ミスターマックス・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
教育・研修制度は整っており、将来的な昇進や賞与に研修の進捗具合が反映される為否が応でも教育を受ける必要がある。また、社内で必要な資格などを取る...続きを読む(全204文字)

【良い点】
チェーンストア理論について徹底的に学習を行い、同理論に基づいた経営を行うことを是としている。
上記理論の習得のため、定期的なテストやペガサスク...続きを読む(全169文字)

【良い点】
上司に気に入られればキャリアアップ望める
【気になること・改善したほうがいい点】
上のポジションは埋まってるので次のポジションにいける社内資格...続きを読む(全122文字)

【良い点】
新人研修や資格取得のため研修はしっかりしているため、スキルアップをするための機会は設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全151文字)

【良い点】
社内の教育体制は小売他社より充実しており本人がやる気があれば知識も付いてくる。転職した場合に同業他社より数字や用語が理解できているとわかるほど。続きを読む(全78文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、各担当の売り場担当になれば、その商品の売れ行きなどが、経験を積めば把握できてくるので、上手く商品発注をおこなうことがで...続きを読む(全291文字)

【良い点】
現在の評価基準がわからないが、当時は個人の評価は店長が評価しており、上司とのやりとりが上手くできるか、気に入られるかで評価は大きく変わっていた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
毎年のように社内研修が行われ、社員の成長をさせようとしているのは、いいところであると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗での教...続きを読む(全206文字)

【良い点】
とにかく勉強熱心である。アメリカ研修などもかあるが観光する暇がないほど（取引先なども含め）店を回ったりする。また社内では今はもうなくなったとい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員教育に力を入れている。集合研修や階層別研修もある。
試験なども定期的にあるので、勉強できる機会がある。
先輩から後輩に教育をする文化がある...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本スキルアップやキャリアアップにつながる事は何も感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与天引きでのディスカウントストアの...続きを読む(全178文字)

【良い点】
最初の頃は先輩が付いてくれる。分からないところは何でも聞きに行けば教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえるよう、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育に関しては、新入社員の合同研修以外は基本的に配属先でのOJTになります。最初は手取り足取り教えてもらえるので、有り難いです。
責任も夏頃ま...続きを読む(全235文字)

【良い点】
定期的に社内試験を実施しており、一定期間中に平均以上採らなければ昇格のチャンスはない。ただし、試験結果に加え直属の上司の評価も一定値以上は必要...続きを読む(全163文字)

【良い点】
何ヶ月かに一回ペーパーテストがある。ペーパーテストの成績が昇給などにダイレクトにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の評価...続きを読む(全148文字)

毎月行われる社内テストがあり、その結果によってクラスアップの研修等を受けることができ、その評価が直接給与に繋がるので嬉しい。
逆を取れば現場でいかに頑張ろ...続きを読む(全124文字)

・非正規ではあるが正規雇用の方と同じような業務をしている方はいました。
・小売業がどのようにものを仕入れ店頭に商品を陳列させるか知るいいきっかけになりま...続きを読む(全210文字)

・一般的な小売販売スタッフとしてのスキルが身に付きます。
・入社時研修有り。細かいマニュアルも用意されているため、経験が全くなくても問題ありません。
...続きを読む(全173文字)

最初に配属された店舗では、初めての女性社員という事で、社員の方々は良くしてくれたのですが、一部の女性パートからは辛い扱いを受けました。
異動した店舗では...続きを読む(全182文字)

毎月行われる筆記試験でしっかり点数を取っていれば、よほど普段の仕事内容が悪くない限り教育研修のメンバーに選抜されます。入社から2,3年で同期社員の中でもわ...続きを読む(全189文字)

研修はペガサスセミナー主体だが、その他に社内のアメリカ研修や社外セミナーが定期で行われている、また社内の教育制度も充実していて、資格取得をしないと昇格がで...続きを読む(全177文字)

毎月昇進・評価対象となる社内テストがあり、勉強が必要です(全社員の順位が店舗に貼り出されます)。問題は業界の知識をつけるためのテストです。問題自体は参考書...続きを読む(全154文字)

1研修
研修は福岡県の西日本鉄道の大橋駅付近にあるグリーンカレッジに新卒・中途ともに採用が決まると一度集められ事前に合宿(社歌斉唱・筆記試験毎日・朝は建物...続きを読む(全510文字)

私が在籍していた時は、毎朝開店前に、売り場作り等のテキストを使用して、店長や次長が講師になり勉強会が行われていました。また、月に一度その内容に沿ったテスト...続きを読む(全169文字)

教育体制はOJTで上司であったり、先輩社員が冊子に従って説明してくれる。その後に実際に売場に赴き、実地で学ぶという流れ。
小売業で働くのに必要かつ共通の...続きを読む(全175文字)