【感動のプランを創造】【20卒】ブラスの冬インターン体験記（文系/ウェディングプランナー）No.4522（名古屋商科大学/女性）（2019/3/20公開）

人を幸せにする仕事といえば「結婚式場」というイメージから参加。
もともとウェディングプランナーは1人・単独で取り組むというイメージがあった。
しかし、さまざまな結婚式場の会社の中でも、「ブラスバンドのブラス」という名前の由来を知って、ブラスは社員みんなで仕事に取り組んでいるという他との違いを感じた。

変に知識や情報を頭に入れず、あえてまっさらな状態で説明を聞きに行けば
ブラスが本当に伝えたい仕事の魅力を素直に聞けると思った。
グループワークで「ウェディングプランニングを実際にやってみよう」という企画があるとのことだったため、「もし自分だったら」「もし友人だったら」など
立場を変えて物事を考えられるよう、自分の理想を考えたり、周囲に理想をインタビューしたりした。また、普段の授業でグループワークに取り組んでいるため、インターンに向けた練習も兼ねて、自分の意見を発言するだけでなく、周囲の意見を促したり引き出せるよう意識した。

ウェディングプランを実際に体験してみよう

1日目にやったこと

「ウェディングプランを実際に体験してみよう」というテーマで、
社員さん2人を新郎新婦に見立て、インタビューとグループワーク、発表までを約1時間ほど行った。
全部で4チームに分かれ、それぞれで1つのプランを作っていった。
インタビューは全員で共有される時間と各チームがそれぞれ気になる部分を質問する時間の両方があった。
グループワークでは、
とても消極的であまり発言しない学生と過度にアグレッシブな学生もいたため、
どちらのバランスもうまく取るためにはどうするべきか考え、自分が緩衝材としての役割を果たせるよう司会進行を務めた。
自分の意見を発言するだけでなく、同じチームになった学生にも発言を促し、
全員がそれぞれの考えを発言した上で、その中からいいとこ取りをしてひとつの意見にまとめていった。
リーダーを務められるかどうかはあまり重視されておらず、自分の意見をきちんと伝えられるかどうかの方が大事なようだった。
私の場合は、その時の状況を見て自分にできることを考えた時に、
ただ意見を発言するだけでなく、発言しづらそうな学生の様子に気づいてフォローしていくべきだと判断した。
先に役割分担を決めるのももちろん大事だが、自分の役職にこだわりすぎてそれ以外がおろそかになってしまっては意味がない。その時その時の状況に応じて、臨機応変に足りない部分をカバーできるかどうかが大切だと感じた。
グループワークが終わると、各チームがどんなプランを立てたのか発表し、
それぞれのチームについた社員さんからフィードバックをもらった。
あまり厳しいコメントはなく、良かった点や実際に仕事で心がけていることなどを教わった。

発表の時間はあったが、審査や順位づけは特になかった。

なし

担当してくれた社員さんに直接フィードバックをもらいにいった時、
自分の意見を主張するだけでなく、発言できていない学生に気づける視野の広さは
ウェディングプランナーにも大事な要素だと教わった。
新郎新婦の些細な表情の変化や仕草などを敏感に感じ取れることが
より良いプランの組み立てにつながるとのことだった。
社員さんが心から仕事を大切にし、真摯に向き合っていると感じた。

名目上、自分たちでウェディングプランを考えるというテーマだったため、
新郎新婦にウェディングプランのイメージや希望を聞くことができない分、
何を質問すれば2人の特徴や趣味嗜好を理解でき、理想のウェディングに近づけられるのか考えるのはとても苦労した。
また、積極的すぎる学生と消極的な学生が混在したため、
緩衝材としてそれぞれの意見を同じ分だけ引き出すという意識を持ちながら
グループワークに取り組むのは少し気苦労があった。

自分の大学内だけでも、個性的でそれぞれ違う感性や視点の持ち主であるとはわかっていたが、
大学を飛び出してみると、それ以上に多種多様な学生がいることを痛感した。
自分とは違う考えを持つ人と一緒に働くとはどういうことか、どうしたら円滑にコミュニケーションをとりつつ、効率よく作業が進められるかを改めて考えさせられた。

競合他社がどのくらいいるのか、それぞれのメリットデメリット、
競合他社との明確な違いや確立された優位性などをいくつか調べておくことで、
ブラスだからこそこういった仕事ができるという今後もし働く場合のイメージがつけやすかったかもしれない。

ウェディングプランナーという仕事がどういったものなのか
漠然としたイメージでしか捉えられておらず、
一口に言えるものではないことがわかったから。
その人の考え方や趣味嗜好によって何通りものウェディングプランを組み立てることができるからである。
別の企業だったらもしかしたら、また違う世界でブラスとは異なるウェディングプランを作れるかもしれない。ブラスでなければならない理由、他の企業ではダメな理由を確立することができなかった。

学生のほとんどが、「自分」という軸から離れられておらず、
仕事という感覚ではなくそれぞれの理想を語るだけの会になっているように感じたから。
自分の希望ではなく、そこにいる新郎新婦の希望に沿わなければならない。
自分軸ではなく相手軸、お客様軸で物事を考えるべきだと感じた。
グループワークでも、自分に焦点を置く学生が多かったが、
周囲やお客様に焦点を当て、仕事という概念でプランに取り組めたと自負しているため、
その点をインターンシップ終了後の個別フィードバックでも評価していただけたと感じる。

「人を幸せにする仕事」がしたいと考えていたが、
それがイメージとしては結婚につながっていたものの
自分自身が「結婚＝幸せ」とは考えていなかったことに気づいたから。
また、ブラスでなくても似たようなウェディングプランの仕事ができそうだと感じてしまったため、「せっかく仕事をするなら〇〇でしかできない仕事がしたい」という、企業選びにおける新たな自分の軸を見つけることができたから。

インターンシップ参加者のみの追加説明会の案内があった。インターンシップに参加しなければ公開されない情報で、マイナビやリクナビなどの情報サイトにも公式には発表しておらず、ブラスのホームページに登録しなければ得られないものとのことだった。

「人を幸せにする仕事」「人の役に立つ仕事」などの漠然としたものは考えていたものの、
具体的に業界や職種を絞れているわけではなかった。
人にフォーカスを置いていたため、製造やメーカー、商社などはあまり視野に入れておらず、
サービスや人材、コンサルやマーケティングなど、より人の力を要するものや人に対して何かできる企業を探していた。

インターンシップに参加することで、自分のやりたい仕事かどうか確認できるだけでなく、
「これはやりたいわけではない」「自分には合わないかもしれない」というように
取捨選択できるのもメリットだと感じた。
イメージと実際に取り組んでみるのとでは、自分の中で抱く感覚が全く違うことがわかる。
また、企業選びの新たな軸の発見にもつながるため、次の企業探しがしやすくなった。