アクサ損害保険の評判・口コミ一覧（全448件） 17ページ目

外資系企業であるため、またインターネット販売の保険が多数あるため競争は非常に激しい業界。新規事業ということでフランス人社長を持つ国産自動車会社と提携したが...続きを読む(全169文字)

研修は部門によりかなりばらつきがあります。さすがにコールセンターなどフロントラインは入社時に1カ月くらい研修をしますが、管理部門はありません。ただし、各部...続きを読む(全154文字)

社員は若い人が多く、社風としてはフランクな社風です。そのためそのため上司部下、先輩後輩という縦の関係はあまりありまん。管理職も若い人が多いので(30代部長...続きを読む(全157文字)

社員と管理職のあいだには隔たりなど全くなく、フラットな関係性を保てるように感じた。
外資系だけあって、部下として判断するのではなく仕事をするパートナーと...続きを読む(全151文字)

休暇は部門によりますが、一般的な国内社より取りやすいと思います。ただ、夏休みとして支給されるのは1日か2日なので、有給を使用しての休みとなります。
労働...続きを読む(全234文字)

休暇はカレンダー通り取れる。また有給取得率もかなり高い。
その他の福利厚生はまったくと言っていいほど何もない。普通。
社内制度も形だけは用意している。...続きを読む(全158文字)

身につくスキルはない。ほとんどの部署で、現場に放り込まれて終わり。
長い時間を過ごすほど、転職する場合は不利になる。
企業は何の取り組みもしていない。...続きを読む(全161文字)

部署やプロジェクトにもよるが、休みの希望は平常ならほぼ通る。
有給の消化率も高い。
ただ、特に育児において、遅刻や早退を頻発すると、許しはするものの冷...続きを読む(全167文字)

初任給が全て。それを基準に月給で1000～3000程度上がるだけ。
昇進しても相応の給与にはならない。初任給が全て。
人事制度には役職により給与の幅が...続きを読む(全158文字)

人はすごくいいと思います。
先輩、後輩関係なく同じ仕事をしており同じ辛さ悩みを共有しているためか連帯感があり。
不在対応などもしっかりと協力し合い対応...続きを読む(全159文字)

社員全員が経営陣の無責任体質に辟易していたと思う。
そんなことも知らず、お山の大将気取りだから手に負えない。
さらに年収もイマイチとなれば、辞めたくな...続きを読む(全165文字)

まったく社員の意見が尊重されない。さらに不要になってきた社員に対しては容赦なく転勤を命令する。挙句の果てにはその異動に従わないものに対しては会社都合での解...続きを読む(全157文字)

抱えてるプロジェクトにおいての管理や他部との折衝がうあくいった時はやりがいや面白みを感じた。
だが給料が少なすぎるのですぐにモチベーションは低下する。
...続きを読む(全159文字)

新規事業と言ううことで入社したが、1か月経過した時点で突然の解雇。中途入社の奴らからは避難の嵐。退職金払うかわりにやめてくれという条件。計画性がなさ過ぎて...続きを読む(全154文字)

特になし。また転勤がないと言われていたが突如転勤を言い渡された。
社員同士は非常に仲が良く風邪通しが良い。評価制度については外資系だけあって実力主義。出...続きを読む(全160文字)

コールセンターというお客様と電話で対応するダイレクトマーケティングビジネスであるため、お客様の満足度に非常に気を配り、またお客様からの反響がわかりやすいの...続きを読む(全160文字)

通販保険市場は飽和状態が眼前にあり、各社新規事業を模索している。その中で求められるのは経営陣の盤石さであり、ここ数年で経営陣がコロコロ変わる会社は要注意で...続きを読む(全198文字)

部署によって、かなり業務量にばらつきがある。毎日数時間の残業が当たり前の部署もあれば、ほとんど定時で帰れるような部署もある。
業務量の多い部署だと、家庭...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは非常にとりやすい環境だとおもいます。
有給休暇も必要に応じてとることができますので、プライベートを充実させたい人には
うってつけ...続きを読む(全167文字)

研修も充実しており、上司との関係もスムーズです。パワハラなどまったくありません。会社の知名度も高いので、営業活動もスムーズでした。また、休日も多く、私は年...続きを読む(全150文字)

管理職のリーダーシップの無さは問題があると思う。
一部で情実人事が横行しているせいか、あえてリーダーシップを学ぶ必要が無いし、研修する必要が無いのかと疑...続きを読む(全165文字)

新規プロジェクト失敗により、今後五年間は昇級•昇格は停止されるため。
元々給料が低いうえ、仕事内容も変わらないとなると、働き盛りの五年間を預けるには会社...続きを読む(全164文字)

会社として入社時に導入研修が用意されており、あとは年に1回の全社員対象とした研修、及び部門研修が数回ある程度で教育体系が整ってるとはいえない。
今まで中...続きを読む(全151文字)

トップダウンというより社員個人の裁量である程度仕事を進めることができる。
体育会系のノリはなく、さっぱりとして個人の業務を尊重して仕事が進むので風通しは...続きを読む(全174文字)

これまで傷害・医療保険、ペット保険等に拡大展開してきましたが、今後これらの分野は縮小して、今後は自動車保険のダイレクト販売に回帰していく傾向です。自動車保...続きを読む(全171文字)