マクセルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
まず、会社の方針や文化との適合性に不満を感じています。また、キャリアの成長や挑戦の機会が限られていると感じています。さらに、労働環境や働き方の...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職の旨を伝えた際、同僚も上司も快く受け入れてくれた。
人柄の良い会社だったので、離れるのは惜しかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全106文字)

【良い点】
安定はしてある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんどんもの作りから離れていって、他社から製品を購入して販売する、商社化している。将...続きを読む(全83文字)

【良い点】
町工場みたいな所なのでパワハラが横行している。少し良くなったが上司に部署移動希望をしたが対応してくれなかった。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業に将来性が無い。良くも悪くも身内に甘く、事勿れ主義です。
事業と人材の将来性の無さに嫌気が差した優秀な人から退...続きを読む(全85文字)

【良い点】
あまり仕事ができなくてもそれなりにお給料がいただける点。ゆるく働きたい人は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によ...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
kgあたりの輸送金額が上昇することを確認した。 →請求書データから積載率・輸送費グラフを作成し、フォワーダーと出荷...続きを読む(全240文字)

【良い点】
会社の業績不振から早期退職制度を利用して退職。好条件にて退職金の上乗せあり。定年まで残り少ない社員にとってはかなりの優遇措置。退職後は2年間の...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与がそれなりに頂けるところ。社内の雰囲気は悪くなく、ぎすぎすしていない。残業はあまりなく、定時に帰れます。京都の建屋は新しく綺麗で働きやすい...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日立の連結対象グループ会社だったが、リーマンショックのあと、日立製作所が製造業最悪の赤字を出して、グループ事業再編...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られるか気に入られないかによって、将来が決まります。
気に入られている内は仕事も多くまわってきます。タ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
休みが取りやすいところ
休みが多いところ
福利厚生は充実している
若手がいないのでライバル少ない
残業代は出る
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は当たりまえのようにありましたし１時間程度ならつけるなという空気が漂っ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
退職金はきちんと出ます。日立グループの福利厚生制度がOBでも一部利用可能。現在でも利用しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
本...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事のできる社員は、どんどん仕事を任され、自由に自分のキャリアを積んでいくことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの企業で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
学歴に関係ないこと、グループで一つのテーマについて解決していくスタイルは今でも良かったと考えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
数...続きを読む(全178文字)

【良い点】
イエスマンであれば比較的楽に仕事が出来る。意見や改善点を言ったりするとどんどん煙たがれ最後は潰される。出来る人はイエスマンに徹していれば出世出...続きを読む(全269文字)

【良い点】
福利厚生が充実、結婚している人は家賃補助50パーセント。あまり仕事を辞める人が少ない。仕事は忙しいがやりがいもあると思う。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)

【良い点】
良くも悪くも、大企業的でした。
本店は大阪の郊外で、競争社会ではある意味大変かと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
完全に縦...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善した方がいい点】
2014年に再上場し、安定性が有るように見えますが、原価が上がっているため、実利は年々下がっています。
将来性が...続きを読む(全156文字)

【良い点】
開発業務担当でしたが、量産立ち上げ、クレーム対応、不良品対応、顧客対応、サプライヤー対応など幅広く経験できます。自分で手を上げればどんどん仕...続きを読む(全361文字)

事業の将来像が見えなかったこと、既に成熟市場製品の製造販売しかしていない状況であったが、
従業員一律に過去の成功体験にとらわれて危機感がなかった。
こ...続きを読む(全157文字)

そもそも内定時の手当と実際の手当に差があった。採用担当とはメールでやりとりをしていたが、書面ではなくこのメールで了承いただきたいとの話があり、それにのった...続きを読む(全244文字)

ワークライフバランスはありません。サービス残業が相当あります。他の事業所では過去に労働基準監督署が入ったこともあったそうな。仕事量がどれほどあっても、あく...続きを読む(全226文字)

入社前と入社後で特にギャップがなかったが、職場の連携がうまく機能しておらず、時間ロスや納期の遅れ、プロジェクトの長引きが多々あったように思います。
また...続きを読む(全165文字)