株式会社三井Ｅ＆Ｓ
事務系職
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
-
A.
社会学を専攻し、地域社会における起業支援について研究している。卒業論文では、自治体が起業希望者や既存の起業家、支援機関をどの...続きを読む(全130文字)
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三井Ｅ＆Ｓの新卒採用・就職・企業情報
株式会社三井Ｅ＆Ｓの社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数532件）。ESや本選考体験記は38件あります。基本情報のほか、株式会社三井Ｅ＆Ｓの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
株式会社三井Ｅ＆Ｓの選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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三井Ｅ＆Ｓは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
創業から今年で101年目。
新たなスタートを切った私たちは、持株会社体制へ移行しました。
『船舶・艦艇事業』、『機械・システム事業』、『エンジニアリング事業』の3つの事業本部をそれぞれ事業会社とし、グループ経営を深化させることでこれまで以上の価値を提供していきます。
【社名の由来】
「E&S」は三井造船のルーツであるEngineering & Shipbuildingの頭文字を由来としていますが、その２つにとどまらない幅広い意味があります。「E」には、今後注力する事業領域の一つであるEnvironment・Energy（環境・エネルギー）などを。また、「S」は同じく注力する事業領域であるSocial Infrastructure（社会・産業インフラ）、Solution（課題解決）、Systems、Serviceなどを表す幅広い意味を持っています。培ってきた2つの力、Engineering & Shipbuildingを原点に、そこに留まらない、より広く、多彩なソリューションを展開していく企業姿勢を「E&S」に込めました。
【 新ロゴマーク「M on the Earth」】
「M」の下のブルーが表しているのは、地球の地平線であり水平線。三井E&Sグループのこれからの事業フィールドの広がりを意味しています。そしてその上に、未来に向かう確かな成長力と存在感を感じさせる、力強い黒字の「M」が置かれています。さらに青いラインと「M」の間には、向き合う「２つの矢印」が隠されており、グループの多彩な技術や人材を結集して、地球に新しい価値を創り出していく意思を表現しています。
・当社の強み
培ってきた技術とノウハウ。グループ体制が生みだす総合力で挑む
「増え続ける世界のエネルギー消費をどう支えるのか」
「経済発展によって見込まれる海上輸送量の増加にどう立ち向かうか」
「進む社会インフラの老朽化にどう対策を打つか」
グローバル規模の社会課題。そこに挑める体制が私たちにはあります。
【グループ会社】
三井海洋開発株式会社（グローバルに海洋資源開発事業を展開）／TGE Marine Gas Engineering GmbH（ガスエンジニアリングを手掛ける）／Burmeister & Wain Scandinavian Contractor A/S（欧州などでバイオマス発電プラントを手掛ける）など
これまでの100年、どんな難題にも、たとえ前例がないことでも、私たちは考え抜いてきました。
この国を前へ進めてきた、あきらめない熱意。実現してみせる執念。
私たちも同じ想いを抱きながら、グループ体制が生み出す総合力で101年目も前に進み続けます。
大胆さと柔軟性。社風が滲む社員の個性
持株会社制への移行の決断。
それは、事業環境の変化に即して、あるべき姿へ変革を進めた結果です。創業101年目に入った歴史ある企業でありながら、当社は大胆さと柔軟性を兼ね備えています。
大胆さと柔軟性は、事業だけでなく、まさに社風を表す要素でもあります。
若手のうちから仕事を任せ、意見ももちろん取り入れます。
一人ひとりがプロフェッショナルを目指す当社では、若手であれチームの一員。それぞれが自らの意志を持って判断し、行動していけることが重要になります。
活躍の場がこれまで以上に広がった当社で、ぜひ当社であなたの個性を発揮してください。
・当社の課題
持株会社体制に移行し、より強い組織へ
2018年4月1日に持株会社体制に移行し、三井E&Sグループが誕生しました。会社の体制が変わったことにより、これまでの仕事のやり方と異なる部分もあり、混乱している部分ももちろんあります。今後、混乱を収束させることはもちろんのこと、現状の仕事の仕方に安住するのではなく、各社の従業員ひとりひとりが自身の業務の効率化・最適化を進めることを通して、経営戦略の実行スピードを上げ、継続して収益を上げる体制を構築していくことが課題です。また、グループ経営を深化させるため、人材育成や研究開発等において横串を通していくことも非常に重要な課題です。
・向いている人
■自ら考え、行動に移せる方
■相手の意志を尊重できる方
■挑戦し続けることができる方
■あらゆることに興味関心を持てる方
・向いていない人
■目の前のことにコツコツ取組みたい方
三井Ｅ＆Ｓの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社三井Ｅ＆Ｓの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社三井Ｅ＆Ｓの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
三井Ｅ＆Ｓの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 「興味のある製品群、携わりたい職種」で選択した理由を教えてください。
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A.
