マクセルの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
部署や上司によって違う。忙しい部署は残業・休日出勤多い。ただし、個人の意志で断ることはできる。特に東南アジア系の海外工場では、日本の法が及ばな...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日立の連結対象グループ会社だったが、リーマンショックのあと、日立製作所が製造業最悪の赤字を出して、グループ事業再編...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業界の中では標準的な年収。目標管理シート制度があり、半期に一度評価される。ただし、評価の点数と昇級は連動していない感じ。
【気になること・改善...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価が学歴に左右されない。仕事のできる人は様々な業務を任される。その分ある程度の経験は積めると思う。本当のスキルという意味では難しいかも知れな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
開発業務担当でしたが、量産立ち上げ、クレーム対応、不良品対応、顧客対応、サプライヤー対応など幅広く経験できます。自分で手を上げればどんどん仕...続きを読む(全361文字)

育児休暇はもちろん、時間短縮勤務、不妊治療のための半日休暇回数上限の廃止など、しっかりと制度化されており、取得率もよかったです。ただし、女性の役職者は、ほ...続きを読む(全160文字)

参入市場は成熟、衰退期を迎えている製品が多い。そういったことからかグループ内の再編が繰り返され、また親会社による子会社化なども含め、しばらくは事業再編が続...続きを読む(全154文字)

技術系の企業なので、当該業務を遂行するにあたり、技術の前に差別は少ない。このメリットは、仕事が出来ればどんどん業務を任されていくことであるが、デメリットは...続きを読む(全157文字)

技術職の給料は社内でも高めである。工場での生産技術、設計職は、新規製品の導入などの際には、残業が過多となり、そのまま給料に反映されるため、高目となっている...続きを読む(全169文字)

社宅、家賃補助など福利厚生は充実している。残業は少なくする方向。レクリエーションは、毎年ではなく、○○周年のように区切りがいい時に行うようになった。各工場...続きを読む(全171文字)

入社時から教育はしっかりしており、技術系企業なので従業員のスキルも高い人が多い。主な研修は日立グループの教育制度を利用できるので内容は豊富である。
将来...続きを読む(全176文字)

レクリエーションは盛ん。夏祭りや冬にも催し物がある。体育館が自由に使え、簡易的ではあるが筋トレ設備もある。食事は会社補助があり、外で食べるより半額くらいで...続きを読む(全153文字)