

現場による。この一言に尽きると思います。忙しい現場は、精神的・肉体的に追い詰められます。会社では、ワークライフバランスを意識した取り組みはしていませんの...続きを読む(全156文字)

私が所属していた部署ではワークライフバランスといった言葉とは無縁の会社でした。
一か月間休みなしとかはザラです。ただし、内勤の他部署とかでは世間並みの...続きを読む(全243文字)

強制残業ではないにしろ、先輩が帰るまで帰れない雰囲気があります。
よって、平日はかなり遅い時間まで会社にいる事があります。
仕事料理が多いと休みの日...続きを読む(全182文字)