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【良い点】
自分で仕事をさいごまですることが出来るので、とてもやりがいがあります。
新郎新婦2人の想いを形にしようと会社でやっているので、熱い方が多いで...続きを読む(全187文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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テイクアンドギヴ・ニーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全143件） 5ページ目
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は35〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テイクアンドギヴ・ニーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
テイクアンドギヴ・ニーズの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
テイクアンドギヴ・ニーズの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
テイクアンドギヴ・ニーズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.7
- 福利厚生
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3.1
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3.4
- 社員・管理職
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3.8
- ワークライフ
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2.6
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-
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-
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テイクアンドギヴ・ニーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.6
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.3
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テイクアンドギヴ・ニーズの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
新卒で入社したが、中途より、新卒の方が給料を少しだけ多く貰っていた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は、労働に見合わない賃金...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給与面ではいいところはとくにありません。仕事自体が好きであればやりがいは非常にある仕事です。本社に行くと給与も上がるそうですが、大した金額で...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アルバイトでホールスタッフをしていたが、同職の他所より時給が高かった。他所のリーダーと同額スタートの時給だった。ただこちらの仕事の方が断然厳...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年収自体は同年代の友人と比べると額面上は高い印象でした。営業成績や結婚式の担当件数によって、インセンティブがつき、給与に反映されるのは、自分...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
良いところはあまりありませんでした。非常に安い給料で拘束時間が長く、全てサービス残業になりました。
初年度の賞与は数万円と新卒の時以下でびっ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
契約がとれれば上に上がれる。契約がとれなければいる価値がない。それさえあれば階級はあがるので楽。すべて実力で評価してくれるのでわかりやすさも...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
結果に関わらず、ある程度一般的に成長をしていれば、同じ年度に入社した人たちは同じくらいの給料をもらえます。が、ボーナスに関しては、頑張れば頑...続きを読む(全196文字)
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評価は営業成績だけではなく顧客満足（担当の結婚式後に本社から新郎新婦へ電話でヒアリングをする）をもとに決まっていきます。
ただ実際はその部分だけでなく、...続きを読む(全127文字)
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月に一度の目標達成率のフィードバックがある。
先輩社員もやっつけ仕事のようにしており、支配人も提出義務があるから書かせているだけ、という印象。
基本的に...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
フラワーコーディネーターでした。世間的な花屋の部類で考えると、給料はよいほうです。ただ、社員になるまでは長いです。
【気になること・改...続きを読む(全161文字)
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アルバイトでギャルソンをしていました。基本土日だけの勤務でしたが時給が高かったため学生にしては結構な金額が稼げました。
自転車で通勤していましたが、交...続きを読む(全161文字)
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昇進は年二回チャンスがあります。結果を出せば出すだけの昇進をさせてもらえます。年に二回の賞与も同様。
若いうちから店舗の責任者を任せてもらえたり、活躍...続きを読む(全206文字)
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部署によって異なります。財務経理部は人気のない部署で、忙しいうえに、ランクによっては、残業代は出ません。
賞与もびびたるものです。代休の休みは休日出勤...続きを読む(全163文字)
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昇給については、細かくステップが分かれており、営業成績などの頑張り次第で反映される。
賞与については店舗予算の達成にかかっているため、個人成績が良くて...続きを読む(全258文字)
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給与はグレード、ステップという会社独自の昇進昇給の制度があり、その人のスキルによって給料、年に2回あるボーナスがちがいます。
上期、下期の目標を自分で...続きを読む(全163文字)
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給与、賞与について満足している点
→インセンティブ制度があることによって、ノルマより多く成約をお客様からいただけた時には、1件につき1万円が翌月の給料...続きを読む(全185文字)
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給与、賞与について満足している点は成果主義な点。成果によって給与が細かく異なる。
昇進昇給・キャリアパスについても透明性がある。細かい評価基準があり、...続きを読む(全170文字)
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・給与、賞与は業界の中では良い方だと思います。決算賞与が支給される年度もありました。
・一部上場の前後から評価制度を導入したのですが、説明不足もあり、...続きを読む(全171文字)
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給与・賞与に関しては自分の階級によって違うが、がんばって成果・結果を出せば自分が満足いく内容だった。営業スキルを身につけるのも、新規接客に数多く出て、挫...続きを読む(全163文字)
