バリアンメディカルシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
サービスをメインに利益としているのにもかかわらずエンジニアの将来性が全く見えない。コストカットの方法ばかり考えて...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
市場が飽和しており、新規開拓がかなり厳しい状況の中で、本国からは無茶な売り上げ目標を掲げられているため、日本とし...続きを読む(全191文字)

【良い点】
事務系や間接部門、管理部門に所属している女性はかなり働きやすいのではと思う。一方技術系や接客系は、男性と同じレベルを求められがちなのでワーク...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署によっては、それぞれの個性を生かした仕事の割り振りであったが、最近は仕事に人を合わせる方向になってきている部署もある。自分の得意を生かせ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性で結婚＆子供がいても、ある程度働きやすい。出産後1年から2年ほどで復職する人が多いが、時短はこどもが3歳まで。全体的に早く帰りやすい雰囲...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、出張日当が給与とは別にありますが、これはいづれ無くなると思います。あとは、Bravoという社内での相互評価制度があります...続きを読む(全305文字)

【良い点】
やりがいとしては、装置が入る病院は、全てその地方や都市の中核病院になるため、それなりの顧客をサポートしているという強い使命を感じられます。そ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
待った無しの医療機器の保守をしている以上、休日がつぶれやすいですが、エグゼンプト昇格しなければ、残業代はまるまる出ます。100時間を越えなけ...続きを読む(全315文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まともな管理職ほど評価が下がってしまうため、大半は社員に押し付け、ポイント稼ぎに躍起になっている。また上層部は基...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社したときの勤務時間から現在は大きくかけ離れており、フレックスといっておきながら都合よく社員を拘束し残業代を削...続きを読む(全190文字)

【良い点】
賞与の回数が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が実際の所は物凄く曖昧だった様な気がする。恐らく全員5段階評価のうち...続きを読む(全86文字)

【良い点】
中小企業という括りだといいかもしかしいつかは昇給すら危うくなると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーと比べるとやはり少な...続きを読む(全84文字)

【良い点】
イノメディックスの年収水準は、同業の医療機器商社と比較すると平均的〜やや高めのレンジに位置しており、全体としては安定した給与体系だと感じます...続きを読む(全536文字)

【良い点】
基本給は高くないが個人成績に応じてボーナスで還元される仕組み。トータルの年収で言えば低くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定...続きを読む(全124文字)

【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても特に評価された感はない。半年に1回面談があったと思うが、、、あまり役に立ってるか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
シフト制のため、休み希望が出しやすい。大型店になるほど社員の数が多くなるので出しやすい。以前の中型店にいたころは自己中の上司だったため休み希...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年収は高い方になると思います。
若手は営業数字だけではなく、営業所に対する貢献度も含めて評価されるので、売上が低い場合でもボーナスや大昇給に...続きを読む(全149文字)

【良い点】
給与体系は基本給と賞与で構成されており、毎月の収入は比較的安定しています。評価制度も一応の仕組みは整っており、勤続年数や役職に応じて昇給や昇...続きを読む(全223文字)

【良い点】
外資ということもあり、低いということはないと思います。採用面接の際も現年収をしっかりヒアリングをしたうえで希望額も聞いていただき、その金額で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数字を達成出来れば年収に直結するようになっている。
30代だとベースで600万超えるくらいでインセンティブが300万円ほど。
通常の営業マン...続きを読む(全150文字)