私は、技術によって環境課題を解決したいという思いから、舶用大型エンジンおよび産業機械分野における技術・製品開発職、設計職を志望いたしました。内燃機関部での活動では、6サイクルエンジンの開発に取り組み、既存の枠にとらわれない新たな開発に挑戦してきました。この経験から...続きを読む(全408文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
事務系職
- Q. 自己PR （全角500文字以内）
-
A.
私の長所は粘り強く努力を継続する力です。高校では部活動への熱中のあまり学業との両立ができず、十分な努力が足りなかったことを深く反省しました。そのため浪人と大学では、自分がやるべきことを明確にし、高い目標に向かって着実に取り組み続けました。日々の学習を欠かさず、質と...続きを読む(全486文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 入社後にやりたい職種について
-
A.
入社後は、プラント設備や機械装置の設計・保全に関わる仕事に携わりたいと考えています。特に、設備の信頼性や生産効率を支える技術分野に興味があります。大学で学んだ機械力学や熱工学の知識を活かし、現場で得たデータや課題をもとに、より安全で安定した運転を実現できるような改...続きを読む(全218文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
事務系職
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）
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A.
東アジアと西洋の国籍制度の違いが生む制度的衝突へ関心を持ったことをきっかけとし、日本の血統主義と、西洋の出生地主義や移民への寛容な姿勢の違いに着目した。特に、海外在住の日本人が国籍を喪失し、日本での生活を断念せざるを得ない事例を分析し、国籍選択を厳格に求める日本政...続きを読む(全200文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 志望動機(500字以内)
-
A.
私は、モノづくりを安心安全に行えるように支えたいという目標があり貴社を志望しました。
父親が製造業に携わっているのもあり、製造業における人手不足は大きな問題と感じており、今後ますます DX化が進むと考えています。貴社はモノづくりにおいて様々な面から支えており、船...続きを読む(全488文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 趣味・特技（200文字以内）
- A. 趣味は旅行です。特に海外の世界遺産を訪れることが好きです。初めての場所や遺跡、建造物を訪れることで新たな発見や、自分の視野を広げることができると考えています。旅行に行く前には綿密な計画を立てることで、計画性や行動力を培うことができました。特技は○○です。新しいことに挑戦したいと思い高校から始め、7年間続けました。私は○○を通じて、継続して努力することの重要性を学びました。
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
総合職
- Q. 学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容
- A. 米国の黒人への優遇政策についての研究に取り組んだ。米国での近年の優遇政策の動向についてて研究を行った。このテーマに興味を持った理由は、過去に米国で起こった白人警官による黒人射殺事件から、米国での黒人の権利について関心を持つようになり、米国の法的な視点から見た優遇措置の捉え方について知りたいと思ったからである。研究を通して、人々の生活の変化や法解釈の変化から法律の在り方も変わる可能性があることを学び、常に状況の変化を敏感に感じ取る力が重要であると学んだ。
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 自己PR（５００）
- A. 私は問題の本質を見つけ、対策を講じることができます。コロナショック後の部活動の再建の話です。廃部寸前の中、新入部員獲得と部員の競技力向上の２つの目標を掲げました。 まず新入部員獲得において、水泳部の認知度を高めることを課題とし、広報活動に力を入れました。新入生が必要としている大学生活の有益情報をSNSで定期配信し、水泳に興味がない学生にも認知してもらえるよう努めました。加えて、プロモーションビデオ作成や相談会を通じて多くの学生の興味を集めることに成功し、８名の新入部員を獲得することができました。 次に競技力向上において、部内モチベーションアップを課題に設定しました。試合開催が不明瞭であり部員の士気が下がっていたため、部内レース等の催し物を企画し、目標を与えることに努めました。また、勉強会の実施、トレーニング設備への投資を通じて部員が活動しやすい環境整備を意識しました。そして全国大会出場多数出場、私自身も第一線で奮闘することができました。 以上、問題の本質を見つけ、対策を講じることで部活動の再建を成し遂げることができました。
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
技術系職
- Q. 趣味特技(120文字以内)
- A. 趣味はランニング、サイクリング、登山、旅行です。天気の良い日に体を動かしつつ初めての場所を散策するのが好きで、川を源流から河口までサイクリングしたりします。また電子工作を趣味としていた経験からマイコンのプログラミングなども得意です。
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三井Ｅ＆Ｓの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社三井Ｅ＆Ｓ
サマーインターンシップ5Days / 技術系職
- Q. 当社の夏季インターンシップに参加を希望する理由を教えてください（500文字以内）
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A.
私は昔から自動車などに用いられる内燃機関の精緻な構造と力強さに強い魅力を感じており、心からエンジンという機械が好きです。今回貴社のインターンシップに応募した大きな理由は、世界の海上物流を根底から支える、まるでビルのように巨大な舶用の大規模なエンジンが放つ圧倒的なス...続きを読む(全496文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
サマーインターンシップ5Days / 技術系職
- Q. インターン参加希望理由
-
A.
貴社のコンテナターミナル管理システム設計業務インターンに応募した理由は、主に二点あります。
一つ目は、自身が学んできた物流最適化理論が、実務の中でどのように活かされているのかを体感したいと考えたためです。
私は、物流を専門とする研究室に所属しており、シミュレー...続きを読む(全576文字)
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
総合職 技術職
- Q. 当社グループのインターンシップに参加する目的を教えてください。
- A. 貴社のインターンシップに参加する目的は、貴社に勤める技術者やインターンシップに参加している実習生と共に作業をすることで、技術や知識だけでなく日常では至ることのない物事への考え方を共有し、自分の考え方を見つめなおす事です。私の携わる人工衛星開発と造船では視点の違い（何を重視して設計開発を行うのか）があると考え、その特徴を把握することでより幅広い分野に対応できるエンジニアになれると考えるからです。
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
総合職
- Q. インターンシップに参加する目的
- A. 私がインターンシップに参加する目的は、貴社で働く姿を想像できるようになるためです。貴社のインターンシップは、単なる新規ビジネスを作成するだけなく、社会課題と貴社の技術の双方向から、エネルギーやインフラなどの問題を解決するプログラムです。このことより、実際の業務に近い経験ができると思います。そして、ワークや社員さんとの交流を通じて、貴社への理解を深め、卒業後働く姿をイメージできるようになりたいです。
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株式会社三井Ｅ＆Ｓ
総合職
- Q. 当社のインターンシップに参加する目的を教えてください。
- A. 私は、学んできた電気工学の知識や技術を駆使して、人々の暮らしの基盤となるものを作ることで社会に貢献したいと考えている。貴社は造船技術をコアとして、社会の基盤となる重要な事業を多く展開しており、高い信頼性と技術力を持つものづくり企業として、社会に貢献しているところに魅力を感じた。実際に業務を体験し、電気工学の技術がどのように活用されているかを知りたいと考えている。
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三井Ｅ＆Ｓの みんなの就活速報
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28卒 / 理系 / 男性
インターン面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
-
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28卒 / 理系 / 男性
エントリー前の学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 女性
エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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27卒 / 文系 / 女性
ES落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
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ESの内容
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27卒 / 文系 / 男性
ES落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
インターン面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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28卒 / 理系 / 男性
インターン面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 結果連絡
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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27卒 / 文系 / 男性
エントリー済みの学生の就活速報
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28卒 / 理系 / 男性
1次面接落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報
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三井Ｅ＆Ｓの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
4.1
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
2.6
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
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3.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三井Ｅ＆Ｓの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
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3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.1
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.2
- おすすめ度
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3.4
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三井Ｅ＆Ｓの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月22日【良い点】
業務の状況によっては残業が発生することもありますが、その分、自分でスケジュールを調整しながら仕事を進められる環境だと感じています。有給休暇につ...続きを読む(全570文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月1日【良い点】
慢性的な人手不足なので、望めば裁量の大きい仕事をもたせてもら...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月1日【良い点】
有給は初年度から22回付与され、比較的取得もしやすい環境にはあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は管理されているが...続きを読む(全121文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
教育は無いに等しく、昇進に必...続きを読む(全75文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月1日【良い点】
期初に目標を立てる点は他の企業と差はないが、ここ2〜3年で評価制度がかわり、基準が明確になったように感じる。
期初の目標に対してのコメントは...続きを読む(全262文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年3月10日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- 技能工(整備・メカニック)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
男性なのでわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性なのでわかりませんが、結婚をされてお子様を授かった方は離職されるケースが...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年3月10日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- 技能工(整備・メカニック)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
部署によると思うが良い人(働き方について相談にのってくれる)が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
これも部署によると思うが出張が多...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年3月10日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- 技能工(整備・メカニック)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
個人事業主的な業務が多いので自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で状況によっては抜けられない場面もあるため時と場合によ...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年3月10日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- 技能工(整備・メカニック)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
近年は円安の影響もあるため夏のボーナスがビックリする程高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧であるため自身の評価が良く...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年3月10日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- 技能工(整備・メカニック)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
三井グループなので手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い企業故に融通が利かない。独身寮や社宅はあるが施設は古く安心して暮らせる...続きを読む(全85文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三井Ｅ＆Ｓの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年05月16日
投稿日： 2025年04月20日
三井Ｅ＆Ｓの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
三井Ｅ＆Ｓの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
三井Ｅ＆Ｓの 会社情報
| 会社名 | 株式会社三井Ｅ＆Ｓ |
|---|---|
| フリガナ | ミツイイーアンドエス |
| 事業内容 | ＜総力をあげて注力する３領域＞ ■環境・エネルギー 『海洋資源・エネルギーや廃棄物の有効活用を通して、持続可能な地球の未来に貢献』 アジア・アフリカで見込まれる急激な人口増加。それに伴って増えていく世界のエネルギー消費をどう支えるか。エネルギー創出に今まで以上に貢献していくときが来ています。 ※主な製品：浮体式海洋石油・ガス貯蔵積出設備(FPSO)、ガス発電バージ ■海上物流・輸送 『省エネ・環境性能・燃料多様化・省人化設備の提供を通して、社会の発展に貢献』 新興国の経済発展によって、海上輸送量も増加することが見込まれています。船舶の建造はもちろんのこと、コンテナクレーンなどで港湾にも関わってきた三井E&Sグループには、グローバルなサプライチェーン全体に精通した海上物流のプロフェッショナルであることが期待されています。ハードとソフトの融合で、海上物流・輸送のさらなるイノベーションを可能にします。 ※主な製品：中小型ガス運搬船、電子制御式ガスインジェクションディーゼルエンジン(ME-GI) ■社会・産業インフラ 『新興国の発展に不可欠なプラント設備・交通インフラの提供や、日本国内・先進国のインフラ保全サービスを通して、安全安心で豊かな暮らしに貢献』 発展するアジア・アフリカの新興国が、社会インフラ、産業インフラ設備を必要としています。一方、日本を含む先進国では、顕在化しているインフラの老朽化対策として、私たちの保全技術の必要性がさらに高まっていきます。技術の融合による新しい答えを私たちなら出すことができます。 ※主な製品：橋梁の建設、レーダ探査車 |
| 設立日 | 1937年7月 |
| 資本金 | 443億8495万円 |
| 従業員数 | 3,717人 ※単独／平成29年3月31日現在 |
| 売上高 | 7315億円 ※連結／平成28年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 孝雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5丁目6番4号 |
| 事業所 | ＜事業所＞ 岡山・大分・千葉・和歌山 ＜支社・営業所＞ 北海道・東北・中部・関西・中国地方・広島・九州・東九州・沖縄 ＜海外事務所＞ 北京駐在員事務所・北京駐在員事務所・ジャカルタ駐在員事務所・MITSUI ZOSEN EUROPE LIMITED・三井造船(中国)投資有限公司・MES(THAILAND)LTD. |
| 関連会社 | 三井E&S造船株式会社 株式会社三井E&Sマシナリー 株式会社三井E&Sエンジニアリング 株式会社三井E&Sビジネスサービス 三井E&Sシステム技研株式会社 株式会社MESファシリティーズ 三井海洋開発株式会社 昭和飛行機工業株式会社 株式会社加地テック MES-KHI由良ドック株式会社 株式会社三井造船昭島研究所 三井造船特機エンジニアリング株式会社 MESシッピング株式会社 四国ドック株式会社 新潟造船株式会社 株式会社三井E&Sパワーシステムズ 三井ミーハナイト・メタル株式会社 三造加工株式会社 株式会社三井E&S鉄構エンジニアリング 株式会社三井E&Sテクニカルリサーチ ドーピー建設工業株式会社 株式会社アヅママシナリー 三井E&Sプラントエンジニアリング株式会社 三井E&S環境エンジニアリング株式会社 三造有機リサイクル株式会 浜松グリーンウェーブ株式会社 市原グリーン電力株式会社 別海バイオガス発電株式会社 |
| 男女比 | 男性 93% : 女性 7% |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 平均給与 | 802万円 |
| 役職者の平均年齢 | 40.2歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 98% : 女性 2% |
| 平均残業時間（月） | 21時間 |
| 有給消化日数 | 14.4日 |
| 離職率 | 2% |
| 電話番号 | 03-3544-3133 |
| お問い合わせ先 | 株式会社三井E＆Sホールディングス 人事総務部 ●TEL : 03-3544-3013 ●E-MAIL : recruit@mes.co.jp |
| URL | https://www.mes.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mes.co.jp/recruit/new_grad/ |
NOKIZAL ID: 1130653
三井Ｅ＆Ｓの 業績データの推移
株式会社三井Ｅ＆Ｓの2026年3月期
- 売上高
- 3531億9600万円
- 営業利益
- 376億4100万円
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
4091億5000万 | 4399億5900万 | 4671億4000万 | 4492億1200万 | 4945億5400万 |
|
純資産
（円）
|
629億4900万 | 1106億8600万 | 1465億1000万 | 1741億5400万 | 2338億1900万 |
|
売上高
（円）
|
5793億6300万 | 2623億100万 | 3018億7500万 | 3151億1200万 | 3531億9600万 |
|
営業利益
（円）
|
- 100億2900万 | 93億7600万 | 196億3000万 | 231億3000万 | 376億4100万 |
|
経常利益
（円）
|
- 257億4200万 | 125億3200万 | 207億1100万 | 277億5600万 | 448億9200万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 218億2500万 | 155億5400万 | 250億5100万 | 390億7400万 | 384億5600万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
（％）
|
- 12.72 | - 54.73 | 15.09 | 4.38 | 12.09 |
|
営業利益率
（％）
|
- 1.73 | 3.57 | 6.5 | 7.34 | 10.66 |
|
経常利益率
（％）
|
- 4.44 | 4.78 | 6.86 | 8.81 | 12.71 |
※参照元：NOKIZAL