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一顧客一担当制なのでやりがいは十分に感じられる会社です。ただ一日15時間労働が当たり前の世界なので、結婚式やお客様のことが好きでないと続けられない仕事で...続きを読む(全177文字)
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キッチンスタッフの話です。
昇給は新卒なら、二年目以降はちゃんと出社していれば半年で4000円ずつ上がって行きます。
賞与は1ヶ月分以上出ることはま...続きを読む(全248文字)
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残業代は自己申告制で、たとえ残業したとしても申告してはいけない雰囲気で
残業代をもらったことはありません。また休日出勤は当たり前であり、
ボーナスに...続きを読む(全158文字)
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年に2回、上司との面談があり、目標設定と振り返りが行われる。
賞与に関しては面談を行いどれだけ達成できたかのフィードバックを受けて額面が提示される。
...続きを読む(全182文字)
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基本的に昇給はありません。いい結婚式作りを歌っていますが、基本は営業会社のため、営業の成績によってインセンティブが支給されます。営業の強いゴリゴリしたタ...続きを読む(全178文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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テイクアンドギヴ・ニーズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
若年層が多い企業。店舗責任者（支配人）は20代後半から30代が中心で、若い責任者ではあるが、会社のバックアップ体制もあるため安心して業務には...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生もほとんどありません。社員が安心して長く働ける仕組みが不足しているように思いました。上司や部署間での連携...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初はブライダル業界に憧れを持ち、やりがいを感じながら働いていました。しかし実際には、慢性的な人手不足の中で...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
お客様の一生に一度の日をサポートできることは他にはない仕事なやりがいだと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の一生に一度の...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業は固定残業代が月30時間分含まれています。
家賃補助も無いに等しいため一人暮らしをする方は大変だと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
大変な業界であることは事前にしっかり説明してくれていたので、入ってからのギャップは少なかったと思います。
ただ想像している以上に雑用が多い仕...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
祝日の振替休日は自分自身で決められるので、三連休を所得できます
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月45時間では収まらないことも...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
WEB勤怠管理がされているだけマシで１５分単位にはなりますが給料は支払われています。（現在勤務管理が全くなっていないところで働いているためマ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
女性が多く活躍されている職場だと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いのでその分ギスギスも感じられる部分もありまし...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
ブライダルのお仕事ということもあって幸せな時間を一緒につくれることは社員の皆さんも楽しんでらっしゃいました。なにより新郎新婦とたくさんお打ち...続きを読む(全129文字)
サービス(ブライダル・冠婚葬祭)の年収、評価制度の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体でもあるが、年収は低い。やりがいがないと続けることはしんどいかと思う。
ただ、会社としてもスタッフへ還元...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
会社業績によって賞与が左右されすぎる。コロナ禍では賞与無しだった。
頑張っても賞与としての還元はなく、インセンティブという形で研修が組まれる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
賞与や給与には一切反映されなかったものの、成績そのものについてはしっかりと評価されていたと感じている。数字としての成果や日々の取り組みを上司...続きを読む(全541文字)
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【良い点】
残業代はちゃんとやった分だけ出るようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や賞与の基準はよく分からないのでその点明確にし...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があるので頑張れば頑張るほど給料が上がる点は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プランナーや衣裳...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業に対して厳しい割に、報酬としての見返りが少ない。
営業力のある人は仕事をどんどん振られ忙しくなるが、そうでは...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容と給与が見合ってないため、残念でした。とにかくそこが一番不満に思う点です。
しかし、残業代は1分単位で支...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
新卒め入ったばかりの頃は申し分なかったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくにつれ責任は重くのしかかるが額面には反映...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
明確な評価基準があるため、そこに向けて頑張るモチベーションになります。あとわかりやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
還元され...続きを読む(全106文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| フリガナ | テイクアンドギヴニーズ |
| 設立日 | 1998年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,611人 |
| 売上高 | 476億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩瀬 賢治 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 平均給与 | 473万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1122 |
| URL | https://www.tgn.co.jp/ |
テイクアンドギヴ・ニーズは1998年10月設立のサービス業界に属する企業です。従業員数は1,611人で、売上高は476億6800万円になります。平均年収は473万円で、従業員の平均年齢は32.4歳です。
NOKIZAL ID: 1130656
