ＴＭＥＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
資格さえ取れば階級は上がっていく。仕事ができなくても頭さえ良ければお金はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
階級を上げるための...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社の研修センターで基本的なことは学ぶことができます。また現場によっては空いている時間での勉強が可能で、多くの資格をとることができました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
教育制度は充実してきたが、逆にしょつちゅうオンライン教育うけなくてはならないのでしんどい。
【気になること・改善したほうがいい点】
協力会社に...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社してから特に研修はありません。担当している頑張りによって出来ることが変わってくると思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
会社に期待しないで自分でこつこつ努力できる現場を希望した方がいい続きを読む(全38文字)

【良い点】
資格取得や教育に力を入れている方だと思います。意欲のある人は色んな資格を取得したり、研修や講習に参加することができます。試験費用や試験日の交通...続きを読む(全244文字)

【良い点】
上長や先輩から現場にて、実際に対応手順を学ぶ。
対応マニュアルなどの作成を通して、知識の定着が図られている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の努力次第で資格は取得できます。資格費用も数回は会社持ちです。やる気になれば、現場でスキルアップも出来ます。仮に、未経験で入社した場合は自...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自分次第でスキルアップをしていける。
資格取得費用は3受験まで会社持ちでそれ以降は自費になる。やる気になればスキルアップは狙っていける。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格取得に対し、バックアップ体制や褒章制度がありよかった。未経験でも、毎年目標を立てて確実に取得していくことで知識と経験の段階を踏むので自然と...続きを読む(全212文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修ありとか抜かしてますが、入社したら即現場に行かされて上司とのOJTです。スキルアップする...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社として各種資格取得を推奨している。
社内の研修センターもある為、取得したい資格があれば
申し込みして講習を受けることが出来る。
自分から積...続きを読む(全156文字)

【良い点】
現場によるが、自社で手広くメンテナンスしている物件は様々な分野で勉強になる。やろうと思えば小工事等も行えるが自分と上司次第。広く浅く学べるため...続きを読む(全219文字)

【良い点】
体育会系思考の人間が多いので上辺のコミュニケーションをとるのが得意ならばこの会社に向いているのではないか。
丸誠と合併したことでこれから色々と...続きを読む(全417文字)

【良い点】
教育制度はほぼないに等しいです。入社して会社のシステム（タイムカード、メール、交通費清算、見積を作って登録や業者への発注、客先への請求書発行）...続きを読む(全196文字)

【良い点】
2014年10月に合併して、時間がかかったみたいだが、ようやく新しい人事制度も発表された。今までの制度よりは単純で、昇給しやすそう。昇格は、今...続きを読む(全179文字)

しっかりとした教育体制が無く、上司や同僚の方から各々現場で直接教えてもらうことになります。
資格手当は無く、資格取得時のみ申請することで一時金が受け取れ...続きを読む(全202文字)

スキルなどは上司などから学ぶことも多い。それ以外でもいろいろ調べて、同僚や上司などに相談し聞いてみるのも一つ。設備点検において普段と違う違和感をいかに感じ...続きを読む(全161文字)

・新卒入社以外は、特にきちんとした研修はない。現場でもきちんとした教育はなく、自分で学んでいくしかない。
・幅広い資格が取れる為、近い業界への転職はしや...続きを読む(全184文字)

研修センターがあり、そこで体系的に設備の概要を学べるが、事業所によって研修の考え方が異なる。研修を業務時間の中で行うところ、週休の中で参加せざるを得ないと...続きを読む(全192文字)

上司が、とても親切に教えていただくことができますし、丁寧なしどうを受けることができるので、いい会社だろうと思います。
女性が多いので、人間関係が
大変...続きを読む(全152文字)

入社時、神奈川県の鶴見にある研修センターで仕事内容について(電気、衛生、空調設備等)の研修や、実際に管理している物件の見学等が実施されます。各部署配属後も...続きを読む(全172文字)

研修等は定期的に行われているので、積極的に出れば、ある程度役に立ちますが、
講師が社内の人間なので、人によってはほとんど役に立たないこともあります。
...続きを読む(全244文字)

基本的にはOJTであるため、現場によって身に付くスキルが異なる。
というのも、配属される現場によって、設置されている機械・設備が異なるからである。
た...続きを読む(全240文字)

雇用スキルアップ制度があります。
入社して三年間ございます。
まず、この研修を通して対話能力が
かなり身につきます。
上司も優しく、仕事中にも指導...続きを読む(全162文字)