この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与改定が頻繁に行われていたと思う。当時は通信関係に手を出しており、旧有線放送の営業体質・営業手法から帰るためと思われるが、ベースアップはあまり期待できな...続きを読む(全165文字)
株式会社USEN 報酬UP
株式会社USENの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜4530万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社USENの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社USENで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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給与改定が頻繁に行われていたと思う。当時は通信関係に手を出しており、旧有線放送の営業体質・営業手法から帰るためと思われるが、ベースアップはあまり期待できな...続きを読む(全165文字)
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業務量の割にとにかく給料が低い。
給料が安い為、3年ほどで半分以上は転職します。
各個人で毎月目標が設定され、目標に対して営業活動を行います。
目標達...続きを読む(全153文字)
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もうちょっと貰いたいというのが本音。労働時間の割に給料は少ない。
残業時間は恐らく営業マン平均で100時間前後?かと思う。
8時に帰る人もいれば終電ま...続きを読む(全167文字)
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新卒の場合、1年目から結果に基づき差が生じてくる。会社としてはキャリアパス制度を設けているつもりではあるが、現場はそうしたものを意識する余裕がまったくとい...続きを読む(全151文字)
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新しい評価になってから、評価が明確でなく、
等級にあわせて、年収のMAXが決まっているため、
低くなってしまう。
そのため、どんなに成績が良くても、...続きを読む(全173文字)
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店舗相手に営業するので、無駄に遅い時間まで在社してました。キャンペーンと称して、どこかに集合して,競合企業の加入先を、切り換えるような営業活動が、月に一度...続きを読む(全154文字)
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残業時間を考えると給料はかなり安いです。件数を獲得できないと帰れない空気になっていて、また集金などの業務でかなり遅くなります。業務も非常に多いです。
み...続きを読む(全153文字)
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給与、賞与については当時正直満足はしていませんでした。なぜならば、1年目より2年目の方が給与(基本給)が下がったからです。やはり先々のことを考えた時に将来...続きを読む(全156文字)
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当時は会社の業績も非常に悪く、株価も低迷していました。よって、賞与は1.2倍くらいでした。
年に1回の給与査定も芳しく無く、業務職の自分は月給ベースで2...続きを読む(全189文字)
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評価制度については正直直属の上司からのアナログ的な部分が大きいと感じました。頑張って良い成果を出せている人でも上司に嫌われてあまり昇給してない人もいました...続きを読む(全155文字)
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10年ちょっと前の話ですが、残業という概念自体がありませんでした(残業手当を申請するとかしないというレベルではなく、そういう手当自体ないものと認識されてい...続きを読む(全173文字)
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給与に関しては、満足したことはあまりありません。100%いっている人間といってない人間とで、そんなに変わらないと思います。
誰もが給料前になるとカツカツ...続きを読む(全151文字)
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サービス残業が当たり前で給料は安かったです。
残業・祝日など関係なく自分の成長の為に働ける方は続くと思いますが、優秀な人間程転職していった気がします。社...続きを読む(全158文字)
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基本的には週休2日制で、年末年始、お盆休みは比較的ながいほうだと思います。給料に関しては、音楽市場も狭まっているため、一般社員のままだと昇給はほぼないに等...続きを読む(全156文字)
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社長交代に合わせて評価制度が見直しされ、給与と仕事が見合っているか等級別に評価されるようになっておりますが、本質は変わりません。
それは、部長レイヤーに...続きを読む(全214文字)
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非正社員でも、社員と同様に責任ある仕事は任せてもらえる風土があった。また、長く非正社員として働いている同僚の中でも、正社員に引き上げられるような下地もあり...続きを読む(全165文字)
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給与や賞与については大きな企業らしくしっかりとした規定があり、それに満足できるか出来ないかは人それぞれだと思う。
ただ、人事についてはなかなかどうしてこ...続きを読む(全154文字)
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平成23年度9月1日より新人事制度STEPが導入されました。
等級変更が発生する基本ロジック
等級変更は、異動・配置転換・組織改編等に伴い、上下の等級...続きを読む(全164文字)
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評価自体は私の部署の上司がそれなりに評価して下さっていたとは思いますが
それが給与や賞与に反映されるかというと非常に微々たるものです。
そもそもで業務...続きを読む(全275文字)
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・全く残業代が出なかったのに残業時間が多かった。
・年俸制なのに残業代を含んでいないため年収が高くならない。
・業績が低迷したときに早期退職者を募集し...続きを読む(全157文字)
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給与に関しては大手IT業界の中ではやや低いです。また給与の割に仕事はかなりハードなため給与が低く感じるかもしれません。そこはベンチャー企業なのでしょうがな...続きを読む(全158文字)
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残業代は出ないので、時給換算するとコンビニのアルバイト以下です。
朝9時から深夜2時まで働く、ボーナスは1か月分、夜11時から会議が入ることも当たり前。...続きを読む(全152文字)
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当時は新卒から一回目の昇級で2万〜3万ぐらい上がるなど、
驚きましたが労働対価を考えると少ないかもしれません。
優秀な人間にはそれなりに給料は出してく...続きを読む(全238文字)
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給料を労働時間から換算したらと疑問を覚えて転職したものの、今の時代、労働時間から収入を考えるのは間違いなのかもしれないとも思う。とりあえず営業職に関しては...続きを読む(全163文字)
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月間インセンティブなどに関してはハッキリ言って無かったです。
支社で1位の数字を持っていても5000円などらしいです。
只、半期の査定の際に優秀な成績...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
フレックスタイム制を導入しているため、働き方の担保はかなり確保されていたように思います。上長の働くスタイルにもよりますが、私が在籍していた支店...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービスを契約していただいた、飲食店の店長・美容室のオーナーから何か不具合やお困り事があった際、直接電話を受けるこ...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングス一括採用だったので、内定後、どこの会社に配属されるかで行う業務も大きく変わると思います。
面談で希...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
若手には動画サイトの見放題などを無料で提供してくれている。またその試聴時間をとり、ランキングをつけてモチベーションアップにも取り組んでいる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
基本的にはとても人柄がいい人が多く、チームでの雰囲気も良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はコミットに対して求められる水準がか...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
もともとは音楽が主体の会社ではあったが、最近では店舗の集客面や設備などあらゆる分野のソリューションを提供することが可能になっている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の管理職も複数名いて、活躍している女性社員の方もたくさんいるので、比較的性差なく活躍しやすい環境だと思います。
育休から復帰されてる方もた...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
部署によるがリモートで仕事をできるため、ワークライフバランスは非常にとりやすい。
残業もしっかり仕事を行なっていればそこまで気にするほどではな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒入社では女性社員が半数より少し多いくらいにいるので、新卒入社だと友達のように働ける同期と出会えると思う
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
人柄が悪い人が少ないので、退職してからも仲良くしている社員が一定数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは給与。周りも同様の理由で...続きを読む(全239文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代がしっかり出るので思ったよりもお給料は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は能力ではなく年齢に比例して上がる、平社員はほと...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は年齢の割にもらえている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は所属部署の上長に依存するため、明確な基準は無いものと思ってよい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
一般的な日経大手に比べると少ないが、仕事が楽な割には多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
記者職は残業代が多く付くので比較的給与が高...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収はまずまず。新卒にしては給与体系は良かった。営業成績さえ取っていれば給料が増えるため分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全89文字)
30歳年収は700万ほど。フジテレビ等の全国放送のキー局と比べると多少見劣りするのは事実。しかし依然として高い水準であり、十分だと思う。続きを読む(全68文字)
30歳年収は800万弱。残業時間と役職次第では1000万も不可能ではない。業界最大手と比べると少し見劣りするがそれでもかなり高い水準。続きを読む(全67文字)
30歳年収は900万強。1000万を稼ぐ人も多数いる。テレビ業界ではずば抜けて高給。評価制度は年功序列。続きを読む(全52文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほとんどが業界経験者を募集している中、新卒で入社したため一から音楽に関われるのは大きかった。そのため給料が悪くてもそういうものだと思って頑張れ...続きを読む(全140文字)
県内企業では名が通っており、年収も高い。その分忙しいとは思う。続きを読む(全31文字)
忙しさと給料の高さが比例しているという印象を受けた為、体力に自信があり、高い給料を求めるのであればうってつけの環境だと感じた。続きを読む(全63文字)
会社名 | 株式会社USEN |
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設立日 | 1961年9月 |
資本金 | 60億円 |
従業員数 | 2,765人 ※単体/2017年8月31日現在 |
売上高 | 606億7100万円 ※2017年8月31日現在 |
代表者 | 田村 公正 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目1番2号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
電話番号 | 03-6823-7111 |
URL | http://www.usen.com/ |
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