ジャルパックの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍での影響が大きく、賞与がほとんどない状況もあった。
改善されてきているが年功序列の風潮は拭えず、成果主義...続きを読む(全88文字)

【良い点】
フレックス制度や時間休などもあり、比較的自由に有給も取得できることからワークライフバランスを取りやすい。
またテレワークも推奨されており、出...続きを読む(全199文字)

【良い点】
JALグループである安心感や伝統があるので、お客さまが利用するハードルは低いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
旅行事業の...続きを読む(全126文字)

【良い点】
副業は可であり、福利厚生も充実している点はかなり良い。
研修もJALグループで行うことがあり、他業種との接点になっており、いろいろな刺激を受...続きを読む(全146文字)

【良い点】
賞与に関してはグループでよい業績であれば2.0ヶ月分が夏と冬にでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は若い世代は特に上がらな...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旅行商品自体が売れない時代に差し掛かってきており、事業の転換が必要なタイミングだと感じる。ただグループ会社という...続きを読む(全142文字)

【良い点】
残業時間は繁忙期は多くなるが、有給などは取りやすい雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署では残業をつけられない雰...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ライフワークバランスや社員の風通しの良さは、他の会社にはないい点であると感じる。お金は気にせず、ゆっくり働きたい場合は非常におすすめできる会...続きを読む(全157文字)

【良い点】
なし。みなし残業代は8時間分のみ。ただし基本給は上がる。続きを読む(全34文字)

【良い点】
基本的にJALと同様の福利厚生で充実していた。
JAL便も従業員価格で利用できたし、他社の航空会社やホテルでも旅行業界内の特別割引を使えるの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性もかなり多く働かれていて、当時から育休というのは当然のものとしてありましたし、皆さん活気のある様子で働かれていていました。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賢い人がたまにいます。人間的には良い人もいれば良くない方もほんの一部いますが、全体的に良い方が多いのかと思います。飲み会なども派遣でも誘って...続きを読む(全195文字)

【良い点】
派遣でしたので、社員の方のヘルプとルーチンのメンテナンス、一部簡単なデザインをしていました。対応するページ数はありますがあまりクリエイティブ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
組織がしっかりしした会社でした、社内連絡方法、緊急連絡体制などがしっかいしていました。勉強になりました。
福利厚生もまずますで航空券支給など...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インターネット予約のお客様対応をする部署にいた。お客様からの問い合わせメールをシステムが自動振り分けするのだが、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
インターネット予約のお客様対応をしていた。破綻後JALナビアへ予約部門が業務委託され、出向そのまま転籍した。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全440文字)

【良い点】
出向で九州の日本航空へ出向してした(今もその形態は存続)。JALとJAS統合後の初期であった事もあり、出身派閥によるぎこちなさが組織には残っ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
・若手にも裁量を持たせてくれ、提案しやすく、実現しやすい環境だった。
・家族的な雰囲気の職場で、上司や先輩のフォローがしっかりしていた。
・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分のいた部署は非常にワークライフバランスの取れる環境にあった。
しかし、部署によっては仕事量が多く残業が非常に多いところもあるようだったが...続きを読む(全257文字)

海外旅行の予約業務でしたが、航空機やホテルなどの現地素材の手配が主な業務でした。素材が取れるか取れないかで、お客様が希望した旅行に行ける行けないにつなが...続きを読む(全125文字)

全体的に甘い。契約社員、派遣社員が多く、社員に負担がかかりすぎ。おまけに上司はしょっちゅう休むし。はずれの部署です。かなりハードなクレームもあり、精神的...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社時から相当の裁量を持った仕事を任せてくれる。特に、ツアーコンダクター業務や営業・企画関連の仕事は、ターゲット達成に対して自分の裁量で動...続きを読む(全264文字)

バブルと一緒に成長してきた企業であり、業界内での給与水準は高いほうではあったが、決して満足出来るレベルでなく、特に親会社破たん後は制度変更により、かなり...続きを読む(全154文字)

女性中心の職場であり、親会社の育休制度等が手厚いため、出産後も働く女性は非常に多かったし、それが既に定着していた。また、現在ではグループ間でほぼ同様の水...続きを読む(全165文字)

30代の社員も未だに年収ベースはほぼ変わっていない。厳しい再建の時期に重なったこともあるが、賞与も1ー2ヶ月程度であるため、生活を支えるのはかなり厳しい...続きを読む(全157文字)