この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修はかなり充実している環境だと思う。
通年、好きな研修を自分で選択して受講できるプログラムがある(社内講師、外部専門機関に委託/無料、給料から天引きな...続きを読む(全165文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＡＮＡあきんどの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全3件）
ＡＮＡあきんどの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
4.4
- 成長・将来性
-
2.1
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 退職理由
-
2.8
ＡＮＡあきんどの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.3
カテゴリから評判・口コミを探す
ＡＮＡあきんどの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
3
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
男女問わず、本人の希望に応じて様々な職種に付ける。
一方で、産休、育休、時短の制度もあり、きちんと運用されている。
時短の場合は、希望時間に帰宅できる...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的にノルマ等はなくのびのび仕事ができる環境です。年功序列で多少の評価制度はありますが真面目に実直に仕事をこなしていけば少しづつ給与も上がるっていくイメ...続きを読む(全197文字)
全3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
ＡＮＡあきんどを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月5日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月16日【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍での影響が大きく、賞与がほとんどない状況もあった。
改善されてきているが年功序列の風潮は拭えず、成果主義な...続きを読む(全88文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年10月28日在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月2日在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年9月27日- 回答者：
-
- 30代後半
- 女性
- 4年前
- その他のサービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
旅客部は男性の管理職と同じ位、女性の管理職がおり、女性の管理職の方が多いかもしれない。性別関係なく頑張り次第で管理職にチャレンジできる。
管理...続きを読む(全161文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＡＮＡあきんどの 会社情報
| 会社名 | ＡＮＡあきんど株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーエヌエーアキンド |
| 設立日 | 2002年1月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 747人 |
| 売上高 | 1405億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋誠一 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目14番1号フロントプレイス日本橋 |
| 電話番号 | 03-6735-3000 |
| URL | https://www.ana-akindo.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1570999
ＡＮＡあきんどの 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
