
YUASAのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社YUASAのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社YUASAのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
YUASAの インターン
YUASAの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
YUASAの インターンの概要
| 課題・テーマ | 社長にヒアリングして屋上庭園を作ろう |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 本社 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員1人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
YUASAのインターンシップは、68.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,319件の商社・卸業界の企業の平均に比べて4.1%高いです。95.5%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、商社・卸業界の企業の平均に比べて23%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社YUASA 冬インターン 1DAY JOB TRIAL 営業体感 (2025年11月開催)
- 2026卒 株式会社YUASA 冬インターン 1DAY JOB TRIAL 営業体感 (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社YUASA 冬インターン 1DAY JOB TRIAL 営業体感 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社YUASA 夏インターン 5DAYS JOB TRIAL (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社YUASA 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社YUASA 夏インターン 3DAYS JOB TRIAL (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社YUASA 冬インターン 商社体感 1DAY JOB TRIAL (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社YUASA 冬インターン 1DAY JOB TRIAL 営業体感 (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社YUASA 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社YUASA 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
YUASAの インターンの内容(130件)


26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 冬インターン
最初に会社説明会を行い、業界の説明と強みなどを学びました。その後メインワークであるとある商業施設の屋上緑化のグループワークを行いました。各グループの発表もありました。 最後に営業社員2名との座談会を行いました。
続きを読む
24卒 冬インターン
ユアサ商事の社員の方から業界・企業研究を学んだ後、3つのグループに分かれてグループワークを行なった。最後に2人の社員の方と社員座談会を行なってインターンシップは終わった。
続きを読むYUASAの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
YUASAの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加する前は商社業界は自分に合わないと薄々感じていましたが、今回のインターンシップに参加してそれが決定的になりました。実際、インターンシップでお会いした女性社員の方も自分とは全く違うタイプで体育会系のさっぱりした方だったため雰囲気も合わないと感じました。これ以降、商社業界のインターンシップには参加しなくなりました。
続きを読むインターンシップ参加前はこの会社に対してイメージが湧かず、商社だから体育会系の人が多いのかなぐらいの漠然とした考えしか持っていませんでした。やはり、インターンシップに参加してみると体育会系の社員が多かったです。中には穏やかな人もいました。ある程度1人立ちすると裁量権を持って業務を任せてもらえるのかなと感じました。
続きを読むYUASAの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したYUASAの インターンの選考難易度 2.2/5
YUASAの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
具体的な大学名はわかりませんが、大学院生と学部生が半々くらいでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
関西開催ということもあり、西日本の大学に所属している大学生が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
私の6人班では神戸の大学から関西の産近甲龍で班員は形成されていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
関東関西問わず、様々な地域の様々なレベルの大学の学生がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
日東駒専、MARCHあたりが多い印象でした。ハキハキ話せる人が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. .ユアサ商事のインターンシップを通して、得たいものとその理由を教えてください。(上限400文字)*
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社のインターンを志望する理由
- A.

26卒 インターンES
- Q. ユアサ商事のインターンシップを志望する理由を教えてください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. ご自身で実行した『革新」について教えてください。
-
A.
私が実行した『革新』はTOEIC受験における勉強法を変え、945点を獲得したことです。 大学の目標であった留学をコロナの影響で断念せざるを得なくなり、積み上げてきた努力をカタチに表せるTOEIC900点を目標に勉学に励みました。しかし、自己流の解答方法では試験時間が不足しスコアが伸び悩んでいました。原因は英語力ではなく設間を読む時間が長いため、最後まで解答できないと考えました。そこで、私は他の人の解答法を知ろうとTOEIC受験に興味がある友人や先輩後輩を計17人集め、自らが先頭に立ち勉強会を月に一度の頻度で開催する機会を設けました。その中では、得意分野を教ネ会える時間を設け、冬々がフィードバックを行える環境を共創しました。見守り合いながらの勉強による集中力の持続、TOEIC受験におけるノウハウの共有をすることで学習効率を上げることができました。自身の貝標の900点を達成し945点獲得するだけでなく、に参加した全員のスコアアップにも繋がりました。この経験 から私の強みである「向上心を持ち、国に交資き姿みながら自標達成に向かう力」が活かされ、自身のみならず勉強会のメンバーにも恩恵を与えることが出来たと考えています。現在ではこの経験を還元し、『革新』を続けるため未経験のwebメディア作成に挑戦し、おすすめの英語の勉強法やTOEIC受験のコツを投稿しています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 学業などで取り組んだ内容
-
A.
私は「商学」を専攻しています。その中でも経営部門の「組織行動論」について学びを深めています。団体のモチベーションを上げるためには役回りが大切であることや、適切な目標を立てることが成功の近道であるといった内容です。チームの管理職に選ばれることが多いため、自分の行動と照らし合わせて実践的な学びをしています。また、「人柄はリーダー論に勝る」との仮説を立てあらゆる角度から団体を見ています。 続きを読む
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面接・動画選考
YUASAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社YUASA |
|---|---|
| フリガナ | ユアサ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 206億4400万円 |
| 従業員数 | 3,018人 |
| 売上高 | 5283億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村 博之 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-6369-1111 |
| URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |