ＵＳＥＮの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全343件） 12ページ目

年に2回給料改正があり、前期の成績によって決まります。
でも、上がり方は緩やかで2000円～15,000円の間。(成績優秀者でMAX15000円たいてい...続きを読む(全152文字)

専門職で入社しましたので給与に関しては良かったですが在職の2年間に関しては、昇給はありませんでした。当時、上場を目指しているところでしたのでしかたなかった...続きを読む(全150文字)

給与は会社の業績があまりよろしくないため、上がりにくいかと思います。予算を達成してもボーナスに反映されますがそこまでって感じだったと思います。キャリアパス...続きを読む(全164文字)

賞与は新入社員で入った割にはよかった。住宅手当なども含むと1か月額面だけで300,000円を超えていた時期もあった。ただいs、会社からの帰りが遅くなること...続きを読む(全152文字)

完全成果主義だが、毎月の変動が非常に大きい。基本給は低めで中々昇給しないが、営業手当ては最高30万円までもらえた。毎朝の朝礼で鬼のような営業成績に対しての...続きを読む(全198文字)

きついです。兎に角件数件数で。あと、上司もいていないようなもの。毎日会社に行くのがいやでいやで。
毎月月末は帰るのが夜中です。特に忙しいわけではありませ...続きを読む(全164文字)

ITエンジニアとしての給料水準は一般と比べると同じか少し低いレベル。住宅手当はなく、特別報酬やインセンティブもなかったと記憶しているが、部門単位での社員旅...続きを読む(全160文字)

他の方々よりは貰えている。
ただし、優秀なメンバーは即座に辞めて行くため、新人教育と現場からの要望に答えるべく、日々残業が欠かせない状態。
昇進はかな...続きを読む(全161文字)

前期1回、後期1回と半年ごとに行動目標を決めます。
その後上司と面談をして行動目標が達成されたかによって評価がなされます。
ただし、その評価が給与に結びつ...続きを読む(全162文字)

仕事に対しての給与、賞与はとても低く感じます。根拠のある目標設定があるわけではなく、飽和状態の市場で会社を維持するための目標が課せられるので、モチベーショ...続きを読む(全197文字)

成績が良ければ優秀社員だけで社員海外旅行があった
でもたびたび行けない年もあって、その時は本社にて表彰式終わり等も。
基本的に給与はあがりにくいと思う...続きを読む(全170文字)

入社当初はボーナスも少ないながらありました。
総合職で、ひとり暮らしの方は家賃補助もあったようで
かなり生活の足しになっていたのでは。
給料が上がる...続きを読む(全167文字)

・社長が変わったタイミングで評価制度が変わった
「昇進基準が曖昧であった」との以前の反省を生かし、「成果と行動の2つの軸で評価する」ことと
なったとの...続きを読む(全159文字)

給与や賞与については、全体への業績が悪くても必ず支給されている企業体力がある会社だったので今思うとすごいなと感じます。ただ、だいぶ無理をして支給していたよ...続きを読む(全197文字)

結構ラフに書かせてもらいます。
よく言われているところですが、給料は安いです。
ボーナスは年2回の1,5ヶ月ほど・・・ではなく、
毎回上司からの評価...続きを読む(全332文字)

同期や同年齢と比較し多少多かったようだが、世間、同業種と比較すれば満足はできなかった。給与のベースは有線放送であり、IT系企業としてユーザにアピールしてい...続きを読む(全151文字)

年収については低い方ではないでしょうか。一部トップクラスの営業マンの方はそこそこもらっていると思いますが、会社全体の平均年収を計算すればさほど多くはないと...続きを読む(全153文字)

ノルマ主義で基本給は低く、付加される給料は少ない。しかし、あるノルマのラインを超えてからのインセンティブが高く、5段階くらいに別れていて、3～5万単位で再...続きを読む(全151文字)

部署によって違いはありますが、
全体的に給与はかなり安いし、上がる気配がない。
UGPという人事制度がありましたが、
給与を上げるというよりも、
...続きを読む(全168文字)

最低月給はあるが、ノルマによるインセンティブが1件契約につき1万円。法人契約をすれば、インセンティブは一件につき1.5万円でした。インセンティブに関しては...続きを読む(全158文字)

評価制度は自己申告に基づき上司とマネージャークラスによる評価によって最終決定します。相談次第で満足のいく査定になりますが、基本的に給料は高くないです。
...続きを読む(全160文字)

手当てや福利厚生などは充実していました。基本給もそれほど悪くはありません。昇給も数回、数千円ですがしました。半期ごとです。しかし、当然と言えば当然ですが、...続きを読む(全151文字)

短大卒です。評価制度は非常に難解かつ手間のかかる内容であり、意味はあまりない。というよりは上司<会社>にとって都合のいい、もしくは独断と偏見をおしつけるた...続きを読む(全153文字)

毎月与えられるノルマをしっかりと達成し続ければ給与は半年に1回の給与改定で上がっていくと思う。ただ評価される部分は成績がほとんどを占めているので成績をださ...続きを読む(全151文字)

一年に一度個人の目標を決定します。
その目標値に対して個人の成績がどれほど達成できたかを年2回評価時に
上司と話をし、達成度を確認評価されます。個人の...続きを読む(全158文字)