ミスターマックス・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全344件） 11ページ目

仕事の内容の割には安い給料で毎年の評価で昇給したり、しなかったりはまだ当たり前とはいえ、今まであった家族手当等の別支給分まで基本給に移し代えられて全て昇給...続きを読む(全179文字)

売場での対応は基本的に社員が行うことが多いので店舗にある商品を把握する必要があるが、お客様に感謝された時はやりがいを感じることができる。
また、買いやす...続きを読む(全190文字)

・一般的な小売販売スタッフとしてのスキルが身に付きます。
・入社時研修有り。細かいマニュアルも用意されているため、経験が全くなくても問題ありません。
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まず給与、大卒だが同業他社と比較してもやはり低い...賞与は並程度だけど昇給がほとんど...それに九州発のディスカウントストア「トライアル」や大手の「ドン...続きを読む(全182文字)

店舗や職務内容によってばらつきがありすぎる印象。特に上司にあたる人によって評価が左右されやすく、店舗内の評価は店次長が行うため、仕事の評価よりも上司にどれ...続きを読む(全173文字)

自身が配属になったお店では従業員同士非常に仲が良かったので忙しい時でもフォローしながら仕事をさせていただきました。土地柄ということもあるかもしれませんがお...続きを読む(全182文字)

自身が配属になった店舗では早番(8時出勤)と遅番(13時出勤)があり曜日ごとにうまくバランスがとれていたと思います。もう10年前の話なので今の状況は分かり...続きを読む(全255文字)

パートで働いていましたが、やりたい仕事があったため退職しました。社員登用制度があるので当時の次長に試験を受けて社員にならないかと話もいただいたのですが、残...続きを読む(全182文字)

パートで働いていました。社員もパートも仲のいい職場だったので働きやすかったです。レジや商品陳列などを担当していましたが、いろいろな商品を扱っているうえに売...続きを読む(全185文字)

OJTで色々教えてもらえるため、細かい業務内容まで一つ一つ丁寧に説明してもらえます。
しばらくすれば部門の担当を任されるため、やりがいがある。
店舗が...続きを読む(全158文字)

非常に悪い 同族企業であり社風が非常に厳しく
年功序列もあり 出世が非常にしづらい傾向にあると感じる事もたまにある。
小売業なので十分な福利厚生を期待...続きを読む(全154文字)

社長は各店舗現場に直接足を運ぶことはなく、たまに行われる棚替えのシーズンにバイヤーだけが現れるのであまり接点はない。
そのため、本部社員しかその人柄もわ...続きを読む(全237文字)

やりがいは、当時は自分で大量に発注したらそのままの物量を商品ストックでき、売り場展開も周りの行事や影響に沿った拡大展開が出来た為、当たった時の爆発的な売れ...続きを読む(全241文字)

参入市場は長く続くデフレにのっていて問題ない、ライバル企業が非上場企業トライアルだという悲しい現実は否めないが、価格帯で負けているのは致命的。
既存事業...続きを読む(全368文字)

まず、休みが取れない。毎月の棚卸によるロス調査、毎月の無意味な丸覚え丸暗記による筆記試験の実施、毎週のチラシ対応による売り場のポップ取り外しプラスカード変...続きを読む(全202文字)

店にもよりますがとても忙しいです。給料は作業量に比べ安いと思います。パートさんと社員さんの仲も私がいた店は良かったです
体を使う作業が多いので腰を痛めて...続きを読む(全151文字)

最初に配属された店舗では、初めての女性社員という事で、社員の方々は良くしてくれたのですが、一部の女性パートからは辛い扱いを受けました。
異動した店舗では...続きを読む(全182文字)

毎月行われる筆記試験でしっかり点数を取っていれば、よほど普段の仕事内容が悪くない限り教育研修のメンバーに選抜されます。入社から2,3年で同期社員の中でもわ...続きを読む(全189文字)

女性も係員として男性と同じ仕事を求められます。(重い飲料等のカートの移動や家具の移動など)ただし、周りは男性社員が多いので、アルバイトさんを 含めて周りの...続きを読む(全173文字)

基本的に売り場作成などは本部指示で作るので、独自で何か考えてもあまり意味はありません。
しかし店次長に交渉すればなんとかなる場合もありますのでとりあえず...続きを読む(全184文字)

今思えば、休みはしっかり休めと言っていただけるので、いい会社ですが、仕事は年中無休で発生します。休みでも現場が動いているので休みの日でもうかうかできない。...続きを読む(全151文字)

小売業の現場はみなさん苦労されていると思いますが、ディスカウントストアの場合はさらに人員の給与に反映されています。つまり薄給です。なのに商品購入を強要され...続きを読む(全186文字)

研修はペガサスセミナー主体だが、その他に社内のアメリカ研修や社外セミナーが定期で行われている、また社内の教育制度も充実していて、資格取得をしないと昇格がで...続きを読む(全177文字)

給与は当時はノルマがなかったが今は家電コーナーはある。賞与は普通。
昇進昇給は、月一のテスト次第。
評価制度は毎月給与天引きで配布されるテキストを丸暗...続きを読む(全175文字)

毎月昇進・評価対象となる社内テストがあり、勉強が必要です(全社員の順位が店舗に貼り出されます)。問題は業界の知識をつけるためのテストです。問題自体は参考書...続きを読む(全154文字)