
三井物産のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三井物産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井物産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三井物産の インターン
三井物産の インターンの評価
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
三井物産の エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2026年1月21日
- 三井物産27卒「挑戦と創造」追体験セミナー 事業開発編締切12:00
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
三井物産の インターンの概要
| 課題・テーマ | 海外における港の開港までの流れを、社員目線で考える。 / 事業ワークと座談会 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 三井物産本社 |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員3〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
三井物産のインターンシップは、74.4%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,285件の商社・卸業界の企業の平均に比べて10.7%高いです。76.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、商社・卸業界の企業の平均に比べて4.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年9月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2026卒 三井物産株式会社 夏インターン サマープログラム「”志”ワークショップ」 (2025年8月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 冬インターン ビズリーチキャンパス先取りジョブ体験 (2025年4月開催)
- 2027卒 三井物産株式会社 冬インターン ビズリーチキャンパス 先取りJOB体験 (2025年4月開催)
三井物産の インターンの内容(43件)


27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

23卒 冬インターン
エネルギー本部の社員の方からざっとビジネスモデルやビジネス環境に関するレクチャーを受ける。その後グループワークを開始。質問は随時できる。1日の終わりには社員の方との1オン1面談。ひたすらグループワーク。アイデアを事業化していく作業に取り組む。わからないことは引き続き積極的に社員の方に質問ができる。1日の終わりには社員の方と1オン1の面談。朝から最終発表に向けての調整、発表練習。昼休憩を挟んで発表。発表前の時間には本社の見学ツアーも行われた。発表後は全員で懇親会。社員の方や、就活生との交流、意見交換ができる。
続きを読む
23卒 冬インターン
ITセキュリティについての知識と、ビジネス環境の整理を行い、ビジネスモデルを可視化した。その上で既存の市場を深ぼるか、新たな市場を開拓するかまでの意思決定を行った。新規市場開拓にむけて、ボトルネックだった価格とITセキュリティの効果の可視化を解決するための施策を考えた。3つほどビジネスモデルを構築し、それらを比較することで一つの施策に絞った。プレゼンのための資料を徹夜で作成し、朝イチで社員さんにFBをもらって再修正を行った。スライドを作り終えたあとは発表の役割分担と発表練習を入念に行い、本番に備えた。
続きを読む三井物産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三井物産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
メーカー、コンサル、総合商社を志望していた。 自分は理系院生で技術に対して深い造詣があったため、ビジネスと技術の架け橋になりたいという気持ちがあった。そこでメーカーに入社して経営に携わるか、コンサルとしてメーカーの経営に携わるか、商社の投資先として経営に携わるか、を考えた。これらはインターン前後では変わらない。
続きを読むメーカー、コンサル、総合商社を志望していた。 自分は理系院生で技術に対して深い造詣があったため、ビジネスと技術の架け橋になりたいという気持ちがあった。そこでメーカーに入社して経営に携わるか、コンサルとしてメーカーの経営に携わるか、商社の投資先として経営に携わるか、を考えた。これらはインターン前後では変わらない。
続きを読む三井物産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三井物産の インターンの選考難易度 4.1/5
三井物産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
東京一工3割、早慶3割、国立2割、院生2割だった。MARCHの人はほとんど見られなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 独自の選考
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
東大京大早慶が8割、院生が3割ほど。 中学受験の経験者がほとんどだったのが印象的。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
東京一工や旧帝大を中心とした国立大学、早慶などの難関私立大学の学生が多く、大学院生の参加もインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
国公立の博士・修士学生がかなり多く感じた。それ以外にも体格から体育会と推測される学生が多く、レベルは高い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
GMARCH以上がほとんどだった。逆に以下の学生は見受けられなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 最も没頭した経験(50文字程度)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 没頭した経験はなんですか?(400文字)
- A.

27卒 インターンES
- Q. ガクチカ
- A.

23卒 インターンES
- Q. 自分史 小学校以前(250文字以内)
-
A.
0歳:2人姉弟の長男として生まれる。 4歳:父親の仕事の関係でカナダに移住 6歳:帰国後、英語しか話せないことに対し苛めを受け、英語を全く話せなくなる 8歳:友人に誘われ空手を始める。負けず嫌いな性格から、両親に少林寺を新たに始めることを頼み、練習量を増やす。 10歳:空手の○○県大会で型、組手で1位を獲得。 11歳:空手の○○大会で型の部で1位、組手で2位を獲得 12歳: 前回大会2位の悔しさから練習量を増やすも過労で入院。がむしゃらに努力するだけでは、限界があることを学ぶ 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 自分史:小学校以前(250文字以内)
-
A.
0歳)二人兄弟の次男として生まれる。 (2歳)兄が好きで兄の通っていた公文に通い始める。 (小1)同様に兄の影響でサッカーを始めるプレーよりも指示出しを好み、ゴールキーパーになる。 (小3)サッカーをやめ、ドラマの影響で野球を始める。やはり指示だしを好みキャッチャーになる。 (小6)元々運動神経がとても悪かったが、毎日のように外で走り回ってるうちにクラブ活動では卓球クラブの部長になり、加えて運動会のリレーの選手の補欠に選ばれる。当日アンカーの子が怪我をし代走、見事順位を守り切った。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 目標を掲げ、達成に向けて努力した経験について教えてください。(3分間)
- A. A.

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. サッカーを始めたきっかけはなぜですか?
- A. A.

25卒 冬インターン 1次面接
- Q. ガクチカの中で困難だったことはなんですか
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 幼少期どんな人だと言われていたか。
-
A.
A.
「小学校の先生からのフィードバックとして、組織の問題を自分ごととしてとらえられる人間だと言っていただきました。小学校のサッカーチームでなかなか上達しない子を放課後の校庭開放に誘い、トレーニングに付き添っていた場面を先生が見てくださっており、そのようなフィードバックをいただきました。」と回答しました。 続きを読む

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことは?
-
A.
A.
オーソドックスなガクチカ の深堀を15分ほど。 私は留学中に寮の新たな制度を作った話をしたので、 「なぜそれをしようと思ったの?」→寮生の交流を深めたいと思ったから。 「何が一番大変だったの?」→価値観の違いからの意見対立。 「自分が特に工夫した点は?」→まず寮生全員を話し合いの場に集めるのに苦労したので、そこで日本食パーティーをするついでには話し合いをすることで集めることに成功した。 続きを読む
三井物産の ステップからインターン体験記を探す
三井物産の 会社情報
| 会社名 | 三井物産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイブッサン |
| 設立日 | 1947年7月 |
| 資本金 | 3430億6200万円 |
| 従業員数 | 56,400人 |
| 売上高 | 14兆6626億2000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀 健一 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 1996万円 |
| 電話番号 | 03-3285-1111 |
| URL | https://www.mitsui.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://career.mitsui.com/ |