三菱マテリアルトレーディングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

商社に共通することであると思うが、業務内容が多く大変という印象を受けた。お客様役の社員の方と話した際も、お客様によって求めることが異なるため、慣れることはなく、常に勉強し続ける必要があると話していた。また、扱っている商品も多いため、大変であるという印象を受け、志望度は上がらなかった。

自分の性格と合っていなかったから。給料には満足できそうだったが、社員が忙しそうな上、目が生き生きとしているようには見えなかったから。どの部門にも女性がいるとのことだがやはり全体的に少ないと感じたから。在宅勤務に慣れていないと思われる場面があり、そういった働き方は難しそうだと思ったから。

インターンシップ参加者向けの複数回の社員座談会や早期選考の案内があり、フォローは手厚いのではないかと感じた。また、選考においてもインターンシップの経験を基に話すことができるため、有利であると感じた。

インターンシップに参加した学生のみ早期で選考が進んでいく。私は冬のインターンシップに参加したがその時点でサマーインターンに参加し、そこからの選考で内定を出している学生がいるということを言っていたため。

インターンシップ参加者は早期選考を案内される。私は夏に参加して秋のはじめごろには、次のステップである適性検査の案内をされた。希望者は社員との座談会にも参加できる。

営業体験ワークにおいて、見積書の書き方や単位の統一、関係性の有無によるコミュニケーションの取り方等営業として基本的なことをフィードバックの中で教えてもらったと感じた。

グループワーク中にお客様役として社員の方と話す機会があった。その際に、ワークに関係のないことでも良いよと質問に答えてくださった。それ以外のタイミングやほかの社員との関わりは特になかった。