マクセルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
必要になる資格は受験費用を持ってくれる。
ただし、勉強は個人で本でも買ってやれ　という感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある資...続きを読む(全159文字)

【良い点】
２０１８年前後から階層別研修や選抜研修などの整備を行っており、スキルアップや教育体制は整っていると言える。続きを読む(全59文字)

【良い点】
仕事に必要な資格などは取らせてくれる。続きを読む(全25文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員への教育は迷走しており、新卒での入社はおすすめしません。
例年、1ヶ月の集合研修の後に本配属となり、配属...続きを読む(全258文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入る会社ではないです。集合研修は毎年ブラッシュアップされているようですが、配属後は当然ながら配属先に一任さ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本ojt教育のみで、それ以外はほとんどない。後輩への指導もなく自分で繰り返し実務を行なって覚えていくのが普通と...続きを読む(全117文字)

【良い点】
各職務に対する教育文化会があり、委員がふさわしい研修を考えている。しかし、社員が少ないので、似たような内容の研修を同じ人間が何度も受ける事も...続きを読む(全184文字)

【良い点】
日立グループの社員が合同で研修を行う機会があり、知識レベルが共有できたりスキルアップを図る事ができた。教材も独自に作成しており有形無形両方勉...続きを読む(全209文字)

【良い点】
日立製作所と共通した研修プログラムがあり、いろいろなグループ会社から人が来られるので、よい意味で、たくさんの交流をすることができます。講師の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育体制は、日立製作所の教育制度に準拠しており、充実していると思う。多種多様な教育を受講することができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
中途の場合は基本的にはOJTであるが、新卒の場合は日立グループ網を使っての様々な研修制度もあるようだ。また業務遂行においても自社内だけでなく...続きを読む(全192文字)

製造の方法は丁寧に指導されます。最初はベテラン社員が実際に方法を見せます。後は自分でやってみます。その後もベテラン社員が付いてできるまで一応付いてくれま...続きを読む(全158文字)

制度だったキャリア研修はなかった。自分で研修を見つけてきても、なかなか行かせてもらえなかった。
無料のセミナーは何故か積極的に行かされた。外部の知見を...続きを読む(全202文字)

法人向けの、部材組み込み営業を担当。
建材印刷のなんたるかを知ることはできる。
大手のひも付き案件も少なくなく、また開発力についても、大手・中堅・中...続きを読む(全204文字)

しっかりとした教育体制は少なく、実務をばりばりこなして実力をつけていく印象。資格の取得などはよっぽど個人が意識して取得しようと思わないと機会は少ないかも...続きを読む(全154文字)

入社して商品開発関連の仕事をしていましたが、職場のイメージは一見他職種との連携が取りやすそうなフラットな印象を受けますが、現場に入ると意外と周りの状況が...続きを読む(全152文字)

教育体制は他社と比較して強調できるほどのものはない。入社当時は社内研修があるが、私は転職で勤務していたので、とにかく作業をしてくれというスタンスだった。...続きを読む(全187文字)

私は研究職でした。
若い人は積極的にアピールすれば学会発表やセミナーなどに参加させてもらえます。また研修も定期的に行われております。ですのでやる気があ...続きを読む(全157文字)

スキルアップ研修はありますが、実際の業務になるとしっかりした教育、引き継ぎがなされないこともあり、自ら考え進めて行くしかありません。プロジェクト推進能力...続きを読む(全180文字)

入社時から教育はしっかりしており、技術系企業なので従業員のスキルも高い人が多い。主な研修は日立グループの教育制度を利用できるので内容は豊富である。
将...続きを読む(全176文字)