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不二サッシ株式会社 報酬UP

【21卒】不二サッシの営業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9090(三重大学/女性)(2020/7/7公開)

不二サッシ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2021卒不二サッシ株式会社のレポート

公開日:2020年7月7日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業

投稿者

大学
  • 三重大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

住宅設備業界について調べているうちに出会った企業です。特に調べたことというのは他社のサッシ会社であったり、住宅設備業界との比較です。業界大手企業ではあるものの、4位、5位あたりなのでそれでもこの会社がいい理由を明確に述べられるように調べる必要があります。ホームページからの比較から始め、特性を比較していきました。中でも特徴があったのが、固定の取引先の多さであったり、公共物へのかかわり方です。面接でもなぜ当社なのかという点をわりと聞かれたので調べておいて損はないともいます。インターンシップなどに参加していると意欲が高いと認定され、顔や名前を覚えてもらえる印象があります。もし志望度が高いのであれば、秋ぐらい人ターンシップから参加すると有効かなーと思いました。

志望動機

住宅設備や建築にかかわるメーカーを調べていく中で、最も自分のやりたいことができると感じたのが御社であったことがきっかけです。まず御社のような住宅設備メーカを志望する理由は生活に密接した商品を製造するメーカーで働きたいと思ったからです。またやりたいことができるという点に関しては、御社独自のジョブローテーション制度です。まず入社することが叶えば、分離関係なくすべての業種の研修を受けられることまたその研修を受けたうえで職種志望を改めて提出することができることです。私は学生のうちにどんなに自己分析を進めていったとしても自分のやりたい仕事は見つかっても適正まで判断することは難しいのではないかと考えています。そのため自身の適性についてしっかり検討する時間をもらってから自身の職種を選べることに他社にはない魅力を感じています。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2020年03月

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

ある程度事前の懇親会などで人柄を判断していて、その上塗り的に、担当者の方がもっと知りたいと思ったところについて掘り下げてくれるといった印象

面接の雰囲気

懇親会から顔を覚えてもらっていたこともあり、比較的穏やかな進みだしであった。お互い慣れないウェブ面接ということもあり緊張していたが、気楽にしてくれと言われたのが印象的だった。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの一番自信のある話を聞かせてください

私は高校時代テニス未経験から、県大会出場まで這い上がることができました。中学まではバレーボール部に所属しておりテニスに関しては全くの未経験でした。しかし高校進学を機に、何か新しいことを始めてみたいと思い始めたのがきっかけです。当然私以外に初心者の者はおらず、コーチからもレギュラー入りは絶望的だといわれていました。しかし負けず嫌いな私はどうしてもレギュラーになりたいと思い、毎日誰より―も早くコートに出て朝練をし練習を重ねました。その結果努力が認められ、コーチが自主練習に付き合ってくれるようになり、最終的にはレギュラーに昇格することができました。この経験を通して、努力し続けることの重要さ、あきらめずに挑戦し続けることの必要性を感じました。

営業以外の職種に配属されたらどう思いますか

私の第一志望の職種は営業職種ですが、それ以外の職種に配属されても自分の適性をそこに見出してもらったと思って自分にできることをしたいです。個人的には営業職に対する志望が強いですが、設計など理系としての素質を見出していただいた暁には、未経験ながら頑張らせていただきたいと思っております。御社のすべての部署を経験できる研修制度にとても大きな魅力を感じており、すべて経験させていただいたうえで自分の希望を改めてだし、その後配属されるので問題ないと考えております。また配属された場所で精いっぱい責務を果たしながらもやっぱり営業をやりたいという思いが強ければ、成果を上げてキャリアとして移動を認めてもらえるように努力したいです。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

この企業が推したいと思っているなぜ御社でなければならないかというポイントが抑えられていることと必ずこの企業に入りたいという意志を見せることがポイントであると感じた。

面接の雰囲気

あまり現場にはもう出ていないであろう役員の方にみえた。物腰は柔らかいが、比較的かたい雰囲気でもあり、個人を見ているというよりは自社への適合性のようなものを見られていた印象だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

営業志望だと特に女性には厳しい意見を受けることもあると思うが大丈夫か

はい特に問題ありません。私自身就職活動を通しても、女性であることを理由にいくつかの企業から営業からバックオフィスでの作業を打診されていることが多くあります。特に建築業界の営業職というものは男社会であり、相手の方が50代以上であれば、営業や商談の際、なめられるというかあまりいい印象を受けないといったお話も他社から聞いております。しかしそのなかでも私は自身のコミュニケーション能力がどこまで社会で通用するか試してみたいと思っています。もちろんご指摘の通り、厳しい意見に出会うこともあるとは思います。しかしそうした中で、厳しい意見をも自分の糧として成長材料にし、一目置かれるような存在になりたいと思っております。

同業他社でもっと成績のいい会社もあるが、なぜ当社か

たしかにサッシを主な商材として扱う企業としてはほかにも大手ではYKKapなどの資材メーカーを上げることができます。しかし私は、間もなく創業100周年を迎える御社の歴史と高い技術力、新技術新素材への挑戦し続ける姿勢のコンビネーションというものは他社にはない魅力であると思います。一般的に長く続く会社というものは保守的な経営に陥っていしまうことが一般的です。しかし御社では、新しいマグネシウム合金の開発から、ライト付きのサッシ照明など新しい商材への開発にも力を入れていらっしゃいます。また、スカイツリーの一部であったりと大きな公共資材であったり、東京駅のような街のシンボルの建設にかかわれることは御社ならではの魅力であると感じております。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

基本的には最終面接を受ける段階で、第一志望であることを条件とされている。そうでない場合は他の企業の選考が終わってから受ける形。

内定に必要なことは何だと思いますか?

私は参加することができなかったが、夏など早い時期からインターンに参加している子には早期の選考ルートが用意されているようでした。最初の方の面接では特にその人の人柄であったり、その性格を重視しているので、早めに人事の方に顔を覚えてもらえるのはお得だと思います。またインターンシップや懇親会では、実際に様々な部署の社員の方に質問する機会や、会社の中を見る機会を与えてもらえるのでできるだけ参加することをお勧めします。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

個人的には相手の話が聞けるか聞けないかだと思います。面接の中では、相手がこちらに興味をもって質問していただけるのでとても話しやすいですが、話し好きの方は、面接官にも話す機会をうまく渡す必要があるように感じます。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

前の項目と重なる部分がありますが、とにかくしゃべりすぎには注意です。自分の性格面に関することはいくらでもしゃべっていいと思いますが、社風などに関しては面接官の方によって強い自分の考え方を持っている印象があります。なのでそこで反する意見を言わないように探り探りで進めていくのがベストだと思います。

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不二サッシの 会社情報

基本データ
会社名 不二サッシ株式会社
フリガナ フジサッシ
設立日 1969年5月
資本金 17億900万円
従業員数 2,934人
売上高 1017億円
決算月 3月
代表者 江崎裕之
本社所在地 〒212-0058 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号
平均年齢 45.9歳
平均給与 555万円
電話番号 044-520-0034
URL https://www.fujisash.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132105

不二サッシの 選考対策

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