【自分ン特性を活かせる】【21卒】ＬＩＸＩＬの研究職の最終面接詳細 体験記No.8991（三重大学/女性）（2020/7/17公開）

学校推薦であるからこそ、本人の人柄がみられていたように感じる。質問の内容も会社に関する内容のことよりも自分自身に関する内容が多かったように思う。自分ン特性がどう仕事に生かせるか理解しておく必要がある。

面接官の方がとにかくアットホームでした。学校推薦のため、最終面接一回のみの面接でとても緊張しましたが、緊張をほぐす最初の雑談などもありとてもありがたかった。

研究職を志望する理由、具体的に何がしたいか

理由としては、自身の行っている人間工学に関する研究が御社での研究に役立つと考えるからです。御社ではいくつかの先進的な研究分野があり、その中でもとくにディープラーニングについて興味を持っています。心地よさなどといった数値化しにくいものを定量化し人々の快適さを追求できるところに魅力を感じております。自身の研究ではとくに色による人の反応について研究しております。そのため色による勘定への影響などを通して、御社の商品開発ないしは企画に応用できると考えています。具体的には衛星商品であるトイレやバスなど清潔感が重要となってくる場面で人々が清潔さを感じやすい色だったり、癒される色、リラックスできる色について研究できたらと思っております。

リーダー経験はありますかまた、困難なことはどのようなことですか

はいあります。中学時代の部活では部長を、高校では副部長、現在ではアルバイトリーダーをしています。いまアルバイトをしていて最も難しいと感じていることは、コミュニケーションの取り方です。勤務態度が悪いアルバイトにどのようにして指摘するかです。単に指摘することはできますが、相手に気持ちよく理解してもらうためにはどうしたらいいかということを常に考えています。たとえば接客中の言葉や態度がだらしなければ、お客様に与える印象から示して、だらしない印象を与えるとお客様がこの店は大丈夫か不安になるかもしれないからといったように理由を明示するようにしています。感情的になることはさけ、できるだけ端的に、かつ理解しやすいような指摘の仕方をするように心掛けています。