ＵＳＥＮの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全347件） 10ページ目

拘束時間がとにかく長い。毎日ほぼ終電での帰宅で、もちろん残業代は出なかった。そして給料がとにかく上がらなあった。異動が多く、人の入れ替わりが激しい。当時は...続きを読む(全160文字)

非正規雇用者でしたが責任もそれなりにありましたが、給与はイマイチ。年功序列、派閥意識が強い感じがしました。また圧倒的に男性優位な社風で女性の昇格は難しいと...続きを読む(全170文字)

一般的に給与は年に1000〜2000円程度上がるイメージでした。
根っからの営業組織で、個人ランキング等で目立っていれば、更なる昇給も見込めます。
結...続きを読む(全164文字)

仕事量のわりに給与は安い。ボーナスはすずめの涙、残業代も全くでません。月100時間以上は残業です。また日々の営業活動の9割は新規飛び込み営業です。色々なお...続きを読む(全174文字)

給与改定が頻繁に行われていたと思う。当時は通信関係に手を出しており、旧有線放送の営業体質・営業手法から帰るためと思われるが、ベースアップはあまり期待できな...続きを読む(全165文字)

業務量の割にとにかく給料が低い。
給料が安い為、3年ほどで半分以上は転職します。
各個人で毎月目標が設定され、目標に対して営業活動を行います。
目標達...続きを読む(全153文字)

もうちょっと貰いたいというのが本音。労働時間の割に給料は少ない。
残業時間は恐らく営業マン平均で100時間前後?かと思う。
8時に帰る人もいれば終電ま...続きを読む(全167文字)

新卒の場合、1年目から結果に基づき差が生じてくる。会社としてはキャリアパス制度を設けているつもりではあるが、現場はそうしたものを意識する余裕がまったくとい...続きを読む(全151文字)

新しい評価になってから、評価が明確でなく、
等級にあわせて、年収のMAXが決まっているため、
低くなってしまう。
そのため、どんなに成績が良くても、...続きを読む(全173文字)

店舗相手に営業するので、無駄に遅い時間まで在社してました。キャンペーンと称して、どこかに集合して,競合企業の加入先を、切り換えるような営業活動が、月に一度...続きを読む(全154文字)

残業時間を考えると給料はかなり安いです。件数を獲得できないと帰れない空気になっていて、また集金などの業務でかなり遅くなります。業務も非常に多いです。
み...続きを読む(全153文字)

給与、賞与については当時正直満足はしていませんでした。なぜならば、1年目より2年目の方が給与(基本給)が下がったからです。やはり先々のことを考えた時に将来...続きを読む(全156文字)

当時は会社の業績も非常に悪く、株価も低迷していました。よって、賞与は1.2倍くらいでした。
年に1回の給与査定も芳しく無く、業務職の自分は月給ベースで2...続きを読む(全189文字)

評価制度については正直直属の上司からのアナログ的な部分が大きいと感じました。頑張って良い成果を出せている人でも上司に嫌われてあまり昇給してない人もいました...続きを読む(全155文字)

10年ちょっと前の話ですが、残業という概念自体がありませんでした(残業手当を申請するとかしないというレベルではなく、そういう手当自体ないものと認識されてい...続きを読む(全173文字)

給与に関しては、満足したことはあまりありません。100%いっている人間といってない人間とで、そんなに変わらないと思います。
誰もが給料前になるとカツカツ...続きを読む(全151文字)

サービス残業が当たり前で給料は安かったです。
残業・祝日など関係なく自分の成長の為に働ける方は続くと思いますが、優秀な人間程転職していった気がします。社...続きを読む(全158文字)

基本的には週休2日制で、年末年始、お盆休みは比較的ながいほうだと思います。給料に関しては、音楽市場も狭まっているため、一般社員のままだと昇給はほぼないに等...続きを読む(全156文字)

社長交代に合わせて評価制度が見直しされ、給与と仕事が見合っているか等級別に評価されるようになっておりますが、本質は変わりません。
それは、部長レイヤーに...続きを読む(全214文字)

非正社員でも、社員と同様に責任ある仕事は任せてもらえる風土があった。また、長く非正社員として働いている同僚の中でも、正社員に引き上げられるような下地もあり...続きを読む(全165文字)

給与や賞与については大きな企業らしくしっかりとした規定があり、それに満足できるか出来ないかは人それぞれだと思う。
ただ、人事についてはなかなかどうしてこ...続きを読む(全154文字)

平成23年度9月1日より新人事制度STEPが導入されました。
等級変更が発生する基本ロジック
等級変更は、異動・配置転換・組織改編等に伴い、上下の等級...続きを読む(全164文字)

評価自体は私の部署の上司がそれなりに評価して下さっていたとは思いますが
それが給与や賞与に反映されるかというと非常に微々たるものです。
そもそもで業務...続きを読む(全275文字)

・全く残業代が出なかったのに残業時間が多かった。
・年俸制なのに残業代を含んでいないため年収が高くならない。
・業績が低迷したときに早期退職者を募集し...続きを読む(全157文字)

給与に関しては大手IT業界の中ではやや低いです。また給与の割に仕事はかなりハードなため給与が低く感じるかもしれません。そこはベンチャー企業なのでしょうがな...続きを読む(全158文字)