
双日のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
双日株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。双日株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
双日の インターン
双日の インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
双日の インターンの概要
| 課題・テーマ | 日本における農協の役割と,それを踏まえた新規事業. / 既存事業で展開しているアプリ拡張 / 日本国内の鉄鋼製造・流通/販売加工のValue Chainを俯瞰し双日が取り組んでいくべき事業を提案 / 担当部署の新規事業創造ワーク / 「何のために働くのか」「事業創造」 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 双日本社、東京オフィス、本社、本社会議室、東京本社、他 |
| 参加人数 | 学生1〜50人 / 社員1〜20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 93%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 58%がありと回答 |
| 志望度 | 93%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
双日のインターンシップは、77.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べて14.1%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ インテンシブコース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年2月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 本部コース (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 双日キャリアカレッジ インテンシブコース (2025年1月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 総合コース (2024年12月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 総合コース (2024年12月開催)
- 2026卒 双日株式会社 冬インターン 総合コース (2024年12月開催)
双日の インターンの内容(45件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

22卒 冬インターン
はじめに企業概要についての説明を受けた。歴史やそれぞれの事業についてであった。次になぜ双日が航空事業を行っているのか説明を受けながら、グループでさらに考えてみた。その後、総合商社や航空機ビジネス、企業の特徴などについて説明を受けた。
続きを読む
22卒 夏インターン
オープニングとアイスブレイクから始まり、その後事前課題をチーム内で共有した。発表した後、20分間の座談会を4回行った。最後に今後の流れやクロージングをし、終了。すぐに再び20分の座談会が4回行われた。午前中にディベートの詳細が発表され、グループワークでその準備を行った。ディベートを行い、人事社員による解説を受け、終了。午後スタート。メンターの人事社員との個人面談を15分間行った。主にグループワークの感想や学んだ事を話した。グループワークでは総合商社ビジネスを体験する為の新規事業立案に取り組んだ。続きは10月のワークで行う事が発表され、終了。
続きを読む双日の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
双日の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
もともと業界を絞らずに幅広くインターンシップに参加していた。何となく五大商社の名は知っていたので競合他社の双日にもプレエントリーしたが、このインターンシップに参加し、改めて総合商社業界を目指して就職活動をしようと心に決める事が出来た。ビジネススキームや社会的意義、働き方、社員の方々に魅力を感じる事が出来た、良い経験だったと思う。
続きを読む双日と言う会社は、就職活動を始めてから知った。参加後、2点良いイメージを持った。まず総合商社のビジネスの面白さを実感する事で志望度は上がった。就活軸、志望動機、やりたい事業まで現実的に考える事が出来た。次に双日社員の明るさと気さくさ、垣間見える社会的使命を果たさんとする気概を感じる事が出来た。本選考もぜひ受けたい。
続きを読む双日の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した双日の インターンの選考難易度 3.5/5
双日の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
グループワークは行ったものの、大学名を共有する機会はなかったため、不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
東大、京大、一橋、早慶が大部分、正直ある程度の学歴で切っていると思われるインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶など難関大学の学生が中心、学歴の壁は厳しく設けられていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
理系院生が8割以上であった。学生は早慶、宮廷、東京一工であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
東京一工,地方旧帝大,早慶,MARCHに行っている学生で占められていた.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。(50字~100字)
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまで人生で注力した活動を3つ記載してください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。(50字~100字)
-
A.
オープンキャンパススタッフとして、運営上の課題であった食堂混雑を改善した事。私は学年リーダーとして周囲のスタッフをまとめつつ、1人でも多くの来場者に大学の魅力を伝えようと施策を打った。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
具体的なビジネスとして成り立つデジタルを用いた解決策の知見を貴社の社員や選考を勝ち抜いた学生との議論の中で、深めたいからだ。なぜなら、私は大学における課題をデジタル技術で解消に挑んでいるが、利益の確保を優先しない大学のものとビジネスは異なると考えているからだ。また、学生との切磋琢磨の中で、貴社で活躍するために必要な資質を学ぶとともに社風を知ることで、自分に不足しているものを知り、改善していきたい。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたの「論理的思考力」は、具体的に仕事でどのように活かせますか?
- A. A.

26卒 冬インターン 1次面接
- Q. 志望動機:なぜ数ある総合商社の中で双日を志望するのですか?
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたの困難な経験を教えてください
- A. A.

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 「自己紹介とインターンシップ志望動機を一分でお願いします」
-
A.
A.
はい、名前学校専門(個人情報)です。本インターンシップに志望した理由は端的に「御社で働く意義を見つけたい」と思ったからです。 続きを読む

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 企画部長をしていくとき力を入れたい事業はどの分野であるか?
-
A.
A.
国内における再生可能エネルギー事業を積極的に行っていきたい。御社では国内での大規模太陽光発電の実績があり、国内での再エネ需要の高まりから行っていく意義と必要性があると考えられる。 続きを読む
双日の ステップからインターン体験記を探す
双日の 会社情報
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,206人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |