
双日のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
双日株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。双日株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
双日の インターン
双日の インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
双日の インターンの概要
| 課題・テーマ | 日本における農協の役割と,それを踏まえた新規事業. / 既存事業で展開しているアプリ拡張 / 日本国内の鉄鋼製造・流通/販売加工のValue Chainを俯瞰し双日が取り組んでいくべき事業を提案 / 担当部署の新規事業創造ワーク / 「何のために働くのか」「事業創造」 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 双日本社、東京オフィス、本社、本社会議室、東京本社、他 |
| 参加人数 | 学生1〜50人 / 社員1〜20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 93%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 54%がありと回答 |
| 志望度 | 93%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
双日のインターンシップは、77.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,309件の商社・卸業界の企業の平均に比べて13.1%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ インテンシブコース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ インテンシブコース (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ インテンシブコース (2024年12月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 総合コース (2024年12月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 総合コース (2024年12月開催)
双日の インターンの内容(384件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
発想実の成功事例と他社の例をふまえながらのインプットメインの一日でした。 飛行機事業に強みがあること、これを軸足に展開していることが知らされました。基礎となる知識を総合職の社員の人から教わる講義があり、午後にテーマ発表がされ、チームで議論し始めました。 引き続き双日で新たに行う事業案を議論して、ブラッシュアップしていき、何度かメンターから意見をもらう機会がありました。中間発表では一人の学生がピックアップされて発表でした。朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行いました。午後は1チーム15分で参加学生の前で発表があり1位からビリまでの順位発表がありました。社員の方との連絡先交換もありました。
続きを読む
24卒 冬インターン
主に資料の読み子みであった.資料の数がかなり多く、細部まで目を通す必要があったため、一日中読み込んでいた.グループで役割分担をして、各資料の要約をまとめて概要をつかんだ.資料の読み込みによって抽出された問題点をみんなで議論して、スライドにまとめた.議論して案を固める一方、スライドを完成させる必要があったため、スピード感が求められた.最後の仕上げとして、資料の見直しや案のブラッシュアップ、スライドの細かい調整などを行い、全員の前で画面に資料を共有して発表した.時間の都合上全グループが発表できたわけではなかった.
続きを読む双日の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
総合商社で働く面白さを体感することができたから。インターンに参加する前は、総合商社のインターンに参加したことがなかったため、仕事内容に対する理解度が低かったが、インターンに参加してみて、もともと営業でゴリゴリというイメージがあったが、それ以上に論理的思考力を用いて組み立てていく部分が必要とされていることを実感し、自分に合ってるなと思った。
続きを読む国内だけでなく海外で仕事ができるチャンスも多いことから、英語を専門としているのでありがたいと感じました。また、商社の中でも他の企業に比べて勢いがある風土を感じられました。そのため、頑張った分だけ給与も高く、福利厚生が充実しているところも魅力となっている部分でしたので志望度が上がりました。
続きを読む双日の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
将来脱炭素に携わりたいというwillがある。その上で、コンサルティング業界とシンクタンク、を見ていた。コンサルのインターンにいくつか参加したときに、総合商社を併願している学生が多いことから興味を持った。総合商社について調べてみると、自分のwillがかなえられる環境と知ったため、総合商社のインターンを受けることにした。
続きを読む双日の風土に関しては、想像していたよりも若手が年次に関わらず、生き生きと働かれているような風土があると感じた。就活という面でいえば、総合商社の仕事の面白さを実感できたため、総合商社ないしは双日の志望度が上がった。同時期にコンサルのインターンも受けていたので、コンサルとの違いも実感できたので、キャリアを考えるいい機会になった。
続きを読む双日の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した双日の インターンの選考難易度 3.5/5
双日の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関関同立やMARCHの人がも一定数いた印象があります。東大生や京大生は少なかった印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶上智が多いイメージでした。体育会が少し多めな印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶など難関大学の学生が中心、学歴の壁は厳しく設けられていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大・早慶上理などの幅広いレベルの大学から学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
理系院生が8割以上であった。学生は早慶、宮廷、東京一工であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。1つ目
- A.

27卒 インターンES
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。(50字~100字)
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。(50字~100字)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 注力したを活動3つ挙げてください。
-
A.
昨年度の卒業研究で〇〇研究に役立つ安定なモデルを作成したことだ。この研究で「当事者意識の欠落」「未学習分野への挑戦」を乗り越え「課題発見力」「知識吸収力」「他者との協力意識」が向上したと考えている。 スピーキングとリスニングに注力した英語学習、英語でのコミュニケーションだ。英語話者との練習だけでなく独り言英会話等を行い効率よく学習した。現在、海外出身者と研究についての議論ができるレベルである。 中学、高校時代の〇〇部での活動だ。特に中学時代は部長でチームをまとめながら自分の能力を磨いた。乗り越えた課題は「バランスを意識した練習メニュー作成」「初心者脱出」「プレーの精度向上」である。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に注力した活動1つ目(50~100字)
-
A.
コロナ禍で○○へ〇年留学しました。目的はビジネスレベルの○○語力と柔軟な視野を身に付けることでした。様々な国の人々と主体的に交流を図り、最終的に〇レベルの○○語の授業単位も修得しました。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたの「論理的思考力」は、具体的に仕事でどのように活かせますか?
- A. A.

26卒 冬インターン 1次面接
- Q. 志望動機:なぜ数ある総合商社の中で双日を志望するのですか?
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 今後のキャリアにおいて、どのような成長をしたいと考えていますか?
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. このインターンを志望する理由を教えてください.
-
A.
A.
商社業界に興味があり就職したいと思う中で、あまり詳しいことについて知らず、商社業界での事業の規模間やスピード感を実際の仕事を通じて体感してみたいを思ったから.双日は商社業界の中でもモビリティ事業を積極的に展開するなど、時代のニーズに合わせた事業を展開しており、その時代の変化を読み取る力を養いたいと思ったから. 続きを読む

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. ガクチカで学んだことはなんですか
-
A.
A.
2つございます。1つ目に信頼関係構築の大切さです。始めにリーダーとして仕事ができることや優れた思考を持つことを意識して、先頭を突き進んで業務に当たっていく中で成果が出ずに挫折しました。そこで仕事や仕事以外でお互いの思考や意見を相互に共有し合い、信頼関係を築くことを最優先にしたところ、自分の施策や生徒指導が上手くいくようになった経験から、これを学びました。もう一つは、後輩指導の難しさです。組織作りのベストな状態は自分の思考を言語化して、それを後輩に移植することで自分がいなくても自走できる状態だと思います。当時を振り返って、それができていなかったと思います。 続きを読む
双日の ステップからインターン体験記を探す
双日の 会社情報
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,434人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